簡介：求職簡歷有資格享受的人，必須是付出過、奮斗過的人個人介紹個人經(jīng)歷工作能力自我認知個人簡歷姓名桑敬性別女年齡22職務(wù)班長、院學(xué)生會文藝部部長出生年月1992年2月11日籍貫山東省菏澤市牡丹區(qū)學(xué)歷?？?、預(yù)備技師專業(yè)藥物制劑政治面目團員聯(lián)系電話18053805407個人經(jīng)歷2008年9月2011年6月于山東省菏澤市第三中學(xué)求學(xué)2011年6月2013年6月于山東省菏澤市食品藥品中等職業(yè)學(xué)院求學(xué)2012年5月2013年8月于山東省菏澤市華信醫(yī)藥有限公司就職2013年8月至今于山東醫(yī)藥技師學(xué)院求學(xué)我的工作技能策劃組織能力在學(xué)校組織、舉辦了很多次晚會，并且都非常成功溝通能力演說能力在班級里利用自習(xí)課時間，給同學(xué)補習(xí)輔導(dǎo)功課人際關(guān)系技巧解決問題的能力電腦技能考取了計算機二級等級證書自我認知SWOT分析霍蘭德職業(yè)測試SWOT分析優(yōu)勢一年的藥廠工作經(jīng)驗學(xué)生會任職給予我經(jīng)驗的積累學(xué)校師資力量的雄厚弱勢理論知識的欠缺機會學(xué)校給予我們很多的動手實踐機會現(xiàn)在人們對健康的嚴格要求弱勢人們逐漸認識到藥品專業(yè)的需求霍蘭德職業(yè)測試研究型INVESTIGATIVE又譯調(diào)查型。具有這類傾向的個體，喜歡理論思維或偏愛數(shù)理統(tǒng)計工作，對于解決抽象性問題具有極大的熱情。他們通常傾向于通過思考、分析解決難題，而不一定落實到具體操作。喜歡具有創(chuàng)造性、挑戰(zhàn)性的工作，不太喜歡固定程式的任務(wù)。對于人員的領(lǐng)導(dǎo)及人際交往也非情所愿，獨立傾向明顯。適合的職業(yè)有分析員、設(shè)計師、生物學(xué)家等?；籼m德類型是ISE職業(yè)規(guī)劃職業(yè)明細短期目標中期目標長期目標最終目標QA職責明細表1、凡有測定方法的，均應(yīng)做半成品或成品的定性、定量等檢驗；小針劑的檢驗，應(yīng)安排留樣觀察，進行質(zhì)量檢查并登記。2、用于藥品檢驗用的指示劑、試液、標準溶液應(yīng)按照中華人民共和國藥典及有關(guān)規(guī)定的方法配制和標定。標準溶液應(yīng)定期標定，確保濃度準確。3、檢驗藥品時，必須以科學(xué)態(tài)度認真操作，仔細觀察，如實記錄；對各種數(shù)據(jù)應(yīng)反復(fù)核對，及時寫出檢驗結(jié)果的報告；對不合格的檢品應(yīng)提出處理意見，并及時上報。對于原始記錄不得任意涂改或丟失。4、積極配合新制劑的研究與開發(fā)工作。5、嚴格遵守儀器使用的操作規(guī)程，負責對精密儀器的使用及保養(yǎng)。6、遵守醫(yī)德規(guī)范，具有良好醫(yī)德醫(yī)風，醫(yī)德考評合格。自我規(guī)劃短期目標短期內(nèi)將自己所想要得到的證書得到，并且順利畢業(yè)，得到學(xué)校畢業(yè)認可中期目標實習(xí)期間，認真完成上級下達的工作，在實習(xí)期擠出一定的時間學(xué)習(xí)專業(yè)知識，豐富自己的知識細胞長期目標正式畢業(yè)之后，順利上崗就業(yè)，從底層做起，一步一步、踏踏實實的工作，在此同時努力學(xué)習(xí)，爭取順利考出執(zhí)業(yè)藥師資格證書。最終目標其實我的最終目標不是車間技術(shù)人員，而是企業(yè)的QA，我知道我并不一定會進去就成為，但是我相信，經(jīng)過我的努力。我一定可以我將從一名普通的檢測員做起，踏踏實實的努力工作，通過自己的努力與奮斗，實現(xiàn)自己的目標。有資格享受的人，必須是付出過、奮斗過的人謝謝

簡介：大學(xué)生心理健康教育課程求職心態(tài)境由心生態(tài)度決定一切面對求職，你準備好了嗎圖片新聞1看圖說事圖片新聞2看圖說事圖片新聞3看圖說事關(guān)于求職受挫的例子北大某本科生賣糖葫蘆校園擺攤陪聊清華某研究生因為找工作受挫在泉州跳樓人大某女博士就業(yè)壓力大以至跳樓自殺互動內(nèi)容請學(xué)生講述以上事例，并發(fā)表自己的看法面對求職，我的心態(tài)是怎樣的呢1不管怎樣，我相信自己的能力，肯定能找到理想的好工作2就業(yè)形勢嚴峻，但是相信我自己應(yīng)該能找到好工作3競爭激烈，或許會碰壁，但最終會找到合適的工作4在經(jīng)過漫長的找工作后，最后應(yīng)該有個歸屬吧5不用擔心，一個蘿卜一個坑，好壞都有個工作的6不用太急，找不到工作，暫時待業(yè)也無所謂7反正有關(guān)系介紹，不用操那么多心8好工作找不到，差工作不想干，迷茫啊9早知道大學(xué)生找工作難，還不如不讀，后悔啊10只要能找到和多數(shù)同學(xué)相當?shù)墓ぷ鳎揖吞谷唤邮?1要是真的找不到工作，我該怎么辦啊12被拒絕的次數(shù)多了我對求職感到有些恐懼請學(xué)生談?wù)勛约簩儆谀囊环N情形每一種代表哪種心理自大型、自卑型、自信型依賴型、從眾型、急躁型、散漫型挫折心理、焦慮心理、嫉妒心理、虛榮心理、攀比心理、羞怯心理。1盲目心理不了解自己的職業(yè)目標，沒有設(shè)計自己的職業(yè)規(guī)劃。隨意從事與專業(yè)無關(guān)的職業(yè)，對就業(yè)市場知之甚少。