淺析現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中員工的培訓(xùn)

基于貝葉斯分析和topsis方法的員工薪酬方案評(píng)價(jià)問(wèn)題研究

基于勝任能力模型的員工培訓(xùn)

基于心理契約的員工對(duì)組織的承諾的研究

基于灰色關(guān)聯(lián)的員工營(yíng)銷(xiāo)策略研究

基于人本管理的員工激勵(lì)

基于員工需要的人力資源管理

基于心理契約的員工忠誠(chéng)度分析

某公司員工職業(yè)健康體檢規(guī)定

基于員工流失談酒店以人為本的管理

基于員工滿意度的薪酬體系設(shè)計(jì)——以高校后勤集團(tuán)為例

基于專(zhuān)用性投資的員工離職分析

基于價(jià)值人假設(shè)的知識(shí)型員工管理探究

基于人本管理思想的企業(yè)員工激勵(lì)

基于“eva”的石油企業(yè)外派員工中長(zhǎng)期激勵(lì)研究

基于crm理論的員工關(guān)系管理

國(guó)有企業(yè)激勵(lì)機(jī)制與人力資本產(chǎn)權(quán)知識(shí)講座(三) 員工持股計(jì)劃的實(shí)施

培養(yǎng)員工成就感的4個(gè)要點(diǎn)

國(guó)有企業(yè)建立以人為本、科學(xué)合理的員工激勵(lì)機(jī)制新探

國(guó)有企業(yè)如何建立有效的員工激勵(lì)機(jī)制

國(guó)有企業(yè)員工創(chuàng)造力管理

在企業(yè)員工壓力管理中引入eap的必要性分析

國(guó)有企業(yè)員工培訓(xùn)的創(chuàng)新管理之我見(jiàn) (1)

國(guó)外員工持股的理論研究評(píng)述

國(guó)外企業(yè)如何開(kāi)發(fā)員工的精神資源

工廠類(lèi)員工手冊(cè)范本

國(guó)企員工培訓(xùn)存在的問(wèn)題與對(duì)策

國(guó)有企業(yè)員工創(chuàng)新激勵(lì)

員工預(yù)期對(duì)企業(yè)變革的影響

員工職業(yè)生涯管理案例分析及啟示