簡介：第2章領(lǐng)導(dǎo)行為章領(lǐng)導(dǎo)行為111【多選題】領(lǐng)導(dǎo)者的技能包括。A技術(shù)技能B人際技能C概念技能D工作技能E激勵技能【正確答案】ABC【參考解析】領(lǐng)導(dǎo)者的三種技能（1）技術(shù)技能是指一個人對于某種類型的程序或技術(shù)所掌握的知識和能力。如會計人員、工程師、文字處理人員和工具制造者所學(xué)習(xí)到的技能。當(dāng)員工升職并擁有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任后，他們的技術(shù)技能就會顯得相對不重要了。作為經(jīng)理，他們更加依靠的是下屬的技術(shù)技能。（2）人際技能是指有效的與他人共事和建立團隊合作的能力。組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)者都不能逃避有效人際技能的要求，這是領(lǐng)導(dǎo)行為的重要組成部分之一。（3）概念技能是指按照模型、框架和廣泛聯(lián)系進行思考的能力。如制定長期計劃。越高的管理職位，概念技能的作用越重要。2【多選題】下列說法正確的是（）。A領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來源于組織的正式任命B領(lǐng)導(dǎo)只需要具備影響力，因為領(lǐng)導(dǎo)的基本角色是影響他人自愿追求確定的目標(biāo)C領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)與生俱來D只有先天具備某些特質(zhì)的人才可能成為領(lǐng)導(dǎo)【正確答案】B【參考解析】特質(zhì)理論認為領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固有的特質(zhì)，并且這些特質(zhì)是與生俱來的；只有先天具備某些特質(zhì)的人才可能成為領(lǐng)導(dǎo)。這個理論的不足（1）忽視了下屬的需要（2）沒有指明各種特質(zhì)之間的相對重要性（3）忽視了情境因素（4）沒有區(qū)分原因和結(jié)果。B錯誤。5【單選題】關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者技能的說法，正確的是（）。A領(lǐng)導(dǎo)者一定需要熟練掌握技術(shù)技能B管理層級越高，工作中概念技能所占的比例也就越小C組織中較低層次的領(lǐng)導(dǎo)不需要人際技能D領(lǐng)導(dǎo)技能可以通過學(xué)習(xí)和已經(jīng)獲得的知識為基礎(chǔ)的方法來得到提高【正確答案】D【參考解析】本題考查領(lǐng)導(dǎo)者技能。當(dāng)員工升職并擁有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任后，他們的技術(shù)技能就會顯得相對不重要了。A錯誤。越高的管理職位，概念技能的作用越重要。B錯誤。組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)者都不能逃避有效人際技能的要求，C說法錯誤。6【單選題】根據(jù)斯道格迪爾的觀點，領(lǐng)導(dǎo)的重要特質(zhì)不包含。A能很好的處理人際關(guān)系并能夠忍受挫折B身強力壯

