簡介：教師法律知識培訓心得體會匯總教師法律知識培訓心得體會匯總關于教師法律知識培訓心得體會優(yōu)選匯總【一】關于教師法律知識培訓心得體會優(yōu)選匯總【一】行政執(zhí)法培訓心得體會依法行政是發(fā)展社會主義民主政治和完善社會主義市場經(jīng)濟體制的必然要求，在貫徹落實依法治國基本方略過程中具有特別重要的意義。根據(jù)省、市、縣政府法制辦和縣局的安排，近日，我參加了2011年度X省行政執(zhí)法人員綜合法律知識培訓。盡管培訓時間比較短，但在縣府辦、法制辦的細致準備下，在市法制辦老師的生動講解下，還是取得了很大的收獲。一、法律需要被信仰。一、法律需要被信仰。美國法學家伯爾曼說過一句人所熟知的話“沒有信仰的法律將退化成僵死的教條，法律必須被信仰，否則它形同虛設?！鄙鐣髁x法治的核心內容就是依法治國，樹立依法治國的理念，就是在全社會和全體公民、特別是執(zhí)法者中養(yǎng)成自覺尊重法律、維護法律權威、嚴格依法辦事的思想意識。如果沒有社會成員對法律的信仰，所有的法律都只能是“空中樓閣”；只有法律被所有人追求和信仰，讓法律占據(jù)心中至上的地位，真正做到有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究，如此，必定人人守法，人人依法。二、執(zhí)法程序須規(guī)范。二、執(zhí)法程序須規(guī)范。中華人民共和國行政處罰法第三條專門提出“沒有法定依據(jù)或者不遵守法定程序的，行政處罰無效”。行政執(zhí)法程序是依法行政的重要組成部分，依法行政，必須依靠不可缺少的程序來維護和保障，行政公正包括程序公正和實體公正，兩者相輔相成、不可認為必須加強學習法律知識，牢固法律信仰、規(guī)范執(zhí)法程序、合法合情合理行政、做到一切屬于人民、一切為了人民、一切依靠人民、一切歸功于人民，樹立并踐行科學監(jiān)管理念，全面推進“五個監(jiān)管”，依法行政，為確保公眾飲食用藥安全作出應有的貢獻。關于教師法律知識培訓心得體會優(yōu)選匯總【二】關于教師法律知識培訓心得體會優(yōu)選匯總【二】通過學習，我對教育法律法規(guī)有了更加深刻的認識。我認識到教師作為人類靈魂的工程師，不僅要教好書，還要育好人。各個方面都要為人師表，應當做好以下幾方面工作一、樹立事業(yè)心，增強責任感，熱愛教育事業(yè)，忠誠教育事業(yè)，一、樹立事業(yè)心，增強責任感，熱愛教育事業(yè)，忠誠教育事業(yè)，獻身教育事業(yè)。獻身教育事業(yè)。教書是手段，育人是目的。因此，我們教師在任何時候都不能忘記，自己不單單是為教書而教書的“教書匠”，而應是一個教育家，是人類靈魂的工程師?！耙郧橛耍瑹釔蹖W生；以言導行，誨人不倦；以才育人，親切關心；以身示范，尊重信任”。熱愛學生是教師職業(yè)道德的根本。教師對學生的愛，即是敬業(yè)精神的核心，又是教師高尚品德的自我表現(xiàn)，既是育人的目的，又是教師教書這個職業(yè)的具體表現(xiàn)。二、培育教師人格魅力在教育中，一切師德要求都基于教師的二、培育教師人格魅力在教育中，一切師德要求都基于教師的人格。人格。師德的魅力主要從人格特征中顯示出來，歷代教育家提出的“為人師表”、“以身作則”、“循循善誘”、“誨人不倦”、“躬行實踐”等，既是師德的規(guī)范，又是教師良好人格的品格特征的體現(xiàn)。在學生心目中，教師是社會的規(guī)范、道德的化身、人類的楷模。教師的人格魅力來源于對事業(yè)的忠誠，他們不是緊緊把教書

簡介：律所法律顧問工作總結報告1/1919律所法律顧問工作總結報告總結，可以把零散的、膚淺的感性認識上升為系統(tǒng)、深刻的理性認識，從而得出科學的結論，以便發(fā)揚成績、克服缺點、吸取經(jīng)驗教訓，使今后的工作少走彎路、多出成果。下面就讓我?guī)闳タ纯绰伤深檰柟ぷ骺偨Y報告范文5篇,望能幫助到大家律所法律顧問工作報告1江西____律師事務所在____年7月15日與______分公司簽訂聘請法律顧問合同，律所指派本律師負責貴單位具體法律顧問工作。光陰荏苒，時間已過去一年。現(xiàn)對這一年來的工作作個總結，以期雙方更好的指正交流，相互促進。一、提供法律咨詢，分析企業(yè)事務，防范法律風險。有句諺語“法律如空氣一樣，無所不在?！盻_X__分公司以下簡稱公司是歷史較久的大型國有控股企業(yè)。經(jīng)營范圍又是涉及到國計民生的特種行業(yè)。因此，在資產(chǎn)、人員、經(jīng)營方式、內部管理上，更要求審慎處理每一件企業(yè)事務。本律師通過電話或親臨公司提供法律咨詢，詳盡解答。二、全程介入公司資產(chǎn)購置、處理等重大企業(yè)事務。隨著公司經(jīng)營方針、策略的變化，需要購置合乎規(guī)劃的民營油站，出售閑置的自有油站。這涉及到資產(chǎn)數(shù)額、律所法律顧問工作總結報告3/1919一直以來，我區(qū)法律顧問工作實行兼職政府法律顧問聘任工作制，從律師事務所等法律實務經(jīng)驗豐富的專業(yè)機構中選聘專業(yè)人員擔任兼職政府法律顧問，主要負責參與區(qū)政府重要行政決策的論證，并提供法律和政策依據(jù)草擬、修改、審核以區(qū)人民政府及政府辦公室名義簽署的合同、協(xié)議和其他法律事務文件，并根據(jù)需要參與重大經(jīng)濟項目洽談參與研究、論證區(qū)政府依法行政工作意見及實施方案參與規(guī)范性文件制定咨詢論證工作根據(jù)需要，為涉及行政執(zhí)法監(jiān)督、行政復議提供咨詢，辦理區(qū)政府民事、行政訴訟案件。二、主要成效一是積極參與政府的重大行政決策。今年以來，區(qū)政府法律顧問先后共計5次列席區(qū)政府常務會議，參與重大行政決策的討論，為區(qū)政府依法決策提供了法律服務，確保政府的重大決策符合法律法規(guī)規(guī)定，促進了法治政府建設步伐。二是積極為發(fā)展經(jīng)濟服務。對重大投資和重大項目建設、重要合同提供法律審核意見。先后9次對政府重大活動、重要投資和重要合同進行集中討論。參與起草章程復函4次，參與起草規(guī)范性文件30余次，對規(guī)范性文件的制定提出了具有建設性的審查意見，確保政府的重大決策科學性、合法性與可操作性。

