公司制度下的人力資本出資可行性研究.pdf

1、21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，是人才的時(shí)代。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)已經(jīng)從“工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代”跨入“知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代”。經(jīng)濟(jì)學(xué)界已經(jīng)普遍承認(rèn)人力資本是一種具有巨大價(jià)值增值潛力的資本，在國家經(jīng)濟(jì)和政治生活中，物質(zhì)資本的價(jià)值和重要性正在穩(wěn)定下降，知識(shí)、技術(shù)等精神力量正在各方面超過物質(zhì)資本的力量而呈上升趨勢。人力資本因在企業(yè)財(cái)富創(chuàng)造中的地位，使之成為一種更加稀缺的經(jīng)濟(jì)資源，尤其是在普通勞動(dòng)力供給相對(duì)充分的發(fā)展中國家。由于人力資本沒有得到足夠的重視，本身匱乏的

2、物質(zhì)資本、科學(xué)技術(shù)更是無法得到充分利用，甚至遭到破壞和浪費(fèi)，這已經(jīng)成為制約我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸。同時(shí)，雖然我國確立了“股權(quán)激勵(lì)機(jī)制”，但是由于股權(quán)來源的問題，此制度的實(shí)際應(yīng)用一直受到限制，實(shí)踐中缺乏人力資本法律制度建立，所以不能將勞動(dòng)者的個(gè)人榮辱與公司命運(yùn)緊密聯(lián)系，勞動(dòng)者的主觀積極性不能得以有效調(diào)動(dòng)，以致人力資本的效益不能發(fā)揮至極，公司資本增值受限。
　　 所謂人力資本，是指凝結(jié)在管理人才、技術(shù)人才等人才身上知識(shí)、技術(shù)、能力、經(jīng)驗(yàn)

3、和體力之和。本文的主要目的是探討我國《公司法》引入人力資本出資制度的可行性，并且提出一些具體制度設(shè)計(jì)，力求構(gòu)建我國人力資本出資制度。第一，提出人力資本的涵義及特征；第二，分析人力資本出資的正當(dāng)性；第三，分析人力資本出資的適格性；第四，分析人力資本出資對(duì)其他利益相關(guān)者影響的可控性，以人力資本出資對(duì)債權(quán)人利益、公司利益及其他股東利益影響的可控性為分析角度。全文深入分析人力資本進(jìn)入和退出公司的各環(huán)節(jié)潛在風(fēng)險(xiǎn)，創(chuàng)設(shè)相應(yīng)的防范和化解風(fēng)險(xiǎn)的措施，以