我國公務(wù)員績效考核的影響因素研究.pdf

1、公務(wù)員考核因為其作用突出，在世界公共行政的歷史發(fā)展中受到廣泛重視，從20世紀(jì)70年代開始，以美、英等國為首的，公務(wù)員績效考核已有40年的發(fā)展歷史。那么，各國政府行政部門為什么要紛紛實施公務(wù)員績效考核呢？可以說，公務(wù)員績效考核興起的真正目的是為了建立一支高效的公務(wù)員隊伍，進而節(jié)約政府開支，提高服務(wù)效率。
　　我國加入WTO以后，為了適應(yīng)全球政府部門管理能力的競爭，以及滿足我國政府目標(biāo)責(zé)任制的要求，我國也開始對政府實施績效考核，同時對

2、公務(wù)員個人進行考核，并取得了一定的進展，。但公務(wù)員考核能否有效的實施，能否實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)這非常重要，為了使我國公務(wù)員考核更好的在公共領(lǐng)域中發(fā)揮作用，我們就非常有必要建立一套合理的公務(wù)員考核方案。在建立此方案之前首先應(yīng)明確有哪些因素會對公務(wù)員考核產(chǎn)生影響，關(guān)于此問題，各學(xué)者也紛紛起來加以研究，由于各自的視角不同，各學(xué)者對影響因素的闡述也各有側(cè)重。本文認(rèn)為，影響考核的因素有很多，在公務(wù)員考核中，既有來自于一般個人考核的影響因素，又有針對公務(wù)員

3、這一特殊群體的特殊影響因素。公務(wù)員是一個特殊的職業(yè)，我國又是有自己的特殊國情，公務(wù)員考核也應(yīng)有其自身的特點。
　　這么多年以來，我國學(xué)者在這方面的研究也取得了一定的成績，本文在吸取他人研究成果的基礎(chǔ)上，更加注重我國特色的研究。本文在引言中指出了研究公務(wù)員績效考核影響因素的重大意義，明確了要想完善公務(wù)員考核就必須要深入細致的研究影響因素。第一章中主要介紹了我國公務(wù)員績效考核的現(xiàn)狀，由于受到國際大環(huán)境的影響，我國公務(wù)員績效考核近年來發(fā)

4、展迅速，取得了一定成績，但同時也存在許多問題，本章重點列舉了我國存在的主要問題。第二章是文章的重點章節(jié)，在第二章中重點分析了環(huán)境因素、技術(shù)因素、制度因素以及公務(wù)員個人因素對公務(wù)員績效考核的影響。第三章主要針對第二章中提出的影響因素，提出了相應(yīng)的解決辦法和對策。在本文的論述中主要運用了文獻收集分析法、問卷調(diào)查法、訪談法和比較研究法。最后，根據(jù)所分析的影響因素，得出要關(guān)注每一個影響因素，發(fā)揮積極影響，消除阻礙因素，合理利用影響因素，通過合理