簡(jiǎn)介：淺析以人為本淺析以人為本加強(qiáng)企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略管理加強(qiáng)企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略管理在實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的過(guò)程中，“人才發(fā)展”無(wú)疑是企業(yè)發(fā)展的瓶頸?，F(xiàn)代管理理論認(rèn)為，對(duì)人的管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心。在一個(gè)企業(yè)中，只有求得有用人才、合理使用人才、BBS論壇，建立明確的員工申訴和信息發(fā)布渠道，能把一些問(wèn)題在萌芽的狀態(tài)下及時(shí)暴露出來(lái)，予以解決，避免發(fā)生一些無(wú)法補(bǔ)救的后果。營(yíng)造一個(gè)積極向上、公平的組織環(huán)境對(duì)于提升員工對(duì)企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造更大的價(jià)值具有至關(guān)重要的作用。在這方面，很多規(guī)范的企業(yè)給了我們諸多的啟示和借得借鑒的經(jīng)驗(yàn)。如增設(shè)員工管理專(zhuān)員；吹風(fēng)會(huì)；高層領(lǐng)導(dǎo)約談；EMAIL給任何人；各種面談；工作討論和會(huì)議；員工滿意度調(diào)查；員工可以直接進(jìn)行的申述渠道；BBS論壇；企業(yè)的信息發(fā)布渠道等。在一些日常工作中，企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人除了聽(tīng)取部門(mén)負(fù)責(zé)人工作匯報(bào)外，還可以通過(guò)開(kāi)辟其他新渠道了解員工的心聲和想法，有很多問(wèn)題和矛盾的發(fā)生，可能會(huì)因?yàn)橥对V渠道的暢捷而及時(shí)暴露，然后被及時(shí)解決，避免對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理造成不利的影響。當(dāng)然，這需要良好的組織環(huán)境，以確保員工能夠?qū)嵤虑笫堑胤从称湔鎸?shí)的想法，企業(yè)則應(yīng)該能夠及時(shí)、客觀的對(duì)員工的想法做出必要的解釋和采納，這是一個(gè)長(zhǎng)期積累的過(guò)程。LOCALHOST5）綜合運(yùn)用企業(yè)文化、發(fā)展機(jī)會(huì)、薪資、福利等各項(xiàng)資源，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，合理使用人才，做到人盡其才，才盡其人，隨意性大，往往顧此失彼，引發(fā)矛盾。在企業(yè)人才管理中，應(yīng)以激勵(lì)為主，目的在于引導(dǎo)人才奮發(fā)向上，同時(shí)對(duì)不規(guī)范行為形成約束。目前，許多企業(yè)在實(shí)行激勵(lì)時(shí)，往往把榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)金、職稱、升職掛鉤，使精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)有機(jī)結(jié)合，這是極好且可推廣的方式。企業(yè)在激勵(lì)機(jī)制方面，有相當(dāng)多的方法可予以實(shí)施，如評(píng)選資深員工、星級(jí)員工、優(yōu)秀員工、董事長(zhǎng)總經(jīng)理特別獎(jiǎng)、雙創(chuàng)積極分子等，目前應(yīng)注意的是，在評(píng)選過(guò)程中要依據(jù)嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)，做到公正、公開(kāi)和公平。在約束機(jī)制方面，企業(yè)也建立了較為完備的企業(yè)文化和規(guī)章制度。隨著企業(yè)規(guī)模的逐步擴(kuò)大，各部門(mén)上環(huán)節(jié)為下環(huán)節(jié)的服務(wù)意識(shí)日益凸顯，在完善約束機(jī)制的同時(shí)，目前應(yīng)加大上環(huán)節(jié)服務(wù)意識(shí)的完善，不斷提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益，最大限度地調(diào)動(dòng)員工工作積極性和主動(dòng)性。一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者首先應(yīng)該是一個(gè)好的人力資源戰(zhàn)略管理經(jīng)理。企業(yè)不僅要培養(yǎng)優(yōu)秀的人才，更要培養(yǎng)杰出的人才，打造充滿激情和富有極強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的團(tuán)隊(duì)。只有這種思想深入貫穿于每一位經(jīng)理人和員工的心中，并為之行動(dòng)，企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略管理才能更上一個(gè)新的臺(tái)階，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展參考文獻(xiàn)1鄧如辛以人為本馬克思主義理論的價(jià)值取向J理論探討，2009（6）2王素芳淺談企業(yè)管理之“以人為本”J商業(yè)經(jīng)濟(jì)，2008

簡(jiǎn)介：淺析我省高校人力資源管理淺析我省高校人力資源管理高校人力資源是指能夠推動(dòng)高等教育事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)專(zhuān)門(mén)人才而作用于經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)能力和體力勞動(dòng)能力并處于勞動(dòng)中的人們的總稱。高校人力資源主要包括教師、管理人員和服務(wù)人員?，F(xiàn)就以我工作的學(xué)校貴州財(cái)經(jīng)學(xué)院談?wù)勎沂「咝５娜肆Y源管理。結(jié)合我校的實(shí)際目前及未來(lái)建設(shè)發(fā)展的實(shí)際情況在人力資源管理工作上我校堅(jiān)持黨委提出的“確立一個(gè)理念兩項(xiàng)工作并舉落實(shí)四項(xiàng)措施”的精神。為我校人力資源管理工作在過(guò)去幾年經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)的有效經(jīng)驗(yàn)。1我校人力資源的管理特點(diǎn)11人力資源管理是學(xué)校戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性的工作。堅(jiān)持“黨管人才”的原則繼續(xù)貫徹“人才強(qiáng)?！钡木翊罅I(yíng)造“尊重人才尊重知識(shí)尊重勞動(dòng)尊重創(chuàng)造”、有利引進(jìn)、培養(yǎng)、使用人才的環(huán)境把人力資源管理工作始終作為學(xué)校黨委的中心工作。