不熟悉用人單位招聘需要的具體條件和要求，類似病急亂投醫(yī)。2焦慮心理對于就業(yè)過于敏感，談就業(yè)色變深感就業(yè)形勢嚴峻，心理壓力大擇業(yè)期望值不斷降低，工作滿意度下降過于在意自己的相貌、性格等個性特征特別在意本專業(yè)往屆學(xué)生的就業(yè)狀況過度焦躁、沮喪、不安3依賴心理缺乏獨立意識在擇業(yè)時缺乏應(yīng)有的分析和解決問題的決策能力，過度依賴別人意見。過度依賴社會關(guān)系就業(yè)。相信“干得好不如嫁得好，有個好學(xué)歷不如有個好爸爸”4自負心理沒有更新觀念，仍然認為大學(xué)生是社會精英、“天之驕子”在某種意義上是“特權(quán)”階層。重點大學(xué)、熱門專業(yè)、優(yōu)秀學(xué)生期望值過高。謀求理想的工作崗位，對用人單位要求十全十美。（比如工資、福利、住房、地理位置、工作環(huán)境、晉升空間、專業(yè)對口）5自卑心理過高估計就業(yè)壓力，過低評價自己聽天由命，消極心態(tài)受所學(xué)專業(yè)、學(xué)校的影響，定位過低。求職屢次受挫，產(chǎn)生自卑心理6攀比心理沒有明確職業(yè)定位，以周圍同學(xué)的工作作參照體系通過自己的專業(yè)知識、技能、綜合素質(zhì)與同學(xué)比較來判斷工作的好壞面子心理作祟7回避心理盲目考研只為緩解就業(yè)壓力畢業(yè)待業(yè)，領(lǐng)低保金度日不愿找工作，啃老族校漂一族不良求職心態(tài)缺乏誠信（弄虛作假，隨意違約）不注意細節(jié)（缺乏了解，粗心大意）猶豫不決（舉棋不定，不夠果斷）〖健康求職心態(tài)三要素〗【客觀】準確認識自己，合理定位在進行職場定位前，畢業(yè)生可以做一些職業(yè)生涯測評或給自己設(shè)計一個問卷，比如“我的優(yōu)勢是什么”、“我的弱勢是什么”、“我的理想是什么”、“職業(yè)生涯中可能遇到哪些威脅”、“什么樣的工作讓我有成就感”等問題，給自己一個客觀的評價?！緞?wù)實】認清形勢，腳踏實地畢業(yè)生對就業(yè)普遍抱有較高的期望值。盡管擇業(yè)是雙向選擇，但對于工作經(jīng)驗幾乎為零的大學(xué)生來說，選擇自由更多的一方是用人單位。因此畢業(yè)生要轉(zhuǎn)變觀念，克服一步到位的思想，“一切從零開始”、“先生存后發(fā)展”、“先就業(yè)再擇業(yè)”，況且早期的人生磨礪是不可多得的財富?！緩娜荨繉彆r度勢，沉著應(yīng)對學(xué)成就業(yè)、服務(wù)社會，實現(xiàn)自身價值，是每個畢業(yè)生的美好愿望。但是切忌急于求成，因為不論是生理還是心理的成長都需要一個循序漸進的過程。盡量能在第一份工作中多積累一些經(jīng)驗和今后有用的資源，從而獲得更多的成長機會，讓成長的喜悅蓋過對職業(yè)的“不適應(yīng)”。只有這樣，才能有一個從容的心態(tài)，真正靜下心來，思考自己適合做什么，適合在什么樣的企業(yè)工作，應(yīng)該有怎樣的調(diào)整等。當你得出結(jié)論后，剩下的事情就是選擇什么樣的起飛平臺和怎樣起飛，這就相對容易了?！挤e極求職心態(tài)三要素〗【樂觀向上】現(xiàn)在是一個競爭的時代，大到國與國之間的對抗，小到人與人之間的競爭，無不劇烈。競爭沖擊著人們的事業(yè)和生活，沖擊著人們的意識和思想，在求職擇業(yè)上亦是如此。如果在激烈的競爭中，沒有樂觀向上的拼搏精神以及強烈的進取欲望，是很難獲得成功的。相反，如果是一位樂觀向上、積極進取的求職者，那么成功就一定指日可待?！咎谷幻鎸Α窟@是一個成功者的基本素質(zhì)，無論成功還是失敗，只要自己付出了努力，就肯定會有收獲，哪怕是拿錢買教訓(xùn)，吃虧長見識也是值得的。有這種心態(tài)的求職者，在面試時就會不怕挫折和失敗，還會大大增強面試時的自信心，這樣在應(yīng)對主考官的提問時，也會回答自如、理直氣壯。即使遇到比自己各方面能力都強的競爭者，也不會自慚形穢。有了這種積極的求職心態(tài)，求職者一定會表現(xiàn)出極大的勇氣和耐力，努力去尋找理想的工作崗位，直到成功為止?！静槐安豢骸坑羞@種心態(tài)的求職者的明顯表現(xiàn)是自信，他們知道現(xiàn)在的應(yīng)聘是雙向選擇，用人單位有權(quán)利去選擇畢業(yè)生，而畢業(yè)生同樣也有資格和權(quán)利去挑選一個適合自己專業(yè)和特長發(fā)揮的用人單位。有了這種想法后，求職者就會自然而然地產(chǎn)生不卑不亢的態(tài)度，這樣求職面試時可能產(chǎn)生的恐懼、緊張心理就會消失了，從而能夠更好地發(fā)揮出自己的應(yīng)有水平。心態(tài)問題已成為畢業(yè)生就業(yè)的第一障礙。那么具體有哪些心態(tài)和行為需要調(diào)整怎樣去除心障、放下包袱，在跨入社會的第一步時走穩(wěn)走好，爭取一個好的就業(yè)開端并獲得一個美好的職業(yè)生涯發(fā)展前景案例1小洪在2002年7月畢業(yè)后，由于沒找到理想工作，便向?qū)W校申請了暫緩就業(yè)，雖然就業(yè)指導(dǎo)部門老師勸盡快就業(yè)，但他決心已定。8、9月份，他到全國各地旅游了一圈，說是為了散散心。10月份起報讀了個英語班，考了一個商務(wù)英語的資格證書。