簡介：本文以幾內亞共和國（以下簡稱“幾內亞”）市場為例，從法律角度分析“走出去”企業(yè)屬地用工風險成因、主要內容以及應對策略。屬地用工風險成因出于發(fā)展本國經(jīng)濟及解決本國就業(yè)壓力的目的，項目所在國往往會有嚴格的當?shù)爻煞忠?。如幾內亞政府就明確要求在幾實施基礎設施建設項目的中資企業(yè)必須嚴格落實其對當?shù)爻煞值囊?，并拿出具體的實施方案和細則，包括為當?shù)貏?chuàng)造就業(yè)以及對當?shù)貑T工進行培訓等，且這些要求往往會被直接寫進合同中。為滿足所在國政府對本地成分的要求，同時為進一步降低成本，中資企業(yè)在國際項目中的屬地用工比例持續(xù)增加，屬地用工風險也逐漸顯現(xiàn)，要求企業(yè)必須了解并遵守國際用工規(guī)范及當?shù)赜霉し煞ㄒ?guī)。屬地用工主要法律風險一、員工招聘程序違規(guī)風險水電工程工程量大、工期緊，在施工過程中，部分施工方為了趕進度存在還未與當?shù)貑T工簽訂勞動合同就要求員工上崗的情況，導致了事實上的非法用工問題。由于內亞當?shù)貏诠っ咳展べY最低不得少于1美元。關于保險方面，企業(yè)要向全國保險局支付社保。四、合同終止程序不規(guī)范風險水電工程用工數(shù)量多、人員變動大，在用工過程中如何合法終止勞動合同已成為企業(yè)和項目的一個主要風險點。勞動法第1712條規(guī)定在定期合同到期時，企業(yè)應向雇員支付解雇補償金，數(shù)額相當于雇員在履行合同期間獲得工資和津貼總額的5。企業(yè)還必須按照本法規(guī)定的條件向雇員提供工作證明。定期合同可在期滿前經(jīng)當事人協(xié)議終止，但須以書面形式予以證明。如果雙方當事人未達成協(xié)議，定期合同只能在合同到期前在嚴重過失或不可抗力的情況下終止。在出現(xiàn)客觀上不能維持合同關系的情況下，企業(yè)可以解雇員工，但必須向雇員發(fā)送解雇通知并提供合理的解雇理由，如果企業(yè)沒有履行其通知義務和提供解雇理由的證據(jù)，法院應判處企業(yè)向員工支付至少相當于6個月工資的不合理解雇補償金，且需補償雇員因被提前終止合同而未能得到的津貼和其他福利損失。風險防控措施一、強化法律學習，堵塞合同漏洞為保障企業(yè)在當?shù)睾戏ê弦?guī)經(jīng)營，企業(yè)的自身學習必不可少，尤其是在與當?shù)貑T工簽訂和終止勞動合同時，必須深入了解當?shù)氐膭趧臃ǎ苊庖虺霈F(xiàn)常識性錯誤而導

簡介：學習法律法規(guī)的總結1/6學習法律法規(guī)的總結在經(jīng)濟全球化背景下，以法律制度保障職業(yè)教育發(fā)展，推動經(jīng)濟結構調整與產(chǎn)業(yè)升級，法律法規(guī)是我們的保障，開始成為世界各國職業(yè)教育改革的核心內容。今天我為大家精心挑選了關于學習法律法規(guī)的總結的文章，希望能夠很好的幫助到大家。學習法律法規(guī)的總結篇一法律永遠是公正嚴肅的。它捍衛(wèi)著公民的權利，維護著公民的合法利益。任何人不能跨出它所規(guī)定的方圓。就本人對學習法律知識看法一、必須培養(yǎng)強烈的法制觀念法制觀念由來已久，作為我們處在現(xiàn)代社會的人，在法制建設不斷健全、社會文明中不斷發(fā)展的新形勢下，個人的社會活動都必須依據(jù)法律而進行，因此，更應該學法、懂法，用法、遵循法律。常常會在電視、報紙的報道中看到一些人沒有法制觀念，不懂得用法律的武器來維護自己的尊嚴和權利，他們甚至在受到不法侵犯的時候還不知道用法律途徑解決問題，有的選擇暴力、有的選擇忍受。這是一種悲哀，我們要吸取教訓，培養(yǎng)自身的法制觀念，同時也員工進行普法宣傳，只有大家都有法制觀念了，法律才能更好的發(fā)揮它的作用。學習法律法規(guī)的總結3/6近一段時間，作為一名國企員工，我通過對社會主義相關法制體系核心讀物的學習，了解到社會主義法治理念概括為依法治國、執(zhí)法為民、公平正義、服務大局、黨的領導五個方面。這五個方面，依法治國是社會主義法治的核心內容，執(zhí)法為民是社會主義法治的本質要求，公平正義是社會主義法治的價值追求，服務大局是社會主義法治的重要使命，黨的領導是社會主義法治的根本保證。一是依法治國的理念。依法治國，是我們黨領導人民治理國家的基本方略。只有堅持依法治國，才能使黨正確的領導人民群眾，管理國家事務，建設經(jīng)濟，逐步實現(xiàn)我國的社會生活的制度化、規(guī)范化、程序化。具體到工作當中就是例如公司財務要做到獨立、公開、依法、程序。二是執(zhí)法為民的理念。執(zhí)法為民，執(zhí)政為民，是我們黨堅持的基本原則，也是黨在各項社會建設中取得勝利的根本保證。我個人認為，作為一名國企工作人員，必須樹立全心全意為職工謀福利的理念，要把服務人民的思想貫徹始終，要為企業(yè)中存在的問題提供思路。三是公平正義的理念。公平正義，是社會主義法治的重要目標，是構建社會主義和諧社會的重要任務。法律面前人人平等是我國社會建設取得成功的必要保證。敢于面對困難，敢于面對權力，敢于碰硬，敢于反映重大違法違紀問題，維護社會的公平正義。

簡介：司法局公共法律服務匯報材料范文司法局公共法律服務匯報材料范文近年來，我縣高度重視公共法律服務體系建設工作，現(xiàn)將近三年我縣公共法律服務工作匯報如下一、規(guī)范化法律援助接待大廳建設情況一、規(guī)范化法律援助接待大廳建設情況我縣將法律援助、律師事務所、縣公證處、人民調解設在臨街一層。一是完善了來訪接待制度、案件受理審查指派制度、法律援助案件質量檢查制度、崗位職責制度，大廳醒目位置設立法律援助流程圖，列明法律援助條件、范圍、申請程序、辦案流程等基本內容，保障了各項工作有章可循；二是強化了接待受理窗口規(guī)范服務，為群眾提供及時便捷的法律咨詢，及時受理法律援助申請；三是完善硬件的設施建設，盡力保障工作人員的基本工作需求，同時為咨詢群眾提供舒適的咨詢環(huán)境。在大廳里擺放了各類報紙、飲用水等，盡力滿足群眾的各類需求。