12019年來(lái)隨著我國(guó)高校管理體制改革的深入高校人力資源管理也進(jìn)行了許多有益的探討和嘗試取得了一些成效但和我國(guó)高校的發(fā)展還不相適應(yīng)以我校的人力資源管理工作可以看到我省人力資源管理工作中存在的一些問(wèn)題主要表現(xiàn)如下觀念要把如何發(fā)揮人力資源的自身價(jià)值放在第一位在高校人力資源管理中建立和諧的人力資源作用能得到充分發(fā)揮的環(huán)境。再次樹(shù)立“人才第一教師第一的”的思想使得知識(shí)分子的勞動(dòng)能得到充分的尊重創(chuàng)造一個(gè)尊師重教的良好氛圍。32建立健全科學(xué)的人力資源管理機(jī)制。解決當(dāng)前高校人力資源管理中的存在的問(wèn)題其中一個(gè)關(guān)鍵的方面就是要建立起科學(xué)的人力資源管理機(jī)制。以當(dāng)前高校人事制度改革為突破口建立起科學(xué)激勵(lì)機(jī)制充分調(diào)動(dòng)人力資源的積極性建立起立科學(xué)的人才流動(dòng)機(jī)制使人力資源得到合理的配置建立起科學(xué)的考核機(jī)制使人力資源的使用績(jī)效能得到充分的體現(xiàn)建立起科學(xué)的人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制真正做到“能進(jìn)能出能上能下”。33科學(xué)合理地做好人力資源管理的規(guī)劃。為了加強(qiáng)高校人力資源的管理必須制定好人力資源管理的長(zhǎng)期的規(guī)劃。必須根據(jù)各高校發(fā)展的具體實(shí)際情況制定具有戰(zhàn)略性的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃明確人力34穩(wěn)定人力資源是吸引人力資源的基礎(chǔ)。沒(méi)有現(xiàn)有人力資源隊(duì)伍的穩(wěn)定就談不上對(duì)其他地區(qū)人力資源的吸引。因?yàn)橄胍獾貎?yōu)秀的人力資源就必須擴(kuò)大宣傳讓外地了解我省情況。外地人力資源在流動(dòng)前也必然要通過(guò)各種渠道了解該地區(qū)的政治、經(jīng)濟(jì)文化環(huán)境及工作條件以便和自己原來(lái)所處的條件進(jìn)行比較衡量自己的優(yōu)勢(shì)和利益得失。他們自然要了解本地區(qū)人力資源狀況及政策了解現(xiàn)有對(duì)環(huán)境及政策的滿足程度及流動(dòng)情況所以人力資源外流是現(xiàn)有人才隊(duì)伍對(duì)環(huán)境及政策不滿的最有力說(shuō)明因此不能穩(wěn)定住現(xiàn)有的

簡(jiǎn)介：文明單位申報(bào)材料文明單位申報(bào)材料國(guó)土資源局國(guó)土資源局文明單位申報(bào)材料為加快兩個(gè)文明建設(shè)步伐，樹(shù)立良好工作形象，創(chuàng)新業(yè)績(jī)，適應(yīng)社會(huì)的變化發(fā)展，體現(xiàn)群眾愿望和要求，突破部門(mén)和行業(yè)界限，推動(dòng)思想政治工作開(kāi)展。根據(jù)XX市文明委和我市文明委要求，結(jié)合我局實(shí)際情況，在堅(jiān)持服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心和改革開(kāi)發(fā)的同時(shí)，我們下大力抓了思想政治工作和機(jī)關(guān)精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，在全局掀起創(chuàng)建文明機(jī)關(guān)、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)高潮，使2019年還重點(diǎn)對(duì)北張家莊村沙灘地進(jìn)行了改造，吸取資金近百萬(wàn)元，打井12口，上變壓器9臺(tái)，修建道路42條，使3100畝土地的耕種條件得到改良；此外，我局2019年為善里、仁義、陳家莊三個(gè)村的道路、學(xué)校、調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等累計(jì)出資捐款13萬(wàn)元，派駐下鄉(xiāng)入戶人員24人次，改造了三個(gè)村莊的生活、學(xué)習(xí)環(huán)境；2019年還為周頭鄉(xiāng)、總十莊鎮(zhèn)、元頭鄉(xiāng)等派駐工作小組3個(gè)，人員12人，協(xié)助市治理工作組改造了部分村莊的村莊環(huán)境。有力地促進(jìn)了XX市的小康建設(shè)，得到了群眾的普遍贊譽(yù)。、強(qiáng)化了系統(tǒng)的依法行政工作，執(zhí)法人員的執(zhí)法水平明顯提高。全面落實(shí)了違法案件動(dòng)態(tài)巡查責(zé)任制，使90以上的違法案件在發(fā)案初期得到及時(shí)查處，有效地避免了國(guó)家和個(gè)人的經(jīng)濟(jì)損失。兩年來(lái)，累計(jì)查處各類(lèi)國(guó)土資源違法案件136宗，涉及土地1100余畝，有力地打擊了各類(lèi)違法行為。單位內(nèi)達(dá)到人手一本，責(zé)任制覆蓋面達(dá)到100，執(zhí)法人員的責(zé)任意識(shí)普遍增強(qiáng)，部門(mén)執(zhí)法水平有了明顯提高，行政訴訟案件比上年同期下降50?；鶎訃?guó)土資源所建設(shè)得到進(jìn)一步完善，已經(jīng)有6個(gè)基層所被我市確定為“依法行政先進(jìn)單位”。XX市國(guó)土資源局還在我市召開(kāi)了基層所建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，建設(shè)經(jīng)驗(yàn)在全市推廣。、執(zhí)法隊(duì)伍自身建設(shè)得到加強(qiáng)，系統(tǒng)的行業(yè)風(fēng)氣有了明顯改觀。自精神文明建設(shè)工作開(kāi)展以來(lái)，機(jī)關(guān)上下形成了熱愛(ài)學(xué)習(xí)、依法行政、廉潔自律、奮發(fā)向上的良好風(fēng)氣。各科室、基層所把提高工作人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和廉潔自律意識(shí)當(dāng)作精神文明建設(shè)的重要措施來(lái)抓，積極克服“門(mén)難進(jìn)、臉難看、話難聽(tīng)、事難辦”的衙門(mén)作風(fēng)，有效地遏止了不廉潔現(xiàn)象的發(fā)生，樹(shù)立了國(guó)土資源執(zhí)法部門(mén)的良好形象。晉州鎮(zhèn)國(guó)土資源所主動(dòng)開(kāi)展上門(mén)服務(wù)，深受用地企業(yè)法人感動(dòng)和建房群眾好評(píng)；槐樹(shù)國(guó)土資源所針對(duì)基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在吃、拿、卡、要的歪風(fēng)，在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)所站中率先創(chuàng)建了“湊份子”食堂，即全所個(gè)人出物、出錢(qián)，自己動(dòng)手自己吃，廉潔作風(fēng)受到當(dāng)?shù)厝罕姾迷u(píng)；東里莊國(guó)土資源所主動(dòng)清理、積極配合鄉(xiāng)村的村莊整治和道路通暢工作，受到當(dāng)?shù)厝罕姷馁潛P(yáng)，并受到錦旗表彰?？傊到y(tǒng)文明執(zhí)法、熱情服務(wù)已蔚然成風(fēng)，職工精神面貌煥然一新，我們的工作也多次受到了社會(huì)各界的好評(píng)。2019年、2019年連續(xù)兩年獲得XX省“國(guó)土資源執(zhí)法模XX縣”榮譽(yù)稱號(hào)。