現(xiàn)在新一輪招聘會開始，他到現(xiàn)場卻發(fā)現(xiàn)并不太受歡迎，招聘單位常常會問他為什么今年沒就業(yè)請您思考早就業(yè)早獲經(jīng)驗，勝于空等分析建議對于大學(xué)生而言，應(yīng)該盡快就業(yè)上崗，早上崗早獲經(jīng)驗，哪怕是與專業(yè)無關(guān)的工作，起碼積累了社會經(jīng)驗。先上崗再調(diào)整心態(tài)、先上崗再繼續(xù)充電。工作經(jīng)驗比幾張證書是更好的籌碼。學(xué)電子的阿峰對自己的求職目標倒是挺明確的，工作地點廣州或深圳，工作單位跨國企業(yè)或知名大型企業(yè)，薪水3000元以上。他自己條件不算太好，能否達到這求職理想自己也沒有完全的把握。請您思考案例2腳踏實地，降低過高的期望值分析建議其實這幾年的就業(yè)形勢發(fā)生了很大的變化，幾年前還供不應(yīng)求，現(xiàn)在供需基本平衡，某些專業(yè)還有較大的就業(yè)壓力。一個畢業(yè)生有自信有勇氣是好的，但也要根據(jù)自己的實際情況給自己準確定位，一味的高標準定位，盲目性太強了，把自己框死在狹窄的就業(yè)范圍中也容易高不成低不就，在求職過程中屢屢碰壁。因此腳踏實地，把過高的期望值降下來十分重要。案例3某高校中文系的小吳說“我原來就知道努力讀書，考試考個高分，現(xiàn)在好像忽然就要畢業(yè)了，我們中文系是萬金油專業(yè)，好像去哪個單位都可以，但自己真不知道該干什么”請您思考了解自己，規(guī)劃未來分析建議其實像小吳這樣對前途茫然不知所措的畢業(yè)生還不在少數(shù)。她勸告，畢業(yè)生們首先要了解自己，認真地發(fā)掘一下自己的真正興趣和特長，清楚自己最希望從事哪些工作，然后在求職時才會更有目的性，而不至于像無頭蒼蠅一樣亂跑亂撞。畢業(yè)生最好還接受一次人才測評，然后讓專家分析他的專長，指出最適合的就業(yè)范圍并給予一個職業(yè)生涯規(guī)劃建議，有透徹了解后，對未來也就有了一個發(fā)展的方向。案例4案例企業(yè)管理專業(yè)的小謝告訴記者，那天混進專場招聘會中看了看，發(fā)現(xiàn)用人單位對研究生的興趣好像都不大，原來以為自己成績不錯，但幾次面試初試的時候就被涮了下來，現(xiàn)在晚上躺在床上常焦急得睡不著覺。請您思考從容應(yīng)對，擯棄焦慮分析建議其實大家完全沒有必要那么焦急。雖然說形勢不容樂觀，最終要找份工作還是不成問題的，目前整個明年畢業(yè)生招聘供需見面會才剛剛開始，而許多用人單位還在做明年的招聘計劃，大量機會還在后頭。案例5曉麗是會計?？飘厴I(yè)生，現(xiàn)在仍待業(yè)在家。今年的招聘會陸續(xù)開始后，她聽了不僅沒有多大的興奮，甚至十分恐懼。她從去年開始經(jīng)過幾次面試失敗之后，就一直不敢找工作了，很害怕招聘者那挑剔的眼光。請您思考主動出擊，克服“求職恐懼癥”分析建議人力資源顧問專家說，社會上每一個人都是從“沒有工作經(jīng)驗”開始起步的，而且不要誤以為用人單位只想用“最優(yōu)秀的人”，實際上用人單位只想用“最合適的人”。另外，剛畢業(yè)的學(xué)生在求職上也有天然的優(yōu)勢可塑性強、薪酬要求低、謙虛好學(xué)、有活力等特點，因此，求職時千萬不要妄自菲薄，更不必恐懼。我還不知道以后選擇什麼職業(yè)好，我覺得目前也還不需要去想這個，等以后再說（迷失方向型）1246B我曾經(jīng)對將來應(yīng)選擇何種職業(yè)感到困惑，但經(jīng)過一段日子的探索，我現(xiàn)在已肯定未來的職業(yè)方向（自主決定型）4427C我沒有經(jīng)歷過困惑無法決定的階段，可能會照著親友或師長的期待去發(fā)展（他主決定型）627D我對將來應(yīng)選擇何種職業(yè)感到困惑無法決定，主要是因為我對自己以及對職業(yè)世界的認識還不夠清楚（探索未定型）2410E我對將來應(yīng)選擇何種職業(yè)感到困惑無法決定，主要是因為面對抉擇經(jīng)常會感到焦慮，就算是有機會了解自己、認識職業(yè)世界，我還是很難確定自己的職業(yè)方向（焦慮未定型）1290求職心態(tài)相信自己多少次揮汗如雨多少次揮汗如雨傷痛曾填滿記憶傷痛曾填滿記憶只因為始終相信只因為始終相信去拼搏才能勝利去拼搏才能勝利總是在鼓舞自己總是在鼓舞自己要成功就得努力要成功就得努力熱血在賽場飛騰熱血在賽場飛騰巨人在東方升起巨人在東方升起相信自己你將贏得勝利創(chuàng)造奇跡相信自己夢想在你手中這是你的天地相信自己你將超越極限超越自己相信自己當這一切過去你們將是第一相信自己一個人說“太陽每天都要落下去”一個人卻說“太陽每天都會升起來”你想得到的，都由你的心態(tài)決定祝你成功

