勞動監(jiān)察與勞動爭議仲裁受案范圍的區(qū)界研究.pdf

1、勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁都產(chǎn)生于自由資本主義過渡到壟斷資本主義的時代。隨著勞資糾紛的加劇和工人運(yùn)動的高漲，社會在客觀上要求國家公權(quán)力對勞動者權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，勞動監(jiān)察因此應(yīng)運(yùn)而生。但是勞動法律關(guān)系除了需要公權(quán)介入之外，還存在一定的意思自治和契約自由的余地，因此雙方之間還可以利用私法關(guān)系對爭議進(jìn)行解決，國家為了解決大量的勞資糾紛，設(shè)置了獨(dú)立的勞動爭議仲裁機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)對勞動糾紛的解決，維護(hù)社會穩(wěn)定。我國勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁法律制度經(jīng)歷了曲折的發(fā)

2、展歷程，目前其基本框架已經(jīng)建立。但是由于立法上的不完善和法律實(shí)施過程中的偏差，導(dǎo)致了勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁之間的受案范圍不甚明確，要么重疊沖突，要么相互推諉，導(dǎo)致法律調(diào)整的應(yīng)有功能沒有得到實(shí)際的發(fā)揮。
　　 本文即以勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁的受案范圍界限為研究對象，通過歷史法學(xué)、規(guī)范分析法學(xué)、比較法學(xué)等法學(xué)研究方法，對勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁的受案范圍問題進(jìn)行了詳細(xì)的研究，并且對如何科學(xué)合理地劃分兩者的界限提供了一些法律制定和法律實(shí)