簡介：第9章培訓(xùn)與開發(fā)1【單選題】從投資的成本收益角度分析，培訓(xùn)開發(fā)會提高組織利潤的條件是。注B培訓(xùn)可帶來的增值，C培訓(xùn)的支出，S員工受訓(xùn)后要求的加薪ACSBBBCCSBCDBSC正確答案D統(tǒng)計共有11人答過，平均正確率8182參考解析培訓(xùn)與開發(fā)決策決策分析。只有BSC時，才會提高組織的收益。2【多選題】管理層關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的決策誤區(qū)不包括（）。A人力資源投資的回報難以量化B不愿意做那些難以衡量或反饋周期長的培訓(xùn)與開發(fā)投資C將培訓(xùn)與開發(fā)視為一項開支或員工福利D預(yù)算經(jīng)常和經(jīng)營戰(zhàn)略計劃匹配E將培訓(xùn)與開發(fā)視為一項投資正確答案DED結(jié)果評估是指是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變，所學(xué)的運用到工作上的程度E學(xué)習(xí)評估的內(nèi)容包括知識、技能、態(tài)度三個方面正確答案ABCE統(tǒng)計共有7人答過，平均正確率4286參考解析效果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)，應(yīng)用最廣的是層次評估模型，把評估內(nèi)容分為反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為、結(jié)果、投資收益五個方面。反應(yīng)評估是評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法，也是最基本、最常用的評估方式。學(xué)習(xí)評估是評估受訓(xùn)人員“學(xué)到了什么”，學(xué)習(xí)內(nèi)容包含知識、技能、態(tài)度三個方面。組織通常很少會進行投資收益評估，因為它是一個困難且昂貴的過程。工作行為評估重點評價是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運用到工作上的程度。5【多選題】關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中的結(jié)果評估的說法，正確的有（）。A結(jié)果評估是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的最重要內(nèi)容B結(jié)果評估是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的最具有說服力的評價指標(biāo)C結(jié)果評估是組織高管層特別關(guān)心的評估內(nèi)容D結(jié)果評估只關(guān)注硬指標(biāo)，不涉及工作滿意度等方面的軟指標(biāo)E結(jié)果評估中的硬指標(biāo)易于衡量和量化正確答案ABE統(tǒng)計共有9人答過，平均正確率6667參考解析行為評估是組織高管層特別關(guān)心的評估內(nèi)容。培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中的結(jié)果評估包括硬指標(biāo)和軟指標(biāo)。結(jié)果評估指標(biāo)（1）硬指標(biāo)產(chǎn)出、質(zhì)

簡介：第15章勞動合同管理與特殊用工章勞動合同管理與特殊用工1【多選題】下列（）不是勞動合同履行的原則。A全面履行原則B合法原則C合理原則D重點原則E普遍履行原則正確答案CDE參考解析本題考查勞動合同履行的原則。它包括全面履行原則和合法原則。2【單選題】關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是。A非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期是一個月B非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同C非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期D從事非全日制用工的勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同正確答案C參考解析非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。3【多選題】關(guān)于用人單位義務(wù)的說法，錯誤的是（）參考解析勞動合同用工是我國企業(yè)基本用工形式。非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。勞動合同用工是我國企業(yè)基本用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。暫無相關(guān)問題我要提問5【單選題】勞動合同法第三十四條規(guī)定“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！盇保持B停止C繼續(xù)D保留正確答案B參考解析勞動合同法第三十三條規(guī)定，“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！毕嚓P(guān)事項依法進行變更登記后，勞動合同繼續(xù)有效，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定繼續(xù)履行，也不需要重新簽訂勞動合同。勞動合同法第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！逼髽I(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)。如果沒有從形式上變更勞動合同的，原勞動合同也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行?！敝腥A人民共和國民法總則規(guī)定,企業(yè)法人分立的，其權(quán)利和義務(wù)由分立后的法人享有連帶債權(quán),承擔(dān)連帶