二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共法律服務工作站建設情況二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共法律服務工作站建設情況我縣原共有25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，均依托司法所設立了法律援助工作站。目前因行政區(qū)域的重新劃分，我縣的公共法律服務工作站也調整為17個。截止2021年6月10日，我縣已構建了從鄉(xiāng)鎮(zhèn)到縣為網(wǎng)絡的公共法律服務體系。三、村居法律顧問覆蓋情況三、村居法律顧問覆蓋情況2020年9月，我縣已應要求，按照片區(qū)建立“村居法律2、加強刑事法律援助工作。加強與法院、檢察院、公安機關等辦案機關的配合。開展為不服司法機關生效刑事裁判、決定的經(jīng)濟困難的申訴人提供法律援助。逐步完善在法院、檢察院建立法律援助工作站的制度，依法為更多的當事人提供有效的法律援助。3、對農民工、下崗人員、婦女、未成年人、老年人（60歲及以上）、殘疾人、納入精準扶貧的貧困人口、軍人軍屬、少數(shù)民族群眾等困難和特殊群體的法律援助需求予以援助。4、對群眾的法律咨詢無需審查事項范圍和經(jīng)濟條件，實現(xiàn)零門檻、全覆蓋。5、法律援助主要采取的形式（1）解答法律咨詢、代擬法律文書（2）刑事辯護和刑事代理（3）民事、行政訴訟代理（4）非訴訟法律事務代理（5）已受理的法律援助案件需要進行的公證、司法鑒定（6）其他形式的法律服務。（二）提高法律援助質量，提供及時、優(yōu)質高效的法律援助服務1、鞏固“一小時法律援助圈”。我局在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)依托各

簡介：發(fā)包方在建設工程合同簽訂及履行過程中的法律風發(fā)包方在建設工程合同簽訂及履行過程中的法律風險及防范險及防范篇一發(fā)包方在建設工程施工合同簽訂與履行中的法律風險及其防范發(fā)包方在建設工程施工合同簽訂與履行中的法律風險及其防范建設工程施工合同簽訂與履行中的風險可分為以下三大種類一是自然風險；二是社會風險；三是人為風險。對建設施工合同簽訂及履行過程中可能面對的風險，本文試做如下分析，供有關部門參考。一、建設工程施工合同概述１、建設工程施工合同的概念建設工程施工合同，是指發(fā)包人建設單位、業(yè)主或總包單位與承包人施工單位之間為完成商定的建設工程項目，確定雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)中華人民共和國合同法第二百六十九條的規(guī)定，建設工程合同包括工程勘察合同、工程設計合同、工程施工合同。因此，工程施工合同是建設工程合同的一種。２、建設工程施工合同的特點建設工程施工合同的內容具有多樣性和復雜性，其主體復雜，項目亦復雜。這就要求合同條款必須具體、明確、完整。但基本內容、實質內容僅三大塊一是工期，二是質量，三是價款。ＧＦ19990201合同示范文本具有合法、公正、嚴二、建設工程施工合同簽訂中的法律風險及其防范（一）合同無效的法律風險及其防范１、常見施工合同無效的五種情形①承包人無資質或超越資質等級；②無資質的實際施工人掛靠；③必須招標項目未招標或中標無效；④承包人非法轉包；⑤違法分包。２、合同無效的法律后果①驗收合格的，參照合同約定支付價款，但要分擔損失；收繳非法所得；得不到對方“違約金”。②驗收不合格的，修復；仍不合格的，承包方得不到價款。（②看上去對發(fā)包方有利，但實際操作上承包方收不到錢，往往鬧事解決，對工程產(chǎn)生極不利的社會影響。）３、無效施工合同的防范措施①對承包方主體資格的審查；②審查其是否必須依法投標；③審查工程項目是否在承包方的資質范圍之內；④不得轉包；⑤工程分包須經(jīng)發(fā)包方書面同意，且應分包給有相應資質的施工單位。（二）陰陽合同風險及其防范１、概念為規(guī)避政策法律的規(guī)定或由于其他原因，施工企業(yè)在中標后與建設單位私下簽訂不同于中標合同的協(xié)議。這時就出現(xiàn)了兩個合同，其中經(jīng)中標并備案的合同，稱為陽合同，私下簽訂的合同，稱為陰合同。２、相關司法解釋最高人民法院關于審理建設工

簡介：廬吁廬吁醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)試題及答案醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)試題及答案1中華人民共和國傳染病防治法于年月日經(jīng)第十屆全國人大常委會第十一次會議修訂通過，中華人民共和國第十七號主席令公布。A、2004年12月1日B、2004年8月28日C、1989年09月1日D、1989年2月21日2國家對傳染病防治的方針是什么A預防為主B防治結合、分類管理C依靠科學、依靠群眾D以上三項3國家實行有計劃的預防接種制度，對兒童實行制度。A計劃免疫B預防接種C預防接種證D疫苗接種4生產(chǎn)用于傳染病防治的消毒產(chǎn)品的單位和生產(chǎn)用于傳染病防治的消毒產(chǎn)品應當由批準。A省級以上衛(wèi)生行政部門B縣級衛(wèi)生行政部門C國務院衛(wèi)生行政部門B困難補助C醫(yī)療救助D醫(yī)療照顧9國家對病原微生物實行分類管理，將病原微生物分為類。對實驗室實行分級管理，將實驗室分為級。A4；4B3；4C5；4D4；310醫(yī)療衛(wèi)生機構應當建立醫(yī)療廢物的暫時貯存設施、設備，不得露天存放醫(yī)療廢物；醫(yī)療廢物暫時貯存的時間不得超過天。A1B3C5D211國家實行無償獻血制度。國家提倡的健康公民自愿獻血。A18～55周歲B18～50周歲C16～55周歲D16～50周歲12特殊血型的血液需要從外省、自治區(qū)、直轄市調配的，由級人民政府衛(wèi)生行政部門批準。A設區(qū)的市B縣C省D國家13血站執(zhí)業(yè)許可證有效期為年。A3B2C5D414國家根據(jù)非處方藥的，將非處方藥分為甲類和乙類。A質量B有效性C安全性和有效性

