古晉潮人領導組織的功能演變(1914——1963)

變革型領導行為對員工工作幸福感的影響研究——家庭支持的調(diào)節(jié)作用

變革型領導對知識員工創(chuàng)新行為的影響：組織承諾的中介作用

變革型領導對員工創(chuàng)新行為的影響——有調(diào)節(jié)的中介模型

變革型領導視角下的校長性別差異分析——基于a、b兩個校長的個案比較

變革型領導、心理授權對團隊有效性的影響研究

變革型領導、組織認同與員工創(chuàng)造力的關系研究

縣級領導干部經(jīng)濟責任審計評價體系研究——以xx縣為例

南宋軍事領導體制研究

包含社會性別視角的撒切爾夫人領導力研究

初創(chuàng)企業(yè)包容型領導與員工建言行為的關系研究——基于心理安全感和自我效能感的中介作用

列寧與葛蘭西領導權思想比較研究

內(nèi)蒙古地級市黨政領導干部成長路徑研究

內(nèi)隱追隨和團隊自省性調(diào)節(jié)下的創(chuàng)業(yè)型領導與員工建言：心理授權的中介作用

公共管理部門中“關系”對領導—成員交換的調(diào)節(jié)效應檢驗

全面抗戰(zhàn)時期三大政治力量對抗戰(zhàn)領導的認識研究

黨的三代領導人對社會主義發(fā)展理論的創(chuàng)新

黨政領導干部心理工作環(huán)境及其與主觀幸福感的關系

先知穆罕默德的領導力節(jié)選翻譯實踐報告

倫理型領導內(nèi)容結構及其相關研究

倫理型領導對員工不道德行為的影響研究——以組織倫理氛圍為中介變量

企業(yè)領導風格對員工建言意愿的影響研究——基于心理授權中介變量的分析

企業(yè)道德領導對員工工作壓力的影響研究

企業(yè)領導者情緒智力與領導效能關系研究

企業(yè)家靈性領導對創(chuàng)業(yè)績效的影響——環(huán)境動態(tài)性的調(diào)節(jié)作用

從系統(tǒng)論看我黨領導集體經(jīng)濟理論

從政治領導人到無產(chǎn)階級文學家——瞿秋白角色轉換研究

鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導干部經(jīng)濟責任審計研究——以湖北省陽新縣h鎮(zhèn)為例

中職生成就動機、教師領導方式與學業(yè)成績的關系

中小學校長道德領導力調(diào)查研究——以四川省x市為例