簡介：一、單選題一、單選題共100100道題，每道題道題，每道題1010分。分。1【單選題】采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)不適合采用的人力資源管理方式是（）A招募富有創(chuàng)新精神和敢于承擔(dān)風(fēng)險的員工B設(shè)計精細的職位等級結(jié)構(gòu)，并進行細致的職位分析C重視評價員工取得的創(chuàng)新結(jié)果D為創(chuàng)新成功者提供高水平的薪酬回報正確答案B共有7836人答過，平均正確率9398【參考解析】細致的職位分析和創(chuàng)新不相關(guān)，B符合題意。2【單選題】關(guān)于研究領(lǐng)導(dǎo)行為的俄亥俄模式的說法，錯誤的是（）A工作管理是指領(lǐng)導(dǎo)者為了達成目標(biāo)而在規(guī)定自己與下屬的角色時所從事的行為活動B關(guān)心人是指領(lǐng)導(dǎo)者注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感C高度人際取向的領(lǐng)導(dǎo)者幫助下屬解決個人問題D高度工作取向的領(lǐng)導(dǎo)者更加友善而平易近人公平的對待每個人正確答案D共有7599人答過，平均正確率7618【參考解析】高度人際取向的領(lǐng)導(dǎo)者更加友善而平易近人公平的對待每個人，D錯誤。3【單選題】關(guān)于工傷認定的說法，錯誤的是（）A職工符合工傷認定條件，但存在醉酒情形的，不得認定為工傷B職工符合工傷認定條件，但存在犯罪情形的，不得認定為工傷C職工符合工傷認定條件，但存在吸毒情形的，不得認定為工傷D職工符合工傷認定條件，但存在自殺情形的，不得認定為工傷共有7328人答過，平均正確率6422【參考解析】每期員工持股計劃的持股期限不得低于12個月。6【單選題】企業(yè)在預(yù)測未來人力資源需求時，有時會給予某一種關(guān)鍵的經(jīng)營或管理指示與人力資源需求量之間的關(guān)系來進行預(yù)測，這種方法屬于（）A趨勢預(yù)測法B比率分析法C馬爾科夫分析法D人員替換分析法正確答案B共有7314人答過，平均正確率3563【參考解析】比率分析法是基于某種關(guān)鍵的經(jīng)營或管理指標(biāo)與組織的人力資源需求量之間的固定比率關(guān)系，來預(yù)測未來人力資源需求的方法。7【單選題】下列國家中，勞動關(guān)系模式以自由化和分散化為主要特征的是（）A德國B俄羅斯C美國D日本正確答案C共有7333人答過，平均正確率8893【參考解析】美國勞動模式以自由分散化為主要特征。8【單選題】在組織發(fā)展方法中，關(guān)于敏感性訓(xùn)練的說法，錯誤的是（）A在敏感性訓(xùn)練中團隊更為注重討論的結(jié)果，而不是相互作用的過程B它有助于減少人際沖突

簡介：第1818章法律責(zé)任與行政執(zhí)法章法律責(zé)任與行政執(zhí)法1【多選題】下列屬于勞動法律責(zé)任形式的是（）。A民事責(zé)任B行政責(zé)任C經(jīng)濟責(zé)任D刑事責(zé)任E法律責(zé)任正確答案ABD統(tǒng)計共有10人答過，平均正確率1000參考解析本題考查勞動法律責(zé)任形式。包括行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。2【多選題】用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違反勞動法律責(zé)任的情形，包括（）。A用人單位扣押勞動者身份證B勞動者依法解除勞動合同后，用人單位扣押勞動者檔案C勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同D用人單位未對未成年工定期進行健康檢查E用人單位與勞動者訂立勞動合同時未約定試用期正確答案ABCDC勞動者解除約定有服務(wù)期的勞動合同，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付賠償金D勞動者違反勞動合同中有關(guān)競業(yè)限制的約定，且給用人單位造成了損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任正確答案D統(tǒng)計共有7人答過，平均正確率2857參考解析勞動者做錯事應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。D項正確。5【多選題】下列（），用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。A勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況以下訂立或者變更勞動合同的C勞動者被依法追究刑事責(zé)任的D勞動者自行加班的E勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；正確答案ABCE統(tǒng)計共有7人答過，平均正確率7143參考解析有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金（1）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（2）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成