簡介：內容提要刑民交叉實體問題的最終落腳點是，刑民規(guī)范的適用是否相互影響以及在何種范圍內相互影響。或者因為民事違法概念的體系定位與適用缺陷，或者因為會導致法秩序統(tǒng)一性原則的形骸化，處理刑民交叉實體問題的“違法論”路徑欠缺合理性。刑民交叉的連接點不是違法性，真正的連接點是法律效果；以評價對象為主線，刑民交叉實體問題的解決路徑應從“違法論”轉向“法律效果論”。只有當刑法和民法評價的法律事實具有同一性時，二者的法律效果才可能無法兼容。此時，若刑民規(guī)范目的整體一致，對法律主體的懲戒或保護方向相同，則只需對刑民法律效果進行綜合考量；若刑民規(guī)范目的明顯對立，對法律主體的懲戒或保護方向相反，則需要在案件事實層面進行拆分，為刑民規(guī)范適用劃定不同的案件類型，從刑民交叉回歸刑民分立。關鍵詞關鍵詞刑民交叉；違法論；法律效果論；法秩序統(tǒng)一性目錄目錄一、問題的提出二、“違法論”之批判三、“法律效果論”之構建四、“法律效果論”之適用結語一、問題的提出一、問題的提出現(xiàn)實生活中，絕大部分刑事案件會同時涉及民事救濟，刑事制裁與民事賠償作為保護被害人合法權益的雙重手段，相輔相成、并行不悖。在同一案件中，同時涉及刑法與民法的規(guī)范適用（廣義的刑民交叉），是司法實踐的常態(tài)。不過，在某些場合，兩種規(guī)范的交錯會導致實體法上的適用難題（狹義的刑民交叉），具體分為兩種類型一是刑法規(guī)范對民法適用的影響，即刑法上成立犯罪是否影響民事行為的效力；二是民法規(guī)范對刑法適用的影響，即民法確立的權利歸屬是否影響刑法的犯罪認定。狹義的刑民交叉是本文的研究對象。決刑民交叉實體問題的基礎，正因為確定的連接點不當，才使解決思路發(fā)生偏離。本文通過反思民事違法概念，否定刑民規(guī)范在“行為評價”層面的可通約性，轉而在“適用結果”層面確立刑民規(guī)范互通的媒介，以“法律效果”為連接點，判斷刑民法律效果在法秩序中能否共存；并且基于我國司法實踐經(jīng)驗，以評價對象為主線，剝離出刑民法律效果無法兼容的案件類型，引入刑法補充性原則來貫徹法秩序統(tǒng)一性原則，從而消解沖突，為刑民交叉實體問題提供體系化的解決路徑。二、“違法論”之批判違法論對刑民交叉實體問題的處理，集中在行為評價層面，刑民規(guī)范適用的邏輯關系被衍化為行為評價的邏輯關系刑事違法是否以及在多大程度上受制于民事違法，由此展開了違法一元論與違法相對論之爭。違法一元論包括嚴格的違法一元論與緩和的違法一元論。前者主張，“刑法上被評價為違法的行為，民法等其他法領域需做統(tǒng)一的違法理解，刑法以外的法領域評價為違法，刑法也當然地做與其他法領域統(tǒng)一的違法理解”。該觀點要求刑事和民事違法性絕對一致，其已鮮有支持者。后者在認可刑事違法從屬于民事違法的同時，主張刑民之間具有質和量的差異；民事違法行為在刑法上未必受到處罰（欠缺可罰的違法性），民事合法行為在刑法上則一定不能受到處罰（欠缺一般違法性）。違法相對論強調刑民規(guī)范適用各自獨立，“刑法的違法性必須以達到值得處罰程度的法益侵害性為中心獨自進行判斷”，民事合法行為仍可能具有刑事違法性。然而，違法一元論和違法相對論，或者因為民事違法概念本身的局限性，或者因為會導致法秩序統(tǒng)一性原則的形骸化，而難以為刑民交叉實體問題的解決提供足夠的理論支撐。（一）民事違法概念的體系定位與適用缺陷違法一元論之批判違法一元論將民事違法作為刑事違法判斷的前提，“不得認定不具有民事違法性的行為具有刑事違法性不得認定不具有可罰的違法性的民事違法行為具有刑事違法性”。罪刑法定原則要求犯罪構成的各個要素須具有明確性，故作為判斷刑事違法的前提的民事違法，其含義必須清晰。但遺憾的是，刑法學者對此缺乏深入研究，民事違法似乎是一個不言自明的概念，在違法論中被廣泛使用。事實上，民事違法概念本身就頗

簡介：內容提要中國公司治理的主要矛盾是控股股東與中小股東之間的矛盾。現(xiàn)行公司治理制度的重大缺陷是公司治理的法定主體與實際主體嚴重脫節(jié)，未將控股股東作為公司治理主體并忽略和放棄對其相應的法律規(guī)制。公司治理的重要方向和出路是建構以控股股東為核心的治理結構和機制，應順應公司控股的股權結構和治理態(tài)勢，圍繞控股股東控制權的行使建構科學、合理、系統(tǒng)的法律規(guī)則，使其依法掌權行權，充分利用和發(fā)揮控股股東在公司治理中獨特的積極作用。公司治理的核心問題首先是遏制控制權的濫用，同時亦應合理引導和規(guī)范控制權的行使，由控股股東代行股東會職權的職權代行機制是創(chuàng)新公司治理制度、規(guī)范控制權行使的重要方式。關鍵詞關鍵詞公司治理；控股股東；權利濫用；資本多數(shù)決；信義義務目錄目錄一、中國公司治理的主要矛盾控股股東與中小股東的矛盾二、現(xiàn)行公司治理制度的重大缺陷控股股東法律規(guī)制缺位三、公司治理改革的重要方向和出路以控股股東為核心四、公司治理的核心問題遏制權利濫用與規(guī)范權利行使中國的公司治理倍受批評，公司治理的丑聞時常爆發(fā)。為改進和提升公司治理的水平和效果，公司企業(yè)、實務部門和學界進行了漫長的艱苦求索，公司立法、執(zhí)法和司法亦有不懈的制度優(yōu)化和規(guī)則更新。然而幾十年過去，公司治理的改革卻成效甚微。如何克服既有法律傳統(tǒng)和觀念的束縛、跳出現(xiàn)行制度的藩籬、突破公司治理的困境正視并充分肯定控股股東在公司治理中的主體地位并對其予以全面、系統(tǒng)的法律規(guī)制，設計和建構以控股股東為核心角色的公司治理結構和治理規(guī)則，是具有挑戰(zhàn)和探索價值的制度創(chuàng)新，也可能成為公司治理的理想出路和科學方案。一、中國公司治理的主要矛盾控股股東與中小股東的矛盾一、中國公司治理的主要矛盾控股股東與中小股東的矛盾（一）公司內外關系中的固有矛盾權結構高度集中、公司控股十分突出的國家和地區(qū)，分權制衡的基因先天不足，脫離大股東控制的公司機構獨立治理的難度極大。公司事務控制權是公司各方利益沖突和矛盾的焦點，它“在現(xiàn)代社會是一種重要的經(jīng)濟權利，取得和行使它意味著控制者對公司資源擁有支配權”，因此，“公司控制權在公司世界中仍然是炙手可熱的緊俏產(chǎn)品”。而公司控制權的分配和歸屬深受公司股權結構的影響。