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簡介：大學(xué)生求職面試技巧LOGO面試技巧面試著裝LOGO正確的面試著裝禮儀重要性當你敲門以后，面試官第一眼看到的就是你的儀容打扮。無論是約會、面試，還是開會，第一印象都是十分重要的。印象的形成，90％以上是來自非語言信息。讓自己看起來好一些，對于工作的錄取與否是有很大影響的。LOGO正確的面試著裝禮儀當你在跟別人見面的時候，前30秒鐘是非常重要的。這30秒鐘你會給別人留下一個很深刻的印象，是別人接受你的形象，還是對你有一個比較好的印象，這30秒鐘完全給人們下了一個定論了。LOGO正確的面試著裝禮儀至少有50您的表現(xiàn)來自于考官他對于您的穿著和整體的肢體語言。你的穿著，你的打扮，你的造型，你的外表的東西是非常重要的。給人留下一個什么樣的印象，有38％提到的是你的肢體語言，這種個人形象對于任何場合，任何地方都是非常非常重要的。它所占的比重是最大的。LOGO正確的面試著裝禮儀穿什么樣的衣服能夠表現(xiàn)出你是一個怎樣的人。如果你穿著裁剪簡單的正裝參加面試，不僅表示了你對面試官的尊重，還能夠給面試官留下一個良好的印象。一張圖片能夠抵得上千言萬語，看到的總能比聽到的印象更深刻。女生篇LOGO面試著裝要注意的N個細節(jié)1、剪裁合適、簡單大方的套裝，比兩件式上下身搭配或洋裝更能體現(xiàn)莊重感與專業(yè)性。而女士下身應(yīng)以裙裝為主，如穿長褲，應(yīng)選擇質(zhì)料柔軟、剪裁合宜的西裝褲。LOGO2、套裝、西裝顏色以中性為主，避免夸張、刺眼的顏色。以自己的“膚色屬性”為前提也就是選適合你皮膚色調(diào)的色彩，能讓人看到你精力充沛、容光煥發(fā)、神采奕奕的清新形象。LOGO3、避免無袖、露背、迷你裙等性感裝束。著這類裝會給人一種輕佻、浮燥的感覺，裙長應(yīng)至少蓋住大腿的三分之二。LOGO4、不要穿露出腳趾的涼鞋，建議你穿素色素面的一寸半包鞋，自然地抬頭挺胸，精神飽滿，不卑不亢。女士如何穿鞋也有學(xué)問，總的原則是應(yīng)和整體相協(xié)調(diào)，在顏色和款式上與服裝相配。面試時，不要穿長而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳選擇，既結(jié)實又能體現(xiàn)職業(yè)女性的尊嚴。設(shè)計新穎的靴子也會顯得自信而得體。但穿靴子時，應(yīng)該注意裙子的下擺要長于靴端。LOGO5、配飾宜求簡潔高雅。配戴造型過于夸張、會叮當作響的飾品，會給人以庸俗、輕浮的印象。配飾太多過于夸張1、2條項鏈較為適合LOGO首飾首飾盡量少戴。應(yīng)避免像吉卜賽人一樣幾個手指都戴戒指。拇指戒指不能為人接受。耳環(huán)應(yīng)當小巧且不引人注目。為了使你感到舒適，注意力集中，戴的耳環(huán)不要過長，以免發(fā)出叮當?shù)穆曧懟蛘哂|及脖頸，甚至掛到衣服上。樸實無華的項鏈就挺好，但別戴假珍珠或華麗的人造珠寶。令人喜愛的手鐲是完全可以接受的，但鐲子上的小飾物應(yīng)當避免，其他刻有你名字首字母的首飾也應(yīng)避免。面試時一定不要戴腳鐲?？傊?，戴首飾的重要原則是少則美。LOGO面試著裝要注意的N個細節(jié)6、保守淡雅的彩妝，勿濃妝艷沫，也不宜脂粉不施。包括頭發(fā)、指甲、配件等細節(jié)都應(yīng)干凈清爽，給人以洗練、爽脆的良好印象。LOGO化妝要淡而美對于女性求職者，化妝一定要堅持素質(zhì)淡的原則，切不可濃妝艷抹。彩妝女生去面試前，應(yīng)該稍稍化一下妝，這樣會使自己看起來很精神。但不要化濃妝，要選擇自然清談的顏色，稍作修飾，清新自然，保持整個妝容的干凈，注意不要掉妝。LOGO7、只帶一個手提包或公文包，盡量把化妝品、筆、零碎的小東西有條有理地收拾好置于一個包內(nèi)。手里又提又拿，容易給人凌亂、急燥、辦事馬虎的感覺。過于幼稚和花俏LOGO公文包或手提小包。帶一個即可，不要兩個都帶。在多數(shù)面試場合，攜帶公文包比手提小包體現(xiàn)出更多的權(quán)威。你可以把手提包的基本內(nèi)容放進一個無帶小提包，然后把它裝進公文包內(nèi)，但不要裝包塞得滿滿的。如果你個子較矮小，包則不宜過大，這樣會極不協(xié)調(diào)。LOGO面試著裝要注意的N個細節(jié)8、注重細節(jié)，如鞋子是否干凈閃亮都是好品味問微妙的差異。9、著裝是為了表達一種氣質(zhì)，而微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張。初次求職或剛出校門，可能羞澀，但卻不能邋遢，更不能苦著一張臉。否則你難以給人留下最佳印象，從而爭取到工作機會。LOGO襪子也很重要襪子不能有脫絲。時裝設(shè)計師們都認為，肉色作為商界著裝是最適合的。為保險起見，你應(yīng)在包里放一雙備用，以免脫絲能及時更換。另外，不論你的腿有多漂亮，都不應(yīng)在面試時露著光腿。LOGO面試著裝要注意的N個細節(jié)10、眼鏡。眼鏡會使一些人外表增色，也可能使一些人顯得不協(xié)調(diào)。盡量選擇適合自己的鏡框，式樣宜新為好。另外，千萬不可戴太陽鏡（護目鏡）去面試，當然更不能戴反光鏡。假如你非戴眼鏡不可，可選擇隱形眼鏡。LOGO面試著裝要注意的N個細節(jié)11、發(fā)型頭發(fā)在整個儀容中是十分重要的組成部分。保證頭發(fā)是干凈清潔的，仔細梳理。如果是長發(fā)，就把它盤起來，或者其他看起來專業(yè)舒服的發(fā)型，不要讓自己看起來好象剛剛起床或者從派對回來。LOGO面試著裝要注意的N個細節(jié)12、香水選擇香水要與自身的氣質(zhì)相配，香味宜淡，聞上去要給人以舒暢的感覺。LOGO面試著裝要注意的N個細節(jié)13、注意手和指甲女人的手通常是其氣質(zhì)外觀的一個方面。為充分顯示其魅力，應(yīng)保持干凈，指甲應(yīng)修剪好，千萬不要留長長的指甲，另外不要涂艷麗的指甲油。因為長指甲會使人聯(lián)想起你是什么都不干的大小姐。