簡(jiǎn)介：淺談知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新淺談知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新34人力資源管理方法的個(gè)性化人力資源管理的創(chuàng)新是多方面的對(duì)人才的關(guān)注使企業(yè)必須考慮到人才的不同需要。企業(yè)員工的文化背景、心理、工作風(fēng)格等各不相同統(tǒng)一的人力資源管理模式難以滿足員工的個(gè)性化需求。所以最好能針對(duì)不同員工實(shí)行個(gè)性化管理采取不同的激勵(lì)制度、考核方法或者培訓(xùn)形式等滿足不同員工的需要調(diào)動(dòng)員工的工作積極性推動(dòng)他們不斷提升自我價(jià)值激勵(lì)他們更好地為企業(yè)服務(wù)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)的人力資源管理只有不斷在觀念、模式、手段、形式和方法上進(jìn)行創(chuàng)新才能跟上時(shí)代變化的節(jié)奏使人力資源管理充分發(fā)揮其戰(zhàn)略作用真正做到以人為本為人力資源的培育和發(fā)展提供服務(wù)實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同目標(biāo)。35人力資源管理氛圍的和諧化企業(yè)文化雖然不能直接為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，但是，沒(méi)有良好的企業(yè)文化，企業(yè)就沒(méi)有長(zhǎng)久的生命力，早晚會(huì)被市場(chǎng)淘汰。LOCALHOST優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)管理和發(fā)展的軟法寶，將“以人為本”的先進(jìn)理念滲透到員工的思想和行動(dòng)中，員工自覺(jué)地規(guī)范自己的行為，自覺(jué)地與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，從而使企業(yè)獲得一種源源不斷的生命力，提高企業(yè)凝聚力。企業(yè)形成了良好的人力資源管理氛圍，員工主動(dòng)適應(yīng)創(chuàng)新要求，不再抵觸企業(yè)改革，而是積極配合企業(yè)的改革，有利于人力資源改革及各項(xiàng)制度的順利執(zhí)行。企業(yè)文化應(yīng)該倡導(dǎo)創(chuàng)新，提倡挑戰(zhàn)，使員工樹(shù)立一種“勇立潮頭搏大浪”的闖勁，時(shí)刻為企業(yè)的發(fā)展和改革獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，不斷促進(jìn)技術(shù)和管理的創(chuàng)新。這樣有利于人力資源改革以及新制度的貫徹和執(zhí)行，有利于實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗有利于以績(jī)效為衡量標(biāo)準(zhǔn)的薪酬制度的實(shí)行，從而實(shí)現(xiàn)內(nèi)部分配公平，避免優(yōu)秀人才流失。參考文獻(xiàn)1周朝奮當(dāng)代中國(guó)企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新J商業(yè)研究200092劉曉紅徐楊張霞企業(yè)人力資源新概念及管理策略J北京工商大學(xué)學(xué)報(bào)2002

簡(jiǎn)介：淺談對(duì)焦化企業(yè)煤資源采購(gòu)管理的幾點(diǎn)思考淺談對(duì)焦化企業(yè)煤資源采購(gòu)管理的幾點(diǎn)思考采用傳統(tǒng)煉焦工藝技術(shù)將煤炭轉(zhuǎn)化為清潔能源謀氣來(lái)滿足城市生活的需要，對(duì)提高城市環(huán)境質(zhì)量和居民生活質(zhì)量具有重要作用。煤炭資源是維系煉焦制氣生產(chǎn)的主要生產(chǎn)原料，保證企業(yè)對(duì)煤資源的需求是煉焦生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)，煤炭的采、供關(guān)系著企業(yè)的生存，因此保證煤炭資源供應(yīng)，滿足生產(chǎn)需要成為企業(yè)采購(gòu)部門(mén)的首要重任和管理的個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。尤其是在當(dāng)前煤炭仍然處于國(guó)民企業(yè)作為城市的氣源基地，確保安全穩(wěn)定地向城區(qū)供氣是企業(yè)的首要任務(wù)，同時(shí)還要保證市場(chǎng)對(duì)焦炭質(zhì)量的需求。為了在確保城市煤氣供應(yīng)的基礎(chǔ)上又能保證煉鋼用焦炭質(zhì)量，兼顧好這兩個(gè)產(chǎn)品的生產(chǎn)，應(yīng)根據(jù)城市煤氣供氣生產(chǎn)規(guī)律，在供氣高峰期確保高揮發(fā)份的煤種供應(yīng)。企業(yè)有針對(duì)性地采購(gòu)質(zhì)量?jī)?yōu)良的精煤，以此來(lái)改善產(chǎn)品質(zhì)量。質(zhì)量?jī)?yōu)良的煤雖具有低灰、低硫、等特點(diǎn)，是生產(chǎn)冶金焦的優(yōu)質(zhì)原料，但使用成本高，加之煤種易變質(zhì)不能長(zhǎng)久存儲(chǔ)，在其采購(gòu)管理時(shí)，應(yīng)考慮與供應(yīng)商建立長(zhǎng)遠(yuǎn)合作關(guān)系或開(kāi)拓在供貨、價(jià)格上更優(yōu)的可替代的原料供貨商。對(duì)內(nèi)應(yīng)加強(qiáng)采購(gòu)計(jì)劃管理，提高供貨的準(zhǔn)確、及時(shí)能力，進(jìn)行合理采購(gòu)。同時(shí)根據(jù)此特殊時(shí)期生產(chǎn)的需要，采用靈活多變的價(jià)格的政策，最大限度滿足生產(chǎn)的需要2019年來(lái)，各種技術(shù)發(fā)展日新月異，尤其是INTER使信息準(zhǔn)確、及時(shí)地交換成為可能。如果仍停留在傳統(tǒng)的采購(gòu)模式上，會(huì)出現(xiàn)獲得的信息狹窄不及時(shí)、不準(zhǔn)確。采購(gòu)數(shù)據(jù)流失等缺陷，而到充分的、最大化的利用，使能源消耗企業(yè)承擔(dān)起節(jié)約能源的社會(huì)責(zé)任。7、延伸采購(gòu)管理鏈，提高采購(gòu)服務(wù)管理水平1將采購(gòu)管理延仲到煤礦、洗煤廠、運(yùn)輸部門(mén)、煤場(chǎng)管理等環(huán)節(jié)，對(duì)進(jìn)廠煤及時(shí)獲取質(zhì)量信息，嚴(yán)禁質(zhì)量不合格煤進(jìn)廠。2監(jiān)督卸車(chē)管理，徹底消除車(chē)底煤，減少煤流失。