股權集中度與股東或經(jīng)營者對公司的控制成正相關或負相關的緊密關聯(lián)股權越是集中，單一或少數(shù)股東對公司的控制權越大；反之，股權越是分散，經(jīng)營者越容易取得對公司的控制權?？刂茩嗟臓帄Z既是各方主體的權益之爭，也是引發(fā)公司內部激烈沖突的主要緣由，更是經(jīng)常困擾公司治理的棘手問題。在股權分散模式之下，因公司經(jīng)理等經(jīng)營者對公司的實際控制，公司內部的主要利益沖突是全體股東即所有者與經(jīng)營者之間的沖突，公司治理需要應對和解決的主要問題是“代理成本”問題，即經(jīng)營者為尋求自身利益而損害公司和股東利益的問題。而在絕對或相對控股模式之下，因單一或少數(shù)股東對公司的實際控制，公司的主要利益沖突轉向股東相互之間，主要是大股東與中小股東或者控股股東與從屬股東之間的沖突。由此，公司內部很容易形成兩個固化和對立的利益集團，即控股股東集團和中小股東集團，控股股東完全主導，中小股東則只能任由擺布。公司治理面對的突出問題是控股股東的權利濫用，即控股股東欺壓其他股東、為牟取不正當利益而損害其他股東利益。（三）股權高度集中下的股東沖突與公司治理作為股權結構高度集中的國家，中國公司治理的主要矛盾無疑是股東之間的矛盾。股東之間的內斗和大股東對中小股東的欺壓是有限責任公司存在的最為典型和突出的問題。為實現(xiàn)自己意志和確保自身利益，控制權和管理權的爭奪往往成為股東內斗的核心內容。在某些公司，控股股東圖謀私利而不惜損害公司利益，許多有限責任公司的小股東所受大股東壓迫的程度遠甚于上市公司的小股東。因此，相比上市公司的少數(shù)股東，封閉公司的少數(shù)股東更脆弱，更易受到損害，也更迫切地需要保護。而在另一些公司，股東關系完全破裂，股東之間沖突激烈，公司組織機構陷于僵局，公司運行動輒癱瘓，大量公司的解散倒閉不是因為經(jīng)營的虧損而是因為內部的沖突。人民法院受理的大量決議效力訴訟、股權轉讓訴訟、股東侵權訴訟與代表訴訟、知情權與查賬權之訴、強制分配盈利之訴和公司解散之訴等，多是公司內部爭斗、矛盾激化的結果，是有限責任公司治理狀態(tài)和治理效果的生動寫照。筆者根據(jù)中國裁判文書網(wǎng)資料統(tǒng)計，2013年至2018年期間，與公司有關的糾紛數(shù)量依次為1372件、7122件、8684件、28433件、46132件、60938件，呈現(xiàn)出快速增長的態(tài)勢。2019年雖有回落，但仍有57414件。據(jù)最高人民法院有關部門統(tǒng)計，隨著公司數(shù)量的快

簡介：1黨政領導干部選拔考試800條重點法律知識記憶1、認為下列規(guī)定不合法，在對具體行政行為申請復議時，可一并向復議機關提出對該項規(guī)定的審查申請（一）國務院部門的規(guī)定；（二）縣級以上地方各級人民政府及其工作部門的規(guī)定；（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的規(guī)定。以上規(guī)定不含國務院部委規(guī)章和地方政府規(guī)章。2、自知道該具體行政行為之日起60日內提出復議申請，但法律規(guī)定的申請期限超過60日的除外。3、有權申請行政復議的公民死亡的，其近親屬可申請復議；同申請復議的具體行政行為有利害關系的其他公民、法人或其他組織，可以作為第三人參加行政復議；申請人申請行政復議，可以書面、也可以口頭申請。4、對省、自治區(qū)人民政府依法設立的派出機關所屬的縣級地方人民政府具體行政行為不服，應向該派出機關申請行政復議。5、對國務院部門或省、自治區(qū)、直轄市人民政府的具體行政行為不服，應向作出該具體行政行為的國務院部門或省、自治區(qū)、直轄市人民政府申請復議。對復議決定不服的，可向法院提起行政訴訟，也可以向國務院申請復議，國務院依照行政復議法規(guī)定作出最終裁決。6、對政府工作部門依法設立的派出機構依照法律、法規(guī)或規(guī)章的規(guī)定，以自己名義作出的具體行政行為不服，應向設立該派出機構的部門或該部門的地方人民政府申請復議。7、對于有行政復議法第15條所列情形之一的，申請人也可以向具體行政行為發(fā)生地的縣級地方人民政府申請復議，由接受申請的縣級地方人民政府，自接到該復議申請之日起7日內，轉送有關行政復議機關，并告知申請人。8、法律、法規(guī)規(guī)定復議為必經(jīng)程序的，公民、法人或其他組織可自收到不予受理決定書之日起或復議期滿之日起15日內，依法起訴。9、復議期間具體行政行為不停止執(zhí)行，但有下列情形之一可以停止執(zhí)行（一）被申請人認為需要；（二）復議機關認為需要；（三）申請人申請，復議機關認為其要求合理，決定停止執(zhí)行；（四）法律規(guī)定。10、被申請人應當自收到申請書副本或申請筆錄復印件之日起十日內提出書面答復。11、申請人、第三人可以查閱被申請人提出的書面答復、作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其他材料，但涉及國家秘密、商業(yè)秘密或者個人隱私的行政復議機關有權拒絕。12、在復議過程中，被申請人不得自行向申請人或其他有關組織和個人收集證據(jù)。13、一并提出對有關規(guī)定的審查申請的，復議機關有權處理的，應在30日內依法處理；無權處理的，應在7日內依法轉送。有權處理的行政機關應在60日內依法處理。處理期間，中止對具體行政行為的審查。14、復議機關審查具體行政行為時認為其依據(jù)不合法，有權處理的，應在30日內依法處理；否則應在7日內轉送有權機關處理。處理期間中止對具體行政行為的審查。15、復議機關責令被申請人重新作出具體行政行為的，被申請人不得以同一事實和理由作出與原具體行政行為相同或基本相同的具體行政行為。16、公民、法人或者其他組織認為行政機關的具體行政行為侵犯其已依法取得的自然資源所有權或使用權的，應先申請行政復議，對復議決定不服可起訴。17、根據(jù)國務院或省、自治區(qū)、直轄市人民政府對行政區(qū)劃的勘定，調整或者征用土地的決定，省、自治區(qū)、直轄市人民政府確認自然資源所有權或使用權的行政復議決定為最終裁決。