LOGO白襯衣樸實簡單LOGO黑與灰成熟穩(wěn)重LOGO小外套知性氣質(zhì)LOGO及膝裙溫婉女人味LOGO愛美之心人皆有之，但對于求職者而言，其服飾除了要符合一般社交場合報飾的共同要求外，更要注重和突出服飾的職業(yè)特點，使你的著裝打扮與你應(yīng)聘的職業(yè)相稱，給人一種鮮明的職業(yè)形象的感覺。如你擬應(yīng)聘的職業(yè)是教師、工程師、干部等崗位，打扮就不能過分華麗、過分時髦，而應(yīng)該選擇莊重、索雅、大方的著裝，以顯示出穩(wěn)重、文雅、嚴謹?shù)穆殬I(yè)形象；如果你擬應(yīng)聘的職業(yè)是導(dǎo)游、公關(guān)、服務(wù)等崗位，你就可以選擇華美、時髦的著裝，以表現(xiàn)活潑、熱情的職業(yè)特點。男生篇LOGO面試著裝要注意的N個細節(jié)男士面試著裝以西裝為上選推薦穿西裝面試，原因有三第一顯示出對本次面試的重視，正規(guī)化的著裝贏得考官的好感。第二西裝比較容易出效果。西裝直線型的設(shè)計可以讓男士顯示出筆挺的身姿。第三購買方便，顏色搭配簡單。LOGO面試著裝要注意的N個細節(jié)1顏色的選擇。應(yīng)聘者最好穿深色的西服，灰色、綠色和深藍色都是不錯的選擇，它們給人以穩(wěn)重、可靠，忠誠、樸實、干練的印象。深藍色西裝、淺藍色領(lǐng)帶、淡藍色條紋襯衫、黑色皮鞋、干練短發(fā)。LOGO面試著裝要注意的N個細節(jié)西裝要得體。體瘦的人，如果著深藍色或中粗豎條的西裝，會露出其纖細、瘦弱的缺憾，而穿米色、鼠灰色等暖色調(diào)，圖案選用格子或人字斜紋的西裝，就會顯得較為豐滿、強壯。深色豎條紋西裝，有拉長身高、消瘦體形的視覺效果，推薦體形較健壯的男士選擇LOGO面試著裝要注意的N個細節(jié)瘦高的人，宜穿雙排扣或三件套西裝，面料選用質(zhì)感和溫暖感覺的，不要選用廓形細窄而銳利的套裝。瘦矮的人穿西裝時，可用胸袋裝飾手帕，為增加胸部的厚度，還可在內(nèi)袋裝入錢包、筆記本等物品。體胖的人可穿用深藍、深灰、深咖啡色等西裝，忌米色、銀灰等膨脹色，如果是帶圖案的西裝，宜用052CM的豎條。西裝的款型可選用直線型的美國式，這會顯得廓形銳利且苗條。LOGO面試著裝要注意的N個細節(jié)另外，雙排四?？畚餮b，可掩飾微挺的肚子。矮胖的人也可穿三件套，這樣顯不出身體的分割線，并且口袋里盡量不裝物品。高而胖的人，宜穿用三?？鄣奈餮b和單件西裝，V字邡分長而顯出瀟灑。穿單件西裝上衣時，宜穿深色上衣，配同色系的淺色長褲，這樣既能掩飾缺點，又顯得帥氣十足。LOGO男士西裝十忌①忌西褲短，標準的西褲長度為褲管蓋住皮鞋；②忌襯衫放在西褲外；③忌襯衫領(lǐng)子太大，領(lǐng)脖間存在空隙；④忌領(lǐng)帶顏色刺目；⑤忌領(lǐng)帶太短，一般領(lǐng)帶長度應(yīng)是領(lǐng)帶尖蓋住皮帶扣；⑥忌不扣襯衫扣就佩戴領(lǐng)帶；⑦忌西服上衣袖子過長，應(yīng)比襯衫袖短1厘米；⑧忌西服的上衣、褲子袋內(nèi)鼓囊囊；⑨忌西服配運動鞋；⑩忌皮鞋和鞋帶顏色不協(xié)調(diào)。LOGO面試著裝要注意的N個細節(jié)襯衫要理想如果說最保守的西裝顏色是深色，最保守的襯衫顏色則是白色。白色易臟、難以保持清潔，白色襯衫應(yīng)該多買幾件，經(jīng)常換洗。挑選襯衫應(yīng)該注意領(lǐng)子不要太大，領(lǐng)口、袖口不要太寬，以剛好可以扣上并略有空隙為宜。面試的襯衫一定是長袖的，襯衫袖子應(yīng)比西裝袖子長出一厘米左右。LOGO面試著裝要注意的N個細節(jié)領(lǐng)帶領(lǐng)帶應(yīng)以深色為主，忌刺目的顏色。一般領(lǐng)帶長度應(yīng)是領(lǐng)帶尖蓋住皮帶扣。不要使用領(lǐng)帶夾，因為使用領(lǐng)帶夾只是來洲少數(shù)國家的習(xí)慣，不適合國際通例。LOGO領(lǐng)帶要選好有些專家說，在你跟面試者握手時領(lǐng)帶首先受到關(guān)注。它可以便一套昂貴的西服顯得很廉價，也可以便普通的穿著給人的印象提高一個檔次。領(lǐng)帶的面料選用100的純絲即可。不要使用亞麻或毛料，前者容易縮水，后者顯得太隨便。合成織物顯得廉價，而且打出的結(jié)也不美觀。如果穿白色或淺藍襯衣，就比較容易挑選與之相配的領(lǐng)帶。領(lǐng)帶應(yīng)當為西服增色，且不能與西服的圖案有任何沖突。領(lǐng)帶的寬度隨衣服款式的不同而不同，穿西服時，安全的著裝規(guī)則就是領(lǐng)帶寬度要接近西服翻領(lǐng)的寬度。傳統(tǒng)的圖案如立體形、條紋、印花綢以及不太顯眼的蝸旋紋布等都是可以接受的。行政主管們一直喜歡立體寬條紋，因而這種布料被稱為“權(quán)力條紋”。不過，要避開帶有圓點花紋、圖畫（如動物、獵狗的頭等）、體育形象（如馬球棍和高爾夫球棒等）以及設(shè)計者的徽標的領(lǐng)帶。很多面試人員認為徽標尤其令人討厭，它使人缺乏安全感，好像你需要設(shè)計者的認可才能證明你的著裝品味。給領(lǐng)帶精心打結(jié)，這幾年又開始流行小而緊的領(lǐng)結(jié)。系好的領(lǐng)帶不要超過你的褲腰帶。LOGO皮鞋要擦亮注意使你的鞋面保持锃亮，鞋跟要結(jié)實，破舊的鞋跟會使人顯得疲軟而萎靡，系帶的皮鞋一定要檢查鞋帶是否干凈且系緊了。松開或未系的鞋帶會給你帶來不安全感甚或可以將你絆倒。另外，切勿把黑鞋與棕色西裝搭配，這樣會十分不諧調(diào)。