勞動(dòng)合同服務(wù)期的相關(guān)法律問題研究.pdf

1、服務(wù)期規(guī)則作為用人單位限制核心勞動(dòng)者離職的法律手段之一,是用人單位限制勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)的體現(xiàn),同時(shí)也是勞動(dòng)者合法權(quán)益受到尊重的體現(xiàn)。它不僅涉及到勞動(dòng)者和用人單位之間雙方力量的博奕,而且也關(guān)系到原用人單位和新用人單位之間實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)。因此,合理的服務(wù)期制度不但能夠促進(jìn)用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行投資,提高勞動(dòng)者的素質(zhì),從而增強(qiáng)單位的綜合實(shí)力,而且最終它能夠使勞動(dòng)關(guān)系變得更加和諧,使社會(huì)更加穩(wěn)定。
　　 為使勞動(dòng)關(guān)系更加穩(wěn)固,《勞動(dòng)合同法》的

2、服務(wù)期規(guī)則加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度。但是其對(duì)服務(wù)期條款所適用的合同類型、服務(wù)期限的合理性問題及違約金制度等方面設(shè)置得并不周全,這可能與立法者的初衷相悖。因此,本文從目前勞動(dòng)法中的服務(wù)期制度入手,遵照一定的邏輯順序,在介紹服務(wù)期基本概念和法律性質(zhì)的基礎(chǔ)上,分析服務(wù)期規(guī)則的適用條件和合理性問題,同時(shí)通過介紹我國臺(tái)灣地區(qū)的服務(wù)期制度,將其與我國勞動(dòng)法中的服務(wù)期制度進(jìn)行對(duì)比考察,最后在分析服務(wù)期規(guī)則中違約金制度的基礎(chǔ)上,指出我國服務(wù)期制度的缺陷