簡(jiǎn)介：淺析知識(shí)管理視角下檔案信息資源建設(shè)研究淺析知識(shí)管理視角下檔案信息資源建設(shè)研究論文摘要本文通過(guò)論述知識(shí)管理檔案信息資源建設(shè)的內(nèi)在關(guān)聯(lián)，提出基于知識(shí)管理的檔案信息資源建設(shè)是檔案館履行其文化使命的必然選擇，并對(duì)如何借助知識(shí)管理的理念方法進(jìn)行檔案信息資源建砹提出了個(gè)人見(jiàn)解。人類(lèi)歷史上經(jīng)歷了五次信息革命，如今已經(jīng)進(jìn)入信息社會(huì)，信息資源開(kāi)發(fā)和利用水平已成為一個(gè)國(guó)家強(qiáng)盛的重要標(biāo)志之一。檔案作為人類(lèi)社會(huì)記憶具，也是一種可貴的信息資源。止確認(rèn)識(shí)檔案信息資源，提高檔案信息資源建設(shè)水平，對(duì)實(shí)現(xiàn)檔案的信息價(jià)值，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)具有十分重要的意義。本文即是在這一背景下，從知識(shí)管理的角度探討檔案信息資源建設(shè)的若干理論與實(shí)踐問(wèn)題，以期達(dá)到“拋磚引玉”的效果。一、知識(shí)管理與檔案信息資源建設(shè)的關(guān)聯(lián)1知識(shí)管理是一種全新的管理理念和方法知識(shí)管理是運(yùn)用信息技術(shù)，通過(guò)對(duì)知識(shí)的取得、整合、轉(zhuǎn)換、分享、應(yīng)用與創(chuàng)新等一系列活動(dòng)，使知識(shí)不斷產(chǎn)生、累積與升華，以便更有系統(tǒng)、更有效地運(yùn)用知識(shí)去創(chuàng)新的管理。知識(shí)管理作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)催生的一種全新的管理理念與管理方法，致力于對(duì)各種知識(shí)的連續(xù)性管理，通過(guò)知識(shí)交流與共享推動(dòng)知識(shí)創(chuàng)新，著力培育和提升組織的集體創(chuàng)造力。知識(shí)管理理論將知識(shí)劃分為顯性知識(shí)利隱性知識(shí)，這種認(rèn)識(shí)源于英國(guó)的哲學(xué)家邁克爾波蘭尼MICHAELPOLANYI，經(jīng)過(guò)被譽(yù)為“現(xiàn)代列入檔案管理工作的基本內(nèi)容，與“六個(gè)環(huán)節(jié)”增加到八個(gè)環(huán)節(jié)。隨著信息時(shí)代的發(fā)展，檔案管理的傳統(tǒng)理論迎米了變革和創(chuàng)新，檔案信息資源建設(shè)的工作內(nèi)容也隨之豐富起來(lái)。筆者認(rèn)為檔案信息資源建設(shè)應(yīng)該包括收集、整理、鑒定、保管、統(tǒng)計(jì)、編目與檢索、編輯與研究七個(gè)環(huán)節(jié)，與提供利用共同構(gòu)成檔案管理工作整體。檔案信息資源建設(shè)按照檔案信息的加工處理程度劃分為兩個(gè)階段實(shí)體收藏收集、整理、鑒定、保管、統(tǒng)計(jì)和檔案信息資源開(kāi)發(fā)編目與檢索、編輯與研究。實(shí)體收藏是檔案信息資源開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)，其成果是收集齊全、整理有序的檔案實(shí)體。檔案信息資源開(kāi)發(fā)是圍繞社會(huì)需要，利用專(zhuān)業(yè)方法和現(xiàn)代技術(shù)，從收藏實(shí)體中發(fā)掘有用的信息材料進(jìn)行編輯和研究，強(qiáng)調(diào)檔案信息的加工處理，是檔案信息資源建設(shè)的高級(jí)階段，其成果是配置合理、高度整合的檔案信息資源庫(kù)。3基于知識(shí)管理的檔案信息資源建設(shè)是時(shí)代發(fā)展的要求當(dāng)前，檔案信息資源的作用日益凸現(xiàn)，檔案管理工作的內(nèi)容不斷升華。有人認(rèn)為“檔案館作為檔案集中保管與利用基地，具有應(yīng)用檔案信息資源為現(xiàn)實(shí)服務(wù)、替未來(lái)著想的獨(dú)特作用”，并指出“要把檔案館建成‘思想庫(kù)’，更好地發(fā)揮檔案資政襄政作用。”有人明確指出“在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的檔案管理將成為知識(shí)管理，檔案服務(wù)成為知識(shí)服務(wù)，檔案機(jī)構(gòu)的核心功能將是檔案服務(wù)與開(kāi)發(fā)能力?！边@些論述體現(xiàn)了檔案界對(duì)檔案信息資源進(jìn)行了重新定位，對(duì)利用知識(shí)管理的理念和方法把檔案信息資源建設(shè)成為知識(shí)型、思想型資源已有了明確的認(rèn)識(shí)。檔案信息雖不等同于知識(shí)，但檔案信息包含著知

簡(jiǎn)介：川大人力資源管理川大人力資源管理1115118秋在線作業(yè)秋在線作業(yè)2（附（附帶滿分答案）帶滿分答案）內(nèi)容摘要1是由職務(wù)專(zhuān)家向一些對(duì)某職務(wù)各方面情況比較了解的人員進(jìn)行調(diào)查，來(lái)獲得工作信息，從而達(dá)到分析目的的方法。A德?tīng)柗品˙問(wèn)卷法C訪談法D工作日志法正確答案2從性質(zhì)上講，行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓(xùn)屬于A常規(guī)教育B學(xué)校教育C繼續(xù)教育D基礎(chǔ)教育正確答案3在人力資源群體中，合理地把各有長(zhǎng)短的個(gè)體有機(jī)1是由職務(wù)專(zhuān)家向一些對(duì)某職務(wù)各方面情況比較了解的人員進(jìn)行調(diào)查，來(lái)獲得工作信息，從而達(dá)到分析目的的方法。A德?tīng)柗品˙問(wèn)卷法C訪談法D工作日志法且是立體多維的感受。A討論法B視聽(tīng)法C演示法D角色扮演法正確答案6以提高員工分析和決策能力、書(shū)面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)屬于A技能培訓(xùn)B知識(shí)傳授培訓(xùn)C態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn)D工作方法改進(jìn)培訓(xùn)正確答案7“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是A用人所長(zhǎng)原則B民主集中原則C因事?lián)袢嗽瓌tD德才兼?zhèn)湓瓌t正確答案8津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是A有效勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短B勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

