我國無固定期限勞動合同解除制度存在的不足及完善

對《勞動合同法》第八十二條如何適用的幾點思考

《勞動合同法》第四條旨義分析

淺談用人單位單方解除勞動合同之過失性解除

淺談如何做好煤炭企業(yè)勞動合同管理工作

淺議我國新《勞動合同法》對員工關系管理的影響

淺論勞動合同法解雇保護制度的合理性

淺議勞動者、勞動合同及其生效問題

淺析勞動合同法下電網企業(yè)人力資源管理風險及預控

淺析《勞動合同法》實施中的對策

勞動合同擔保制度的理論依據與現實載體

勞動合同在企業(yè)人力資源管理中的作用

企業(yè)開除勞動者與單方解除勞動合同辨析

以《勞動合同法》為人事保證制度載體初探

企業(yè)勞動合同管理及爭議規(guī)避

從一件案件談未簽訂書面勞動合同的法律責任

《勞動合同法》應與中小型企業(yè)的發(fā)展同步

《勞動合同法》頒行以來在杭高校務工人員勞動權益保障問題調查研究

【mba碩士論文】論勞動合同解除中“不能勝任”的認定(52頁)doc

淺析《勞動合同法》第二十二條的理解和適用

勞動者單方解除勞動合同權之研究

淺談違法解除勞動合同決定被撤銷之后的工資支付問題

淺析新《勞動合同法》利弊

淺析勞動合同法對高職學生頂崗實習期間的法律保護

無固定期限勞動合同下勞資雙方的道德風險

新《勞動合同法》關于對勞務派遣的修改及對企業(yè)在用工方面的要求

我國勞動合同期限制度探析

勞動合同編號_______________

勞動合同法違約金制度研究

關于公司法與勞動合同法中社會責任規(guī)則的比較分析