簡介：第1212章工資與就業(yè)章工資與就業(yè)1【多選題】（）是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。A名義工資B貨幣工資C實際工資D總體工資E物價指數(shù)正確答案AB統(tǒng)計共有9人答過，平均正確率10000參考解析貨幣工資又稱名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。2【單選題】關(guān)于失業(yè)的說法，正確的是（）A季節(jié)性失業(yè)是競爭性勞動力市場的一個自然特征B互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展有助于減少摩擦性失業(yè)C政府提供公共就業(yè)服務(wù)是解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的最有效措施D周期性失業(yè)是最容易解決的一種失業(yè)正確答案B統(tǒng)計共有9人答過，平均正確率3333參考解析本題考查失業(yè)類型及其成因與對策。摩擦性失業(yè)是競爭性勞動力市場的一個自然特征。CD說法太絕對。3【多選題】關(guān)于工資的說法，錯誤的是（）A實際工資又稱為名義工資統(tǒng)計共有9人答過，平均正確率6667參考解析雇主所能支付的最高工資水平可以大致估算出來，它取決于①企業(yè)的經(jīng)濟實力②競爭能力③由于勞動力費用增長而使企業(yè)進行貿(mào)易活動所要承擔(dān)的風(fēng)險。6【單選題】較高的工資有助于提高員工的生產(chǎn)率的合適解釋不包括（）A大都與員工對企業(yè)認同感有很大的關(guān)系B員工十分關(guān)注自己是否受到公平的對待C企業(yè)選擇支付的工資水平越高，員工就越傾向于認為企業(yè)對待自己的方式是公平的D只要存在內(nèi)部勞動力市場，效率工資就會出現(xiàn)正確答案D統(tǒng)計共有10人答過，平均正確率7000參考解析本題考查工資水平與生產(chǎn)率。較高的工資有助于提高員工生產(chǎn)率的原因（1）一般認為，較高的工資能夠吸引較好的員工，這是因為高工資擴大了企業(yè)的求職者人才庫，從而使得企業(yè)在挑選員工時能夠有更大的選擇余地。（2）大都與員工對企業(yè)的認同感有很大的關(guān)系。（3）員工十分關(guān)注自己是否受到公平的對待?？偟膩碚f，企業(yè)選擇支付的工資水平越高，員工就越認為他們的企業(yè)對待自己的方式是公平的。7【多選題】在那些規(guī)模較大的企業(yè)中工作的員工，其工資隨著經(jīng)驗的增加而增長的速度也要快得多。關(guān)于這一說法，下列（）正確。A大企業(yè)比小企業(yè)為員工提供了更多的特殊培訓(xùn)機會B大企業(yè)可以為員工提供一個在職業(yè)性“工作階梯”中得到多層次晉升C由于大企業(yè)要求員工接受嚴格的紀律約束從而導(dǎo)致工作對員工的吸引力較差，于是就需要對他們提供一種補償D較大的企業(yè)可能會發(fā)現(xiàn)，崗位空缺的出現(xiàn)對于他們而言是成本很高E高工資擴大了企業(yè)的求職者人才庫

簡介：第1010章勞動關(guān)系章勞動關(guān)系1【單選題】關(guān)于勞動關(guān)系的說法，正確的是（）。A勞動關(guān)系是一種經(jīng)濟關(guān)系而非社會關(guān)系B勞動關(guān)系就是指勞動者個人與企業(yè)之間的關(guān)系C勞動關(guān)系在勞動過程中形成D勞動關(guān)系僅影響勞資雙方，不影響社會公眾【正確答案】C【參考解析】勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的社會關(guān)系。從勞動關(guān)系的性質(zhì)看，它是一種社會經(jīng)濟關(guān)系，也是一種組織與個體、群體之間重要的社會關(guān)系。它以勞動者和勞動力使用者為基本主體。員工和雇主以及他們的組織，構(gòu)成了狹義的勞動關(guān)系主體；廣義的勞動關(guān)系主體還包括政府。2【多選題】集體協(xié)商內(nèi)容中，（）不屬于工作時間的內(nèi)容。A工資支付辦法B勞動定額標(biāo)準(zhǔn)C安全操作規(guī)程D補充保險的種類E試用期的條件和期限【正確答案】ACDE【參考解析】集體協(xié)商的內(nèi)容3【多選題】工資協(xié)議的實質(zhì)內(nèi)容包括（）。A工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式B職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度C工資協(xié)議的違約責(zé)任D工資協(xié)議的期限E企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及職工保險福利方面的待遇【正確答案】ABE【參考解析】工資集體協(xié)商的內(nèi)容主要包括兩個方面1工資協(xié)議的實質(zhì)內(nèi)容，包括