18、變更具體行政行為的行政復議決定，由行政復議機關依法強制執(zhí)行或申請法院強制執(zhí)行；維持具體行政行為的復議決定，則由作出具體行政行為的行政機關完成上述行為。19、受害的公民死亡，其繼承人和其他有扶養(yǎng)關系的親屬可要求賠償。20、經(jīng)復議機關復議的，最初造成侵權行為的行政機關為賠償義務機關，但復議機關決定加重損害的，復議機關對加重的部分履行賠償義務。3府裁決。47、被裁決受治安管理處罰的人或被侵害人不服的，在接到通知后5日內，可向上級公安機關提出申訴，由上一級公安機關在接到申訴后5日內作出裁決；不服該裁決的，可在接到通知后5日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。48、犯罪的行為或者結果有一項發(fā)生在中國領域內，就認為是在中國領域內的犯罪。49、中國公民在中國領域外犯刑法規(guī)定之罪的，適用刑法，但是按刑法規(guī)定的最高刑為3年以下有期徒刑的，可以不予追究。50、外國人在中國領域外對中國或公民犯罪，而按刑法規(guī)定的最低刑為3年以上有期徒刑的，可適用刑法，但是按照犯罪地法律不受處罰的除外。51、已滿14周歲不滿16周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投毒罪的，應當負刑事責任。52、已滿14周歲不滿18周歲的人犯罪，應當從輕或減輕處罰。53、尚未完全喪失辨認或者控制行為能力的精神病人犯罪的，應當負刑事責任，但是可以從輕或者減輕處罰。54、又聾又啞的人或者盲人犯罪，可以從輕、減輕或者免除處罰。55、對于預備犯，可以比照既遂犯從輕、減輕或者免除處罰。56、對于未遂犯，可以比照既遂犯從輕或者減輕處罰。57、對于中止犯，沒有造成損害的，應當免除處罰；造成損害的，應當減輕處罰。58、對于從犯，應當從輕、減輕或者免除處罰。59、對于脅從犯，應當按照他的犯罪情節(jié)減輕或者免除處罰。60、如果被教唆之人未犯被教唆之罪，對于教唆犯，可以從輕或者減輕處罰。61、管制期限3個月2年拘役期限1個月6個月有期徒刑期限6個月15年剝奪政治權利期限1年5年（除刑法第57條規(guī)定外）62、犯罪時不滿18周歲的人和審判時懷孕的婦女，不適用死刑，當然也不適用死緩。對案件起訴到人民法院以前，被告人在羈押期間做人工流產(chǎn)的，應視為審判的時候懷孕的婦女，不能判處死刑；懷孕婦女因涉嫌犯罪在羈押期間自然流產(chǎn)后，又因同一事實被起訴，交付審判的，應當視為“審判時懷孕的婦女”，依法不適用死刑。63、在死緩減為有期徒刑或者無期徒刑減為有期徒刑的時候，應當把附加剝奪政治權利的期限改5年以上10年以下。64、沒收財產(chǎn)以前犯罪分子所負的正當債務，需要以沒收的財產(chǎn)償還的，經(jīng)債權人請求，應當償還。65、對于自首的犯罪分子，可以從輕或者減輕處罰。其中，犯罪較輕的，可以免除處罰。66、犯罪分子有立功表現(xiàn)的，可以從輕或者減輕處罰；有重大立功表現(xiàn)的，可以減輕或者免除處罰；犯罪后自首又有重大立功表現(xiàn)的，應當減輕或者免除處罰。67、數(shù)罪并罰的，管制最高不能超過3年，拘役最高不能超過1年，有期徒刑最高不能超過20年。68、緩刑適用范圍；被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根據(jù)其犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn)，適用緩刑確實不致再危害社會的。69、拘役的緩刑考驗期限原判刑期以上一年以下，但不能少于二個月；有期徒刑的緩刑考驗期限為原判刑期以上五年以下，但不能少于一年；緩刑考驗期限，從判決確定之日起計算。70、對于累犯，不適用緩刑。71、減刑適用范圍被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，（一）在執(zhí)行期間，認真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)的，或者有立功表現(xiàn)（可以減刑）；（二）有重大立功表現(xiàn)的（刑法第78條所列6項之一），應當減刑。72、減刑以后實際執(zhí)行的刑期判處管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的1/2；判處無期徒刑的，不能少于10年。

簡介：第1818章法律責任與行政執(zhí)法章法律責任與行政執(zhí)法1【多選題】下列屬于勞動法律責任形式的是（）。A民事責任B行政責任C經(jīng)濟責任D刑事責任E法律責任正確答案ABD統(tǒng)計共有10人答過，平均正確率1000參考解析本題考查勞動法律責任形式。包括行政責任、民事責任和刑事責任。2【多選題】用人單位應當承擔違反勞動法律責任的情形，包括（）。A用人單位扣押勞動者身份證B勞動者依法解除勞動合同后，用人單位扣押勞動者檔案C勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同D用人單位未對未成年工定期進行健康檢查E用人單位與勞動者訂立勞動合同時未約定試用期正確答案ABCDC勞動者解除約定有服務期的勞動合同，應當向用人單位支付賠償金D勞動者違反勞動合同中有關競業(yè)限制的約定，且給用人單位造成了損失，應當承擔賠償責任正確答案D統(tǒng)計共有7人答過，平均正確率2857參考解析勞動者做錯事應當承擔責任。D項正確。5【多選題】下列（），用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。A勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況以下訂立或者變更勞動合同的C勞動者被依法追究刑事責任的D勞動者自行加班的E勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；正確答案ABCE統(tǒng)計共有7人答過，平均正確率7143參考解析有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金（1）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（2）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成