面試著裝要注意的N個細節(jié)LOGO面試著裝要注意的N個細節(jié)襪子要夠長如果你選擇的是一雙鞋面較低的無帶鞋，這些對你尤其重要。無論如何，襪子的顏色應(yīng)當和西服相配。通常應(yīng)選藍、黑、深灰或深棕色，不要穿顏色鮮亮或花格襪子。襪子要夠長，使你在疊起雙腿時不至露出有毛的皮膚，這樣十分不雅觀。而且要有足夠的彈性，使它們不至于從腿上滑下或縮成一團。LOGO面試著裝要注意的N個細節(jié)頭發(fā)要干凈、自然求職者去應(yīng)聘時要保持頭發(fā)整潔，精心梳理，不要給人油光發(fā)亮、濕淋淋的感覺；發(fā)型簡單、樸素、穩(wěn)重大方，不要留鬢角，最好不要留中分頭；頭發(fā)也不能壓著襯衣領(lǐng)子；胡須最好刮干凈，不要留人丹胡、絡(luò)腮胡。LOGO面試著裝要注意的N個細節(jié)公文包要簡單簡單細長的公文包是最佳選擇。如果適合你的職業(yè)，攜帶一個整潔的文件夾。避免帶任何會使人想起推銷員的皮包。還要注意看看包帶或扣是否好使，把包拉上，看看是否能開合自如。當然，別忘了把必備的簡歷等資料裝進去。LOGO面試著裝要注意的N個細節(jié)小飾物要簡單適宜（1）皮夾。一件小巧的錢包不易使口袋鼓起變形。但錢包里的東西應(yīng)是必需品。千萬不要把各種信用證、家庭生活照等塞在里面。（2）手表。一塊手表不僅是為了計時用的，而且應(yīng)是一件裝飾品。在你支付能力范圍內(nèi)選擇高質(zhì)量的并和你的衣服相配的名牌。另外，也不應(yīng)戴米老鼠之類的手表。（3）手帕。放一塊折疊雅致的手帕在你的西裝上部的小口袋中，不僅可增加一個男人的情調(diào)，而且還可在出現(xiàn)尷尬局面時用它作掩飾。（4）項鏈、裝飾別針、手鐲、耳環(huán)等飾物都是男性求職者面試時十分忌諱的。LOGO注意個人衛(wèi)生身上的怪味應(yīng)清除。面試時，應(yīng)試人和主試人的距離一般不會很遠，如果你身上散發(fā)出汗臭味、腋臭味、煙味等怪味，主試人聞到了肯定會厭惡，這也要影響面試效果。因此，面試前務(wù)必把身上的怪味清除掉。清除怪味的辦法有多種。一是面試前的那餐飯菜不要吃洋蔥和大蒜，也不要喝酒，以免口腔怪味刺人，酒氣醺天。飯后漱漱口，最好刷刷牙。二是面試前洗個澡，這既可以把汗臭味沖洗掉，把腋臭味沖淡，也可以使你更加精神抖擻。三是面試前別仙煙，煙味會縈繞不散，氣味難耐。四是可以在身上適度地抹些香水，香水既可驅(qū)散其他氣味，又沁人心脾，香水需提前兩三個小時抹，可擦在耳后、衣領(lǐng)處。手肘內(nèi)側(cè)、手腕、胸前及膝蓋內(nèi)側(cè)，不要把香水直接噴在衣服上。香水的味道應(yīng)選擇清淡型的，如玫瑰香型、米蘭型和黃角蘭型。其他具有性挑逗作用的香水切忌選用。LOGO白襯衫給人干凈整潔的感覺，男生在面試時選擇一款白衫配仔褲或休閑褲，相信為你帶去不同的魅力。剛從學(xué)校畢業(yè)，襯衫會讓我顯得老氣，但實際上，穿襯衫不但不會顯老，反而讓稚氣未脫的新鮮人顯得更加成熟、穩(wěn)重、可信賴。LOGO政府、金融、外企在面試一些有權(quán)威、注重資歷和經(jīng)驗的機構(gòu)時，應(yīng)當選擇穩(wěn)重端莊的裝扮，這樣可以給對方可信賴的感覺。這時要格外注重每一個著裝細節(jié)，不要給面試官留下不嚴謹、不專業(yè)的印象?？梢赃x擇簡約得體的套裝，配合精致自然的妝容，體現(xiàn)成熟干練的氣質(zhì)。LOGO廣告、策劃、市場營銷如果應(yīng)聘廣告、策劃、市場營銷等工作內(nèi)容較輕松、上班時間較自由的職位，可穿著休閑、時尚的服裝，突出自己的青春和朝氣。建議穿針織衫，配同色系長褲，顏色可稍顯活潑，但不可過于花哨。面試禮儀LOGO求職禮儀自我檢視清單求職面試前的禮儀1頭發(fā)干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色和發(fā)型不可太標新立異。2服飾大方整齊合身。男女皆以時尚大方的套服為宜。3面試前一天修剪指甲，忌涂指甲油。4不要佩戴標新立異的裝飾物。5選擇平時習(xí)慣穿的皮鞋，出門辦事前一定要清潔擦拭。LOGO保持誠懇態(tài)度進入面試場地，求職者應(yīng)始終面帶微笑，不要過分緊張，對碰到的每個公司員工都應(yīng)彬彬有禮。LOGO把握進屋時機進屋后，若發(fā)現(xiàn)招聘人員正在填寫上一個人的評估表，不要打擾，應(yīng)表現(xiàn)出理解與合作。但也不要自作聰明，在招聘人員不知曉的情況下等在門外不進去，這也是不對的。對招聘人員來說，什么時候填寫評估表，寫多長時間，都是他自己的工作安排；對你來說，如果面試的時間到了，你就應(yīng)該按點敲門。不過如果招聘人員請你在門外等一下，那就另當別論，此時你就應(yīng)按他的要求去做。有的人會讓你進來在屋里等一下，你就聽從他的安排，不要東張西望、動手動腳、閉目養(yǎng)神或中間插話。這段時間雖然會比較難熬，但忍一忍也就過去了。LOGO求職面試過程的禮儀1任何情況下都要注意進房先敲門。2待人態(tài)度從容，有禮貌。3眼睛平視，面帶微笑。4說話清晰，音量適中。5神情專注，切忌邊說話邊整理頭發(fā)。6手勢不宜過多，需要時適度配合。7進入面談辦公室前，可以嚼一片口香糖，消除口氣，緩和穩(wěn)定緊張的情緒。LOGO面試的身體語言身體語言包括說話時的目光接觸；身體的姿勢控制；習(xí)慣動作；講話時的嗓音等。