簡介：第7章績效管理章績效管理1【單選題】關(guān)于績效管理的說法，錯誤的是（）。A績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實現(xiàn)方式達成共識的過程B績效管理側(cè)重于績效的評估C績效管理的目的之一是建立績效優(yōu)化體系，實現(xiàn)組織與個人績效的緊密結(jié)合D績效管理強調(diào)信息的溝通和績效的提高正確答案B參考解析績效管理管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實現(xiàn)方式達成共識的過程。績效考核它是一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度，它用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果。2【單選題】關(guān)于績效管理的說法，正確的是（）A績效管理的目的是通過考核限制員工的工作行為B績效考核是績效管理的前提C績效管理實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的重要手段D績效管理是管理者與員工單向溝通的過程正確答案C參考解析績效管理在組織管理中作用表現(xiàn)如下（1）有助于組織內(nèi)部的溝通（2）有助于管理者成本的節(jié)約（3）有助于促進員工的自我發(fā)展（4）有助于建立和諧的組織文化5【單選題】明確區(qū)分高效率員工和低效率員工，這指的是有效績效管理的特征中的。A敏感性B準(zhǔn)確性C可接受性D可靠性正確答案A參考解析暫無相關(guān)問題我要提問某跨國公司有兩項主營業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)A采取成本領(lǐng)先競爭戰(zhàn)略，業(yè)務(wù)B采取差異化競爭戰(zhàn)略。公司為制定下一年度各部門的績效計劃，在10月份就開始了績效目標(biāo)的溝通，計劃明年1月份最終完成績效計劃的制定。該公司制定績效計劃的程序是首先由各部門和下屬機構(gòu)提出績效目標(biāo)和計劃，然后又人力資源部門簡單匯總并最終確定。6【多選題】對于該公司的業(yè)務(wù)A適宜的績效管理策略有。A采用行為錨定法進行績效評價B選擇客觀的財務(wù)指標(biāo)作為績效的評價指標(biāo)C只選擇直接上級作為績效評價的主體D以行業(yè)內(nèi)成本領(lǐng)先的企業(yè)作為績效改進的標(biāo)桿正確答案BCD參考解析根據(jù)成本領(lǐng)先戰(zhàn)略下的績效管理策略，選擇BCD。

簡介：第1616章勞動爭議調(diào)解仲裁章勞動爭議調(diào)解仲裁1【多選題】下列關(guān)于勞動爭議基本特征的表述正確的是。A勞動爭議的當(dāng)事人是特定的B勞動爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系C勞動爭議的內(nèi)容必須是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)D勞動爭議的內(nèi)容不一定與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)E勞動爭議只發(fā)生在小公司【正確答案】ABC【答案解析】勞動爭議基本特征有（1）當(dāng)事人是特定的（2）爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系（3）爭議的內(nèi)容必須是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)。2【單選題】勞動爭議處理的一般程序不包括。A擱置B協(xié)商C調(diào)解D仲裁【正確答案】AB退休職工劉某與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因發(fā)放基本養(yǎng)老金發(fā)生爭議C大學(xué)生黃某與某公司因?qū)嵙?xí)報酬發(fā)生爭議D張某與用人單位因解除勞動合同后辦理人事檔案轉(zhuǎn)移發(fā)生爭議【正確答案】D【答案解析】最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二），以下情形屬于勞動爭議的范圍勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。6【多選題】下列爭議中，不屬于勞動爭議的是。A勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛B勞動者與用人單位因租用宿舍發(fā)生的爭議C企業(yè)與其職工因休息休假發(fā)生的爭議D家庭與家政服務(wù)人員發(fā)生的勞動報酬爭議E勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或?qū)β殬I(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛【正確答案】ABDE【答案解析】勞動爭議的主體一方是用人單位，另一方是勞動者。不屬于勞動爭議的情形包括（1）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛。（2）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。

簡介：第3章組織設(shè)計與組織文化章組織設(shè)計與組織文化1【單選題】組織設(shè)計是指對組織結(jié)構(gòu)及其所進行的設(shè)計。