簡介：第13章人力資本投資理論及第章人力資本投資理論及第14章社會保險法律章社會保險法律1【單選題】關于人力資本投資的說法，正確的是（）。A人力資本投資只有收益，沒有成本B人力資本投資的成本產(chǎn)生在當前，收益卻產(chǎn)生在未來C無論是對國家還是對個人來說，人力資本投資都是越多越好D人力資本投資的投資者和獲益者是同一主體正確答案B參考解析人力資本投資的重點在于它的未來導向性。通常情況下，這些投資所產(chǎn)生的利益會在相當一段時期內持續(xù)不斷的出現(xiàn)，而其成本則發(fā)生在目前。2【單選題】下列關于產(chǎn)業(yè)內流動說法錯誤的是（）。A某個產(chǎn)業(yè)部門勞動力工資水平越高，該部門作為就業(yè)源泉的吸引力就越強，自動辭職的勞動者就越少B高失業(yè)率說明非自愿性勞動力流動較高C高失業(yè)率部門勞動力流動率也較高D高失業(yè)率部門勞動力流動率也較低正確答案D參考解析高失業(yè)率部門勞動力流動率也較高，D錯誤。參考解析本題考查人力資本投資概述。人力資本投資的收益率越大，則投資價值越大。5【多選題】下列法律關系中，屬于社會保險法律關系的是（）。A征收社會保險費的機構與勞動者因征收失業(yè)保險費產(chǎn)生的法律關系B企業(yè)與勞動者因建立企業(yè)年金產(chǎn)生的法律關系C社會保險經(jīng)辦機構與退休職工因支付基本養(yǎng)老金產(chǎn)生的法律關系D社會保險行政部門與企業(yè)認定工傷產(chǎn)生的法律關系E商業(yè)保險公司參與意外傷害險的職工因支付住院津貼產(chǎn)生的法律關系正確答案ACD參考解析本題考查的是社會保險法律關系的概念。社會保險法律是指社會保險各主體間，如國家與勞動者之間、社會保險經(jīng)辦機構與勞動者之間、社會保險經(jīng)辦機構之間、社會保險經(jīng)辦機構與用人單位之間、用人單位與勞動者之間，就社會保險的權利義務所產(chǎn)生的法律關系。故A、C、D項正確，B、E項中主體不符合，說法錯誤。6【單選題】假如當前利息率為10，某人一年后的22元錢的現(xiàn)值是（）。A18元B20元C21元

簡介：最新范文最新范文建筑工程相關法律法規(guī)模擬卷二一、單項選擇題1以下不屬于建筑工程從業(yè)的經(jīng)濟組織是D。A施工單位B勘察設計單位C工程監(jiān)理單位D房地產(chǎn)經(jīng)紀機構2參加或者管理、監(jiān)督建設活動,受建設工程法律規(guī)范調整,在法律上享有權利、承擔義務的自然人、法人或其他組織,是AA法律關系主體B法律關系客體C法律關系的內容D法律關系的標的3年滿6周歲的李某為某兒童產(chǎn)品拍攝廣告得到1萬元的收入,其父征得其口頭同意,將這1萬元贈與其生活在革命老區(qū)的叔叔。關于李某父親的這一民事行為,下列哪種說法正確的是B。A有效。理由是李某父親已征得李某的同意B有效。理由是李某父親為李某的法定代理人C無效。理由是沒有征得李某母親的同意D無效。理由是李某父親處分這筆財產(chǎn)不是為了李某的利益最新范文最新范文C100D508以下說法正確的是A。A招標項目可以不設標底,進行無底標招標B一個工程可以編制一到三個標底C招標人根據(jù)項目特點編制標底的過程必須公開D投標人不得委托中介機構編制標底9邀請招標指的是D。A招標人以招標公告的方式邀請?zhí)囟ǖ姆ㄈ嘶蛘咂渌M織投標B招標人以招標公告的方式邀請不特定的法人或者其他組織投標C招標人以投標邀請書的方式邀請?zhí)囟ǖ姆ㄈ嘶蛘咂渌M織投標D招標人以投標邀請書的方式邀請不特定的法人或者其他組織投標10投標保證金有效期應超出投標有效期D。A15B20C25D30

簡介：執(zhí)業(yè)獸醫(yī)（獸醫(yī)全科類）獸醫(yī)法律法規(guī)和職業(yè)道德第十五篇（江南博哥）獸醫(yī)法律法規(guī)和職業(yè)道德1中華人民共和國動物防疫法所指動物防疫不包括（）。?A動物的檢疫?B動物疫病的控制?C動物疫病的研究?D動物疫病的預防?E動物產(chǎn)品的檢疫答案C解析動物防疫法，是為了加強對動物防疫活動的管理，預防、控制和撲滅動物疫病而制定的法律法規(guī)，本法所稱的動物防疫，是指動物疫病的預防、控制、撲滅和動物、動物產(chǎn)品的檢疫。2承擔動物疫病監(jiān)測的官方機構為（）。?A衛(wèi)生主管部門?B獸醫(yī)主管部門?C動物衛(wèi)生監(jiān)督機構?D動物疫病預防控制機構?E畜產(chǎn)品質量安全檢測機構答案D解析①衛(wèi)生主管部門的職責是，當重大動物疫情發(fā)生并可能感染人群時，負責對疫區(qū)內易受感染的人群進行監(jiān)測，并采取相應的預防、控制措施；②獸醫(yī)行政主管部門主管本行政區(qū)域內的動物防疫工作；③動物衛(wèi)生監(jiān)督機構依照動物防疫法的規(guī)定，負責動物、動物產(chǎn)品的檢疫工作和其他有關動物防疫的監(jiān)督管理執(zhí)法工作；④動物疫病預防控制機構承擔動物疫病的監(jiān)測、檢測、診斷、流行病學調查、疫情報告以及其他預防、控制等技術工作；⑤畜產(chǎn)品質量安全檢測機構承擔動物產(chǎn)品質量安全檢測業(yè)務計劃制定、工作組織、檢測結果匯總分析報告等工作，并開展動物及動物產(chǎn)品中農獸藥殘留、重金屬、食源性病原微生物等有毒有害物質的檢測、鑒定工作。3發(fā)生一類動物疫病時，應當采取的措施不包括（）。?A對疫點進行嚴格消毒?B撲殺疫區(qū)內所有動物?C銷毀被撲殺的染疫動物?D劃定疫點、疫區(qū)、受威脅區(qū)?E對受威脅區(qū)晚感染動物實施緊急免疫接種答案B解析動物防疫法的第三十一條規(guī)定，發(fā)生一類動物疫病時，應當采取下列控制和撲滅措施①劃定疫點、疫區(qū)和受威脅區(qū)；②發(fā)布封鎖令；③控制、撲滅措施縣級以上地方人民政府應當立即組織有關部門和單位采取封鎖、隔離、撲殺、銷毀、消毒、無害化處理、緊急免疫接種等強制性措施，迅速撲滅疫病；④封鎖措施在封鎖期間，禁止染疫、疑似染疫和易感染的動物、動物產(chǎn)品流出疫區(qū)，禁止非疫區(qū)的易感染動物進入疫區(qū)，并根據(jù)撲滅動物疫病的需要對出入疫區(qū)的人員、運輸工具及有關物品采取消毒和其他限制性措施。