基于企業(yè)文化建設(shè)理念的團(tuán)學(xué)干部培養(yǎng)模式的理論與實(shí)踐.pdf

1、改革開放30年來，當(dāng)代中國正在發(fā)生廣泛而深刻的變革。中國社會(huì)的急速轉(zhuǎn)型在給中國人帶來物質(zhì)財(cái)富的極大豐富、胸懷和視野的極大開闊的同時(shí)，也帶來了無數(shù)前所未有的困惑和難題。
　　 高等教育在這樣的背景下也進(jìn)行著前所未有的變革。在高校中，學(xué)生作為最重要的主體，借助于各類形形色色的學(xué)生組織，實(shí)現(xiàn)學(xué)生多元化的存在、多元化的發(fā)展和多層面的訴求。同時(shí)，高校也借助于各種學(xué)生組織功能的實(shí)現(xiàn)，開展對(duì)學(xué)生的有效管理和全面培養(yǎng)。高校越來越注意到學(xué)生組織在

2、協(xié)助其實(shí)現(xiàn)根本職能和對(duì)校園文化塑造等方面的重要作用。
　　 高校各級(jí)團(tuán)學(xué)組織作為學(xué)生組織的主要存在形式，一方面承擔(dān)著高校團(tuán)學(xué)工作職能的實(shí)現(xiàn)，另一方面也承擔(dān)著培養(yǎng)團(tuán)學(xué)干部的職能。如何引導(dǎo)團(tuán)學(xué)干部處理好工學(xué)關(guān)系，發(fā)揮著先鋒模范作用，實(shí)現(xiàn)團(tuán)學(xué)組織職能，應(yīng)對(duì)社會(huì)變革所帶來的現(xiàn)實(shí)境遇，各級(jí)團(tuán)學(xué)組織都在展開積極的探索。正是帶著這些實(shí)踐的思考，本研究對(duì)基于企業(yè)文化建設(shè)理念的團(tuán)學(xué)干部培養(yǎng)理論與實(shí)踐進(jìn)行探索，希望將日常經(jīng)驗(yàn)現(xiàn)象轉(zhuǎn)變?yōu)閷ｉT的研究命題

3、與相應(yīng)的話語。
　　 企業(yè)文化研究是20世紀(jì)80年代以來，管理學(xué)、社會(huì)科學(xué)等領(lǐng)域的一個(gè)新的研究熱點(diǎn)。業(yè)界之所以對(duì)文化研究表現(xiàn)出這樣的關(guān)注，主要原因在于：隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，特別是人的綜合素質(zhì)的進(jìn)一步提高背景下，企業(yè)的生存和發(fā)展面臨一系列內(nèi)部和外部的問題，歸納起來，內(nèi)部形形色色的管理矛盾，已經(jīng)成為企業(yè)管理者主要關(guān)注的方向，即如何加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè)，提高企業(yè)員工綜合素質(zhì)，凸顯企業(yè)深厚文化底蘊(yùn)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，成為企業(yè)得以生存，進(jìn)一步謀求發(fā)展

4、的主要抓手。進(jìn)一步說，企業(yè)文化已經(jīng)成為企業(yè)的主要核心競爭力。
　　 本論文基于企業(yè)文化建設(shè)成功經(jīng)驗(yàn)的借鑒，從高校團(tuán)學(xué)干部培養(yǎng)存在問題入手，引入文化建設(shè)理念，對(duì)文化建設(shè)概念、企業(yè)文化理論產(chǎn)生背景的系統(tǒng)梳理，結(jié)合高校團(tuán)學(xué)組織基本職能實(shí)現(xiàn)要求，從組織文化這個(gè)研究角度，我們得出基于企業(yè)文化理念對(duì)團(tuán)學(xué)干部培養(yǎng)的啟示：一是從企業(yè)文化建設(shè)理論的產(chǎn)生背景分析，啟示我們剖析歷史才能看清未來，判斷處境，才能尋求出路。二是從企業(yè)文化建設(shè)理論研究的方式