LOGO目光接觸面試時，應(yīng)試者應(yīng)當與主考官保持目光接觸，以表示對主考官的尊重。目光接觸的技巧是，盯住主考官的鼻梁處，每次15秒左右，然后自然地轉(zhuǎn)向其他地方，例如望向主考官的手，辦公桌等其他地方，然后隔30秒左右，又再望向主考官的雙眼鼻梁處。切忌目光猶疑，躲避閃爍，這是缺乏自信的表現(xiàn)。LOGO身體姿勢和習(xí)慣動作在進出面試辦公室時，注意進退禮儀，一定要保持抬頭挺胸的姿態(tài)和飽滿的精神，不要與人交談時頻繁地聳肩，手舞足蹈，左顧右盼，坐姿歪斜，晃動雙腿等，這都是不好的身體語言，總之，手勢不宜過多，需要時適度配合表達。LOGO講話時的嗓音嗓音可以看出一個人是否緊張，是否自信等，平時應(yīng)多練習(xí)演講、交談的藝術(shù)，控制說話的語速，不要尖聲尖氣，聲細無力，應(yīng)保持音調(diào)平靜，音量適中，回答簡練，不帶“嗯”、“這個”等無關(guān)緊要的習(xí)慣語，這些都顯示出在自我表達方面不專業(yè)。LOGO在整個面試過程中，注意不要緊張，表述要簡潔、清晰、自信、幽默等，同時注意觀察主考官的表情變化，也就是做到察言觀色，盡快掌握主考官感興趣的在哪些方面，再根據(jù)事先的準備做著重表達。切記在與主考官的意見不一致時，不要據(jù)理力爭，那會導(dǎo)致一時“嘴巴上的快活”而滿盤皆輸，要知道生死大權(quán)皆掌握在主考官手上，即使你不同意他的看法，也不能直接給予反駁，可以用諸如“是的，您說的也有道理，在這一點上您是經(jīng)驗豐富的，不過我也遇到過一件事”LOGO求職面試結(jié)束時的禮儀1禮貌地與主考官握手并致謝。2輕聲起立并將坐椅輕手推至原位置。3出公司大門時對接待小姐表示感謝。424小時之內(nèi)發(fā)出書面感謝信LOGO面試結(jié)束時的禮儀與人事經(jīng)理最好以握手的方式道別，離開辦公室時，應(yīng)該把剛才坐的椅子扶正到剛進門時的位置，再次致謝后出門。經(jīng)過前臺時，要主動與前臺工作人員點頭致意或說“謝謝你，再見”之類的話。LOGO站姿LOGO坐姿LOGO上車下車LOGO拾東西LOGO行禮的方式30度行禮15度行禮45度行禮LOGO目光接觸的技巧視線向下表現(xiàn)權(quán)威感和優(yōu)越感，視線向上表現(xiàn)服從與任人擺布。視線水平表現(xiàn)客觀和理智。LOGO介紹的禮節(jié)先介紹位卑者給位尊者年輕的給年長的自己公司的同事給別家公司的同事低級主管給高級主管公司同事給客戶非官方人事給官方人士本國同事給外國同事LOGO接電話的技巧鈴聲響起拿起聽筒報出名字及問候確認對方名字詢問來電事項再匯總確認來電事項禮貌地結(jié)束電話掛電話LOGO電話注意事項聽到電話鈴響，若口中正嚼東西，不要立刻接聽電話，應(yīng)迅速吐出食物，再接電話聽到電話鈴響，若正嬉笑或爭執(zhí)，一定要等情緒平穩(wěn)后再接電話接電話時的開頭問候語要有精神電話交談時要配合肢體動作如微笑、點頭講電話的聲音不要過大，話筒離口的距離不要過近若是代聽電話，一定要主動問客戶是否需要留言接聽讓人久等的電話，要向來電者致歉電話來時正和來客交談，應(yīng)告訴對方有客人在，待會給他回電工作時朋友來電，應(yīng)扼要迅速地結(jié)束電話接到投訴電話，千萬不能與對方爭吵面試全攻略LOGO自我介紹SELFINTRODUCTIONTIPS自我介紹時，要牢記讓面試官知道自己是事先準備好的?？梢圆捎谩癠RBAN”法則UNIQUERELEVANCEBONDINGAROUSINGNEATUNIQUE獨特在眾多應(yīng)聘者中第一分鐘就凸顯出來。在自我介紹中務(wù)必要把自己一些很獨特、很與眾不同的經(jīng)歷或特長說出來。RELEVANCE相關(guān)記住面試官只是希望知道你的個人經(jīng)歷及特點是否能夠為未來的工作鋪路。BONDING聯(lián)結(jié)可根據(jù)面試前對公司的調(diào)查及了解，看看自己有沒有什么特點和這個公司的一些文化特點相符合的。試想面試官也是傾向于雇用那些和他們類似或他們喜歡的人。AROUSING富有激情很富有激情的自我介紹很自然地能給面試官留下深刻印象，因此在準備時，除了熟練，語音語調(diào)上也要多加練習(xí)。NEAT簡潔自我介紹的內(nèi)容以及用詞、敘述方式等都要簡潔干脆。內(nèi)容不用涉及過多的細節(jié)；多用實義動詞而少用BE動詞以及虛詞；說話要干脆，不要拖拉。LOGO面試類型面試前，做到有針對性地準備，首先要了解該公司有哪些面試類型，了解面試種類有助于緩解不必要的緊張情緒。常見的面試類型分為（1）電話面試TELEPHONEINTERVIEW（2）一對一面試ONEONONEINTERVIEW（3）一對多面試COMMITTEEPANELINTERVIEW（4）行為面試BEHAVIALINTERVIEW（5）案例面試CASEINTERVIEW（6）壓力面試STRESSINTERVIEW（7）技術(shù)面試TECHNICALINTERVIEW（8）小組面試GROUPINTERVIEWLOGO一對一面試進入了一對一的面試階段，就證明應(yīng)聘者已經(jīng)成功通過了基本的篩選流程，公司選擇的范圍已經(jīng)相對縮小，并把應(yīng)聘者當作一個有競爭力的候選者。通常這輪面試由部門主管進行，有時也會有人力資源部門的人員參與。