簡(jiǎn)介：大力推廣微課資源，提高日語(yǔ)教學(xué)效率大力推廣微課資源，提高日語(yǔ)教學(xué)效率隨著計(jì)算機(jī)設(shè)備的普及，傳統(tǒng)教學(xué)模式正面臨著各種挑戰(zhàn)。2010年，廣東省佛山市教育局胡鐵生先生率先提出了微課一詞。此后，中國(guó)教育市場(chǎng)開(kāi)啟了微課時(shí)代，越來(lái)越多的教育工作者開(kāi)始接受這種全新的教學(xué)模式。日語(yǔ)作為高校熱門(mén)專(zhuān)業(yè)之一，如何利用信息和通訊技術(shù)，為學(xué)生提供更加靈活、有效的學(xué)習(xí)資源，是日語(yǔ)教師面臨的重大挑戰(zhàn)之一。一、日語(yǔ)微課資源發(fā)展現(xiàn)狀據(jù)國(guó)際交流基金會(huì)2015年發(fā)布的海外日語(yǔ)學(xué)習(xí)者人數(shù)調(diào)查報(bào)告顯示，海外日語(yǔ)學(xué)習(xí)者總?cè)藬?shù)已上漲至近400萬(wàn)，創(chuàng)歷史最高。然而，與廣COM闊的市場(chǎng)前景形成鮮明對(duì)比的是，在現(xiàn)有的微課資源平臺(tái)中，可供學(xué)生學(xué)習(xí)和參考的日語(yǔ)網(wǎng)絡(luò)課程不多，無(wú)法滿足學(xué)生的學(xué)習(xí)需要。目前，我國(guó)開(kāi)設(shè)日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的高校共計(jì)660所。其中，僅北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)、上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)等首屈一指的名牌大學(xué)擁有少量網(wǎng)絡(luò)課堂和遠(yuǎn)程教育資源。此外，國(guó)內(nèi)一些知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和綜合性網(wǎng)站也提供了部分網(wǎng)絡(luò)在線課程，如新東方、滬江日語(yǔ)等，但以日語(yǔ)為標(biāo)簽的課程數(shù)量非常有限。在現(xiàn)有的日語(yǔ)微課資源中，涉及課程主要有入門(mén)發(fā)三、在日語(yǔ)教學(xué)中值得推廣的微課類(lèi)型在日語(yǔ)教學(xué)中，課堂面授占據(jù)主導(dǎo)地位。但隨著教育理念的更新和新型教學(xué)資源的傳播，網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)資源日益普及。在全國(guó)家高校微課教學(xué)大賽等官方活動(dòng)的影響下，越來(lái)越多優(yōu)秀的微課被引用到教學(xué)中。如語(yǔ)法或詞匯用法區(qū)分、日企商務(wù)禮儀模仿、異文化比較等。語(yǔ)法和詞匯是講解最多的教學(xué)內(nèi)容。按照傳統(tǒng)教學(xué)法，教師通過(guò)講解知識(shí)點(diǎn)、舉例說(shuō)明、實(shí)際操練等；使學(xué)生系統(tǒng)地學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，掌握其用法。但這種灌輸式教學(xué)方法，常常是教師在唱獨(dú)角戲，學(xué)生的參與度不高。久而久之，學(xué)生容易產(chǎn)生厭倦、抵觸等心理。如果在授課過(guò)程中穿插微課視頻，可以有效調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)效率。此外，學(xué)生還可以在課余進(jìn)行自學(xué)，既能查漏補(bǔ)缺，又能鞏固所學(xué)知識(shí)。為了幫助學(xué)生畢業(yè)后盡快融入企業(yè)，教師會(huì)在課堂教學(xué)中傳授商務(wù)禮儀。對(duì)于這類(lèi)實(shí)踐性較強(qiáng)的課程，運(yùn)用微課學(xué)習(xí)，既標(biāo)準(zhǔn)又真實(shí)，且富有較強(qiáng)的表現(xiàn)力和說(shuō)服力，是學(xué)生學(xué)習(xí)、模仿的最佳選擇，也是行之有效的教學(xué)方法。學(xué)習(xí)語(yǔ)言和學(xué)習(xí)文化是相輔相成的；學(xué)習(xí)日本文化是掌握日語(yǔ)的前提，因?yàn)檎嬲苋ト毡靖惺茱L(fēng)土民情的學(xué)生并不多。因此，在異文化比較課堂中，教師借助微課視

簡(jiǎn)介：大工大工18秋人力資源管理補(bǔ)考在線測(cè)試秋人力資源管理補(bǔ)考在線測(cè)試1附帶滿附帶滿分答案分答案內(nèi)容摘要單選題1對(duì)于高級(jí)技術(shù)和管理崗位人員的獲取的招聘渠道選擇時(shí)，主要采用（）。A獵頭公司B內(nèi)部招聘C內(nèi)部提升D借調(diào)正確答案單選題2國(guó)外人力資源管理的發(fā)展階段中，階段的特點(diǎn)是政府介入和法律規(guī)定開(kāi)始在各個(gè)方面影響就業(yè)，迫使企業(yè)規(guī)范人力資源管理工作。A檔案管理階段B組織職責(zé)階段C政府職責(zé)階段D企單選題1對(duì)于高級(jí)技術(shù)和管理崗位人員的獲取的招聘渠道選擇時(shí)，主要采用（）。A獵頭公司B內(nèi)部招聘C內(nèi)部提升D借調(diào)正確答案單選題4下列認(rèn)知風(fēng)格中，哪一種風(fēng)格是客觀的、批判的、理性的（）。A感覺(jué)型B直覺(jué)型C感情型D思維型正確答案單選題5面談法的核心內(nèi)容是（）。A工作目標(biāo)B工作內(nèi)容C工作性質(zhì)與范圍D所負(fù)的責(zé)任正確答案

簡(jiǎn)介：國(guó)土資源管理宣傳標(biāo)語(yǔ)國(guó)土資源管理宣傳標(biāo)語(yǔ)堅(jiān)守耕地紅線建設(shè)美好家園萬(wàn)物土中生，寸土如寸金節(jié)約土地資源造福子孫后代節(jié)約用地牢記心保護(hù)耕地多盡力土地不光是農(nóng)民的命根子也是十三億人的命根子節(jié)約用地始于心，科學(xué)發(fā)展踐于行耕地是我們的生命線，我們是耕地的保護(hù)神牢記土地法利民利國(guó)家嚴(yán)格土地執(zhí)法，保護(hù)土地資源土地是民生之本和諧是發(fā)展之魂有了腳下地才有口中糧以節(jié)約土地為榮以拋荒耕地為恥土地最珍貴保護(hù)第一位節(jié)約今天一片土留給后人一寸金開(kāi)發(fā)資源，不可急功近利使用土地，不忘依法合理珍惜土地資源當(dāng)好國(guó)家主人保護(hù)耕地人人參與節(jié)約資源家家受益土地是世代生存的基石，資源是持續(xù)發(fā)展的保障群策群力保護(hù)土地資源同心同德共建皖美家園珍惜國(guó)土資源實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展保護(hù)土地功在當(dāng)代珍惜資源利在千秋熱愛(ài)國(guó)土在我心珍惜資源見(jiàn)我行珍惜國(guó)土人人有責(zé)振興安徽從我開(kāi)始珍惜耕地人人關(guān)注，糧食安全家家受益。國(guó)土資源有限，節(jié)約意識(shí)無(wú)限保護(hù)耕地在于一點(diǎn)一滴珍惜資源在于一朝一夕家中有糧，心中不慌，守住土地，就有糧倉(cāng)土地資源是塊寶子孫萬(wàn)代離不了農(nóng)田保護(hù)身體力行糧食安全警鐘長(zhǎng)鳴珍愛(ài)土地有你有我節(jié)約資源你好我好生態(tài)源于耕地保護(hù)和諧始于節(jié)約資源讓土地母親修養(yǎng)生息，為子孫后代留得良田節(jié)約用地是大事，集約用地是好事，沒(méi)有批地別辦事，違規(guī)用地要犯事有你有我有大家保護(hù)耕地為萬(wàn)家保護(hù)土地人人有責(zé)和諧安徽你我共享保護(hù)耕地人人有責(zé)珍惜土地子孫受益人多地少是國(guó)情保護(hù)耕地是國(guó)策依法使用土地利己利國(guó)利民落實(shí)耕地保護(hù)制度切實(shí)保障發(fā)展用地用地要節(jié)約規(guī)劃要科學(xué)控制用地總量，禁止盲目開(kāi)發(fā)實(shí)行土地用途管制，禁止亂占濫用耕地