因此，是否撲殺動物應該根據(jù)動物是否染疫來判斷，對于染疫的動物采取撲殺、銷毀和無害化處理，而對于非染疫的易感動物需要實施緊急隔離及緊急免疫接解析執(zhí)業(yè)獸醫(yī)管理辦法第二十一條規(guī)定，執(zhí)業(yè)獸醫(yī)不得同時在兩個或者兩個以上動物診療機構執(zhí)業(yè)，但動物診療機構間的會診、支援、應邀出診、急救除外。8執(zhí)業(yè)助理獸醫(yī)師的執(zhí)業(yè)權限為（）。?A在動物診療活動中開具處方?B在動物診療活動中填寫診斷書?C在動物診療活動中出具檢疫證明?D出具與動物診療活動有關的證明文件?E在執(zhí)業(yè)獸醫(yī)師指導下協(xié)助開展獸醫(yī)活動答案E解析執(zhí)業(yè)獸醫(yī)師與執(zhí)業(yè)助理獸醫(yī)師的區(qū)別執(zhí)業(yè)獸醫(yī)師經(jīng)注冊后可以開具處方、填寫診斷書、出具有關證明文件，開展動物疫病診斷、治療和動物保健等經(jīng)營活動；執(zhí)業(yè)助理獸醫(yī)師不能注冊，只能進行備案，不能開具處方、填寫診斷書、出具有關證明文件，可以在執(zhí)業(yè)獸醫(yī)的指導下協(xié)助開展獸醫(yī)活動，經(jīng)考試合格可以成為執(zhí)業(yè)獸醫(yī)師。9執(zhí)業(yè)獸醫(yī)在執(zhí)業(yè)活動中應當履行的義務不包括（）。?A對染疫動物采取撲殺措施?B遵守職業(yè)道德，履行獸醫(yī)職責?C遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和有關管理規(guī)定?D愛護動物，宣傳動物保健知識和動物福利?E按照技術操作規(guī)范從事動物診療和動物診療輔助活動答案A解析執(zhí)業(yè)獸醫(yī)管理辦法第二十六條規(guī)定“執(zhí)業(yè)獸醫(yī)在執(zhí)業(yè)活動中應當履行下列義務（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和有關管理規(guī)定；（二）按照技術操作規(guī)范從事動物診療和動物診療輔助活動；（三）遵守職業(yè)道德，履行獸醫(yī)職責；（四）愛護動物，宣傳動物保健知識和動物福利?！?0動物診療機構向發(fā)證機關報告其上年度動物診療活動情況的時限是每年的（）。?A1月底前?B3月底前?C6月底前?D9月底前?E12月底前答案B解析動物診療機構管理辦法第二十七條規(guī)定，動物診療機構應當于每年3月底前將上年度動物診療活動情況向發(fā)證機關報告。11動物診療機構發(fā)生哪項行為并拒不改正的，發(fā)證機關有權收回、注銷動物診療許可證（）。?A連續(xù)停業(yè)一個月?B連續(xù)停業(yè)三個月?C連續(xù)停業(yè)半年?D連續(xù)停業(yè)一年?E連續(xù)停業(yè)二年答案E

簡介：勞動合同法法律法規(guī)培訓心得合集勞動合同法法律法規(guī)培訓心得合集5篇勞動合同法法律法規(guī)培訓心得1我于6月13日參加由智聯(lián)招聘HR學院舉辦、徐義成老師主講的勞動合同法、勞動合同法實施條例草案培訓課程。勞動合同法雖從一審到四審經(jīng)過激烈的爭論，在社會上產(chǎn)生強烈的反響，頒布后也出現(xiàn)一些反對的聲音，但最終還是于08年1月1日正式實施生效。該法的目的就是為了避免合同短期化、用工不簽訂勞動合同等問題的出現(xiàn)，最終建立穩(wěn)定、和諧的勞動關系。從其立法思路上看，更傾向于保護勞動者。結合所講內容、學院實際情況及在工作中所遇到的實際問題，現(xiàn)從人才引進、入職培訓、勞動合同的訂立、續(xù)訂、解除、檔案及社會保險的轉移等幾個方面做一總結匯報。一、人才引進我院每年都參加全國各地組織的大型招聘會，從中選拔一批優(yōu)秀的人員充實學院教職工隊伍。在人才的引進與選拔上，應從其“才、學、識、德”四個方面綜合考察，決定錄用與否。錄用時應對其學歷、學位、職稱、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、是否與其他單位存在勞動關系、檔案及保險情況做一屬實了解。以上內容在學院現(xiàn)有的職工登記表已有體現(xiàn)。若能在職工登記表加上有本人簽字申明的“本人所填內容若與事實不符，愿承擔由此而產(chǎn)生的法律后果”為最好。勞動合同法第八條就有用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明的規(guī)定。根據(jù)勞動者所填帶有本人申明的職工登記表，在合同履行期間如發(fā)現(xiàn)該勞三、勞動合同的簽訂勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。1、勞動合同訂立時間的選擇簽訂勞動合同或是提前簽訂合同，或是報到之日簽訂，但最遲應為勞動者報到之日起一個月內簽訂?，F(xiàn)有部分入院工作已超過一個月的工作人員，單位尚未與之簽訂勞動合同，這就存在一定的風險。這部分人員如在入院一年內離開本單位，向學院主張兩倍工資的經(jīng)濟補償，單位將處于不利地位。08年5月1日實施的勞動爭議處理條例規(guī)定，仲裁時效為期一年，仲裁不再收費，個別情況之下一裁終審，這都有利于勞動者向仲裁委申請仲裁。這種情況曾在學院發(fā)生過，為避免這種情況的重復出現(xiàn)，最好在近期與這部分人員簽訂勞動合同。2、試用期的約定試用期時間的確定主要依據(jù)的是合同期限的長短。合同期限一年以上不滿三年的，試用期不能超過兩個月。我院的實際情況也是這樣，一般的合同期限都是一年以上三年以內。試用期期間的工資下浮一定額度的約定也符合勞動合同法二十條不低于約定工資的百分之八十的規(guī)定。試用期包含在勞動合同期限之內，在試用期期間也為其繳納社會保險。在試用期期間，只有勞動者在以下情況之下用人單位