建議在面試之前，應(yīng)該對于公司的情況作一個搜索研究，并思考一些想提出的問題。在面試官未詢問的情況下，不要主動提供任何信息。另外，你還需就自己的狀況做盡可能細的準備，例如思考為什么你想要得到這份工作，你可以為公司貢獻些什么等問題。一些咨詢公司常采用面試前的談話做為第一輪的面試，時間一般是510分鐘，形式是一對一或者二對一；招聘人員與應(yīng)聘者一對一的“過招”是最常見的面試方法。LOGOTIPS不要用簡單的YESNO來回答問題如果問你一個CLOSEENDED（封閉式終結(jié)）的問題，在回答完YESNO之后，一定要給出具體的論據(jù)，讓面試官能更了解你對一些選擇的問題要事先思考清楚這不僅僅針對面試，從開始找工作就應(yīng)該思考很多選擇性的問題。選擇的問題可以用以下的方法回答這個行業(yè)的特點是什么，在這個行業(yè)中這個公司的特點是什么，而我自己的特點和興趣是什么，所以選擇貴公司一對一面試LOGO不要裝成任何人，做你自己由于通過面試前的談話，很難預(yù)測公司希望看到應(yīng)聘者具備哪些素質(zhì)，所以千萬不要投其所好，做你自己，相信如果你適合，他們會邀請你進入下一輪的。英語寧愿慢說，也要說清楚記住英語是用來溝通的。說快了又說不清楚容易被認為是緊張的表現(xiàn)。慢說，清楚地說，既達到了很好的溝通效果，又顯得你很冷靜，何樂而不為呢如果是做陳述PRESENTATION，要有邏輯面對這種問題的時候，常用的邏輯就是先定義，再論述，最后總結(jié)。有些咨詢公司在面試的時候讓你隨機抽取一個主題來做一個5分鐘的英文陳述。如當問及一個成功的咨詢師應(yīng)擁有哪些素質(zhì)首先應(yīng)該定義怎樣才算一個成功的咨詢師，可以從工作和為人來定義；然后論述成為一個成功的咨詢師哪些素質(zhì)是必須的，比如分析能力、團隊合作能力等，記住一定要闡明為什么你覺得這是一個必要的素質(zhì)；最后進行一個總結(jié)。一對一面試LOGO一對多面試外企公司通常在招聘職位較高的職位時才會采用聯(lián)合面試（一對多）的方式。在聯(lián)合面試中一般會有幾位面試官同時面試一位候選人，過程也會相對辛苦和冗長。建議當一位面試官向你提問時，應(yīng)直視此面試官答題。面試官有時可能會刻意嘗試一些方式來測試你在壓力下處理問題的能力。因此，面試官會用較為輕松的方式問一些標準化的問題；之后可能改變方式問出一些比較有敵意的問題，例如“你的專業(yè)成績不高，你覺得你如何能夠勝任我們的工作呢”故你需要對這一類問題作好準備，且答題時一定要客觀冷靜，不要帶上個人情緒。LOGO行為面試行為面試是一種通過讓你舉出事例或者現(xiàn)場對一些觀點進行思考和評價，面試官從你的思考以及敘述當中來考察你的某些素質(zhì)的面試。寶潔、強生一面、雀巢二三面、PWC的一面通常都采用這種面試類型。行為面試往往是23個面試官，會占用大約30分鐘到90分鐘的時間，中文和英文都有可能，而且有可能是不斷夾雜的。一般以自我介紹開始，然后就開始對你的各種素質(zhì)進行考察，一般是需要你用例子來論證需要考查的素質(zhì)。同時，在你講述這個例子的時候或者結(jié)束之后，他們會對細節(jié)進行追問，為的是更好地評估這個例子能夠在多大程度上反映相關(guān)素質(zhì)。在問完了所有的問題之后，他們會讓你問一兩個問題。LOGO行為面試通?？疾焖姆N能力和素質(zhì)（1）領(lǐng)導(dǎo)能力LEADERSHIP面試官往往會希望你舉例來說明你的領(lǐng)導(dǎo)能力。常見的問題是“請舉例說明你領(lǐng)導(dǎo)一個團隊完成了一個項目并且獲得了成功?！保?）創(chuàng)新能力CREATIVITY常見的問題“請舉例說明你的一個創(chuàng)意對于一件事情的成功起了決定因素。”（3）團隊合作能力TEAMWK常見的問題是“請舉例說明你通過在團隊中協(xié)同合作最后完成一個項目?！保?）解決問題能力PROBLEMSOLVING常見的問題“請舉例說明你是如何解決一個棘手的問題的?！碑吘惯M入公司后每個人都是需要解決問題的，因此這個能力絕對是重點考查的。LOGO行為面試的五大黃金法則TIPS從該公司的文化記憶該職位所需的素質(zhì)入手準備例子STAR法則STAR法則第一步CLARIFYSITUATIONTASKSITUATIONTASK第一步明確你的任務(wù)是1什么類型的2怎樣產(chǎn)生的3當時情況是怎樣的LOGO行為面試的五大黃金法則STAR法則第二步DESCRIBEYOURACTIONACTION第二步明確你1針對這樣的情況分析2決定的行動方式LOGO行為面試的五大黃金法則STAR法則第三步SPECIFYTHERESULTRESULT最后告訴面試官1結(jié)果怎樣2在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么根據(jù)以上所標示出來的7個點，你就可以輕松的對面試官描述事物的邏輯方式，表現(xiàn)出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。一些面試問題的回答LOGO1）趣味邏輯題你經(jīng)過一個車站，有三個人正在焦急的等公共汽車一個是快要臨死的老人，他需要馬上去醫(yī)院。一個是醫(yī)生，他

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