簡(jiǎn)介：國(guó)土資源局細(xì)致排查國(guó)土資源局細(xì)致排查有效監(jiān)管切實(shí)加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)有效監(jiān)管切實(shí)加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范防范為深入開(kāi)展“兩整治一改革”專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)，我局在市國(guó)土資源局的統(tǒng)一部署下，從工作實(shí)際出發(fā)，深入細(xì)致進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)排查，以崗為點(diǎn)、以程序?yàn)榫€、以制度為面，突出重點(diǎn)部門(mén)、重點(diǎn)崗位和重點(diǎn)人員，認(rèn)真組織查找可能發(fā)生腐敗行為和不作為、亂作為情況的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并進(jìn)行有效監(jiān)督管理，從而有效地提升我局廉政風(fēng)險(xiǎn)防控能力，降低行政風(fēng)險(xiǎn)。一、圍繞三層面、做到三到位，明確“查什么”、“怎樣查”在廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查上，我局主要圍繞政策、操作和監(jiān)管三個(gè)層面入手，努力做到三個(gè)到位，即確保制度依據(jù)準(zhǔn)確、業(yè)務(wù)程序規(guī)范和個(gè)人廉潔自律。通過(guò)內(nèi)部自查、民主評(píng)議及征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)等形式進(jìn)行查找，對(duì)查找出的問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)逐一梳理登記，看風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)查找是否準(zhǔn)確無(wú)遺漏，是否真正做到了不漏崗、不缺項(xiàng)。（一）完善制度機(jī)制，確保依據(jù)準(zhǔn)確在實(shí)際工作中，我們認(rèn)為主要有四個(gè)方面的原因造成制度的缺失一是由于制度本身存在漏洞或缺乏可操作性，二是制度貫徹落實(shí)不到位，三是制度過(guò)時(shí)未及時(shí)修訂，四是制度缺乏相互支撐、相互制約，不能形成合力。因此，我局排查廉政風(fēng)險(xiǎn)首先從制度入手，對(duì)我局現(xiàn)行制度進(jìn)行研究分析，全面系統(tǒng)梳理，對(duì)內(nèi)部管理、業(yè)務(wù)流程、評(píng)價(jià)考核和監(jiān)督制度等方面進(jìn)出來(lái)的問(wèn)題以及工作中存在的隱性問(wèn)題，查找根源，健全制度，實(shí)現(xiàn)關(guān)口前移，從源頭上治理可能出現(xiàn)的廉政風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)加強(qiáng)責(zé)任追究，對(duì)收到群眾投訴和上級(jí)檢查出的問(wèn)題，一律追查到底；對(duì)查證屬實(shí)違法違規(guī)的，一律追查到位；對(duì)自查自糾敷衍塞責(zé)的，一律追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（三）完善監(jiān)督體系，確保監(jiān)管有效一是加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，建立考察和

簡(jiǎn)介：國(guó)土資源局第國(guó)土資源局第28個(gè)全國(guó)個(gè)全國(guó)“土地日土地日”宣傳活動(dòng)周方案宣傳活動(dòng)周方案國(guó)土資源局第28個(gè)全國(guó)“土地日”宣傳活動(dòng)周方案各國(guó)土資源所，局機(jī)關(guān)各部門(mén)，各直屬事業(yè)單位今年6月25日是第28個(gè)全國(guó)“土地日”。為深入宣傳我國(guó)的土地基本國(guó)策，增強(qiáng)節(jié)約集約用地，保護(hù)耕地和建設(shè)生態(tài)文明的意識(shí)，營(yíng)造全民珍惜土地的良好氛圍。根據(jù)自然資源部、省國(guó)土廳以及市國(guó)土局統(tǒng)一部署，為切實(shí)組織開(kāi)展好“土地日”主題宣傳周活動(dòng)，結(jié)合工作實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下一、宣傳主題今年，自然資源部確定全國(guó)土地日活動(dòng)主題是“珍惜土地資源建設(shè)美麗家園”。二、活動(dòng)時(shí)間2018年6月20日開(kāi)始至6月26日結(jié)束。三、宣傳重點(diǎn)4召開(kāi)座談會(huì)。結(jié)合“兩學(xué)一做”專(zhuān)題教育活動(dòng)，各國(guó)土所在全國(guó)“土地日”宣傳周期間邀請(qǐng)駐鎮(zhèn)人大代表、政協(xié)委員及各村支部書(shū)記召開(kāi)座談會(huì)，學(xué)習(xí)傳達(dá)部、省、市、區(qū)國(guó)土資源管理工作會(huì)議精神，分析當(dāng)前國(guó)土資源管理面臨的形勢(shì)、任務(wù)及存在的問(wèn)題，廣泛收集意見(jiàn)和建議。（負(fù)責(zé)人馬志勇，牽頭科室人事科）5召開(kāi)全區(qū)查處違法用地專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)會(huì)議。配合區(qū)政府對(duì)例行督察及衛(wèi)片涉及違法用地進(jìn)一步加大整改。（負(fù)責(zé)人紀(jì)振東，牽頭科室執(zhí)法科）6開(kāi)展培訓(xùn)教育活動(dòng)。聯(lián)合區(qū)委組織部繼續(xù)對(duì)全區(qū)村（社區(qū)）負(fù)責(zé)人進(jìn)行國(guó)土資源知識(shí)培訓(xùn)和警示教育。（負(fù)責(zé)人呂梅，牽頭科室人事科）7利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)宣傳。在區(qū)電視臺(tái)制作一期關(guān)注欄目，主要圍繞國(guó)土資源管理工作進(jìn)行宣傳。在局網(wǎng)站上和微信平臺(tái)上制作“土地日”宣傳專(zhuān)欄，結(jié)合主題加強(qiáng)宣傳。6月25日，制作手機(jī)公益短信在全區(qū)范圍內(nèi)發(fā)送，擴(kuò)大宣傳面。（負(fù)責(zé)人神玉龍，牽頭科室信息中心，辦公室配合）五、工作要求

簡(jiǎn)介：國(guó)土資源局國(guó)土資源局2015年工作總結(jié)和年工作總結(jié)和2016年工作計(jì)劃年工作計(jì)劃一、服務(wù)發(fā)展大局，提高土地保障能力1以“雙創(chuàng)”精神促進(jìn)全局工作。自7月開(kāi)展“雙創(chuàng)”工作以來(lái)，我局成立了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，開(kāi)展大規(guī)模的宣傳教育活動(dòng)，在責(zé)任區(qū)、包點(diǎn)區(qū)等范圍大力開(kāi)展文明衛(wèi)生創(chuàng)建工作取得了良好的成效。同時(shí)，結(jié)合我局工作實(shí)際，對(duì)全市儲(chǔ)備地、閑置地、街（村）邊空地、廢棄礦坑等4類(lèi)土地進(jìn)行委托管護(hù)，出臺(tái)了工作方案，督促指導(dǎo)各區(qū)加強(qiáng)管護(hù)，4類(lèi)土地充分用于“雙創(chuàng)”的臨時(shí)安置、停車(chē)場(chǎng)及城管、環(huán)衛(wèi)、園林等工作，提高了4類(lèi)土地利用效率。我局干部職工以“白加黑、52、馬上就辦”等“雙創(chuàng)”精神開(kāi)展土地利用管理服務(wù)工作，隊(duì)伍形象面貌得到改觀，促進(jìn)全局工作的發(fā)展。2抓好重點(diǎn)項(xiàng)目服務(wù)，保障經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。一是積極調(diào)整用地規(guī)劃，保障重點(diǎn)項(xiàng)目落地。完成XXXX市土地利用總體規(guī)劃中心城區(qū)建設(shè)用地規(guī)模邊界調(diào)整審查并報(bào)國(guó)土資源部獲批，落實(shí)了長(zhǎng)影海南國(guó)際影視產(chǎn)業(yè)基地項(xiàng)目和海南師范大學(xué)桂林洋校區(qū)項(xiàng)目；完成南渡江引水工程項(xiàng)目、海南省紅嶺灌區(qū)工程項(xiàng)目等8個(gè)國(guó)家（?。┲攸c(diǎn)項(xiàng)目的用地規(guī)劃局部調(diào)整；向省國(guó)土廳申請(qǐng)開(kāi)展南海明珠人工島等7個(gè)百日大會(huì)戰(zhàn)項(xiàng)目的土地規(guī)劃局部調(diào)整工作。二是積極組織項(xiàng)目用地供應(yīng)。加快推進(jìn)靈山棚改、五源河棚改、長(zhǎng)影環(huán)球100、新海物流園、榮豐紅旗舊改等掛牌項(xiàng)目用地的整改工作，各項(xiàng)目中具備條件的地塊均已實(shí)施出讓?zhuān)唤M織實(shí)施嘉華國(guó)際汽車(chē)園、鎮(zhèn)海村、觀瀾湖項(xiàng)目、南海明珠項(xiàng)目、萬(wàn)達(dá)城市商業(yè)綜合體項(xiàng)目等用地供應(yīng)工畝。在土地運(yùn)營(yíng)方面，積極挖潛，盤(pán)活存量。經(jīng)過(guò)多方溝通協(xié)調(diào)，抵押在國(guó)開(kāi)行的儲(chǔ)備地按照不同項(xiàng)目包裝，設(shè)立了最高額抵押擔(dān)保模式，有效地釋放了存量抵押物的價(jià)值量，緩解了抵押物不足的被動(dòng)局面。年內(nèi)共釋放出68億元的提款，保障了棚改項(xiàng)目的用款需求。全年為政府投資項(xiàng)目新增融資1937億元土儲(chǔ)項(xiàng)目融資27133億元，共提供337221畝抵押儲(chǔ)備地，價(jià)值9051億元。6重點(diǎn)抓好規(guī)劃編制調(diào)整，積極組織農(nóng)用地轉(zhuǎn)用報(bào)批。結(jié)合“多規(guī)合一”制度，組織編制XXXX市土地利用總體規(guī)劃調(diào)整完善方案。完成了紅旗、云龍、舊州和龍?zhí)?個(gè)鎮(zhèn)的土地規(guī)劃調(diào)整工作；啟動(dòng)了龍橋、甲子、龍泉、遵譚、新坡、永興和三江7個(gè)鎮(zhèn)的土地規(guī)劃評(píng)估工作。完成2013年度城市建設(shè)用地農(nóng)用地轉(zhuǎn)用和土地征收實(shí)施方案上報(bào)工作，涉及用地總規(guī)模3345786公頃，包括海秀快速路一期，東西環(huán)聯(lián)絡(luò)線、省兒童醫(yī)院、江東污水處理廠等省市重點(diǎn)項(xiàng)目；完成2014年度城市建設(shè)用地農(nóng)轉(zhuǎn)用和土地征收實(shí)施方案3個(gè)批次上報(bào)工作，涉及新增建設(shè)用地907810公頃。主要安排長(zhǎng)影環(huán)球100、靈山綠地修改項(xiàng)目、演豐城鄉(xiāng)統(tǒng)籌示范鎮(zhèn)項(xiàng)目、萬(wàn)達(dá)綜合體項(xiàng)目等；完成2015年城市建設(shè)用地農(nóng)轉(zhuǎn)用及土地征收方案報(bào)批工作，國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)新增建設(shè)用地2486742公頃。二、保護(hù)資源，保障可持續(xù)發(fā)展1調(diào)整劃定永久基本農(nóng)田，切實(shí)加強(qiáng)耕地保護(hù)。我市根據(jù)國(guó)土資源部下發(fā)的XXXX市城市周邊永久基本農(nóng)田初步任務(wù)數(shù)據(jù)和XXXX市“多規(guī)合一”方案編制要求，結(jié)合土地利用總體規(guī)劃調(diào)整完善工

簡(jiǎn)介：國(guó)土資源系統(tǒng)干部下管一級(jí)的調(diào)研分析國(guó)土資源系統(tǒng)干部下管一級(jí)的調(diào)研分析干部監(jiān)督是整個(gè)干部管理工作的重要組成部分也是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)重要工作職能之一。2005年以來(lái)市國(guó)土資源局黨組嚴(yán)格按照省委組織部關(guān)于全省國(guó)土資源管理體制改革后干部管理有關(guān)問(wèn)題的通知閩委組通〔2004〕98號(hào)規(guī)定執(zhí)行。即調(diào)整干部管理體制縣市國(guó)土資源主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部由地方黨委管理為主調(diào)整為由上一級(jí)國(guó)土資源主管部門(mén)黨組管理為主地方黨委協(xié)助管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)土資源所作為縣市國(guó)土資源局派出機(jī)構(gòu)其干部由縣市國(guó)土資源局管理。面對(duì)國(guó)土資源體制改革的新形勢(shì)如何進(jìn)一步貫徹落實(shí)干部任用條例切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍的監(jiān)督管理保證國(guó)土資源事業(yè)又好又快發(fā)展已成為干部工作的一個(gè)新課題而建立和完善制約機(jī)制正是適應(yīng)這一形勢(shì)需要。為此我們進(jìn)行了積極的探索。一、我市國(guó)土資源系統(tǒng)干部下管一級(jí)監(jiān)督工作的主要做法一突出強(qiáng)化對(duì)“一把手”的監(jiān)督建立和完善制約機(jī)制近年來(lái)市國(guó)土資源局黨組堅(jiān)持以干部任用條例為依據(jù)突出強(qiáng)化對(duì)一把手的監(jiān)督取得了明顯的成效。1、強(qiáng)化對(duì)“一把手”的監(jiān)督。一是突出政治表現(xiàn)的監(jiān)督。著重通過(guò)對(duì)一把手政治理論學(xué)習(xí)執(zhí)行政治紀(jì)律貫徹民主集中制以及廉潔自律等情況的監(jiān)督提高一把手的思想政治素質(zhì)增強(qiáng)廉潔從政意識(shí)改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)提高工作水平二是突出行使權(quán)力的全程監(jiān)督。著力加強(qiáng)核、醞釀決策、廣泛監(jiān)督”等“五關(guān)”上下功夫進(jìn)一步完善“領(lǐng)導(dǎo)干部書(shū)面推薦署名制、考察干部預(yù)告制、干部考察責(zé)任制、公示制、票決制、試用期”等“六項(xiàng)制度”以此來(lái)進(jìn)一步擴(kuò)大下管一級(jí)干部選拔任用工作中的民主促使干部的選拔、任用和管理工作逐步規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。近幾年來(lái)市國(guó)土資源局黨組嚴(yán)格遵守任用干部的紀(jì)律確定由局紀(jì)檢組、監(jiān)察室對(duì)干部對(duì)選拔任用的干部進(jìn)行全程監(jiān)督公開(kāi)舉報(bào)電話對(duì)新提任的干部一律進(jìn)行任前公示和任前廉政談話。對(duì)群眾反映的干部方面的問(wèn)題認(rèn)真核查做到事前防范、事中參與、事后監(jiān)督有效地從源頭上預(yù)防和治理了選人用人的不正之風(fēng)選任干部事前監(jiān)督還在于有效預(yù)防“帶病上崗”最大限度地清除干部培養(yǎng)成長(zhǎng)中的負(fù)面影響。至今沒(méi)有發(fā)生違反紀(jì)律要求的行為。二以制度建設(shè)為重點(diǎn)切實(shí)增強(qiáng)干部監(jiān)督管理實(shí)效性1、建立公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部機(jī)制。市國(guó)土資源局黨組嚴(yán)肅認(rèn)真地落實(shí)條例的內(nèi)容和要求嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序落實(shí)任前公示制考察預(yù)告制任職試用制進(jìn)一步加強(qiáng)組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督防止用人上的不正之風(fēng)達(dá)到了公開(kāi)、公正、公平的目的。如2005年市本級(jí)新成立新區(qū)和延平西區(qū)兩個(gè)國(guó)土資源服務(wù)中心。市局黨組按照干部制度人事改革的要求對(duì)新提任中心負(fù)責(zé)人實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗競(jìng)爭(zhēng)上崗在市局、分局及下屬事業(yè)單位中按自愿報(bào)名、競(jìng)聘演講、民主評(píng)議、組織考核、黨組研究決定的程序進(jìn)行。此次共有20名干部報(bào)名經(jīng)過(guò)人事、監(jiān)察部門(mén)的資格審查有18名符合報(bào)名條件參加競(jìng)聘然后根據(jù)各環(huán)節(jié)積分從

簡(jiǎn)介：國(guó)土資源局國(guó)土資源局XX年世界地球日宣傳活動(dòng)實(shí)施方案年世界地球日宣傳活動(dòng)實(shí)施方案國(guó)土資源局XX年世界地球日宣傳活動(dòng)實(shí)施方案今年4月22日是第47個(gè)世界地球日。今年的宣傳主題為“節(jié)約集約利用資源，倡導(dǎo)綠色簡(jiǎn)約生活”。為做好世界地球日主題宣傳活動(dòng)，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想緊緊圍繞“節(jié)約集約利用資源，倡導(dǎo)綠色簡(jiǎn)約生活”的主題，大力宣傳國(guó)土資源國(guó)情縣情、綠色簡(jiǎn)約生活方式，使公眾深入了解轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式背后的國(guó)土資源知識(shí)及節(jié)約集約利用土地、礦產(chǎn)資源的方式途徑，引導(dǎo)全社會(huì)積極參與節(jié)約集約利用國(guó)土資源，共同保護(hù)自然生態(tài)空間，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的實(shí)踐。二、宣傳內(nèi)容和形式宣傳內(nèi)容宣傳我國(guó)國(guó)土資源國(guó)情國(guó)策，提高公眾節(jié)約集約利用資源意識(shí)；宣傳地球科學(xué)技術(shù)知識(shí)，提高公眾珍惜地球資源，保護(hù)環(huán)境，做地球主人的意識(shí)；宣傳我縣節(jié)約集約利用土地、有序開(kāi)發(fā)礦產(chǎn)資源、積極防治地質(zhì)災(zāi)害等方面好的做法和取得的實(shí)效，展示國(guó)土資源部門(mén)新形象，擴(kuò)大社會(huì)影響面。宣傳形式積極創(chuàng)新宣傳形式，通過(guò)制作宣傳標(biāo)語(yǔ)、街頭現(xiàn)場(chǎng)咨詢、車(chē)輛巡回宣傳、媒體報(bào)道宣傳、網(wǎng)絡(luò)發(fā)布宣傳等方式，向公眾進(jìn)行資源環(huán)境基礎(chǔ)知識(shí)、基本國(guó)情、節(jié)約集約利用資源的國(guó)家政策和科普知識(shí)宣傳，形成節(jié)約集約利用資源、倡導(dǎo)綠色簡(jiǎn)約生活的社會(huì)氛圍。三、活動(dòng)安排制作宣傳標(biāo)語(yǔ)。知識(shí)以及地球科普知識(shí)等。完成時(shí)間4月20日4月27日責(zé)任股室局辦公室、地災(zāi)應(yīng)急中心、信息中心四、工作要求強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)。成立宣傳活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，黨委書(shū)記任常務(wù)副組長(zhǎng)，其他局班子成員任副組長(zhǎng)，各股室、國(guó)土資源所負(fù)責(zé)人為成員。各股室、國(guó)土資源所要高度重視宣傳活動(dòng)，確保宣傳工作落到實(shí)處。圍繞主題，突出重點(diǎn)。各股室、國(guó)土資源所要緊緊圍繞宣傳主題，普及科學(xué)知識(shí)，引導(dǎo)全社會(huì)積極參與節(jié)約集約利用資源、倡導(dǎo)綠色簡(jiǎn)約生活的實(shí)踐。創(chuàng)新形式，注重實(shí)效。各股室、國(guó)土資源所要?jiǎng)佑酶鞣N宣傳工具，創(chuàng)新宣傳形式，豐富宣傳內(nèi)容，廣泛開(kāi)展宣傳活動(dòng)，使國(guó)土資源法律法規(guī)政策家喻戶曉，深入人心。為確保宣傳活動(dòng)取得實(shí)效，局宣傳活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)各各股室、國(guó)土資源所宣傳活動(dòng)情況進(jìn)行檢查，各股室、國(guó)土資源所要將總結(jié)材料于4月30日前報(bào)局地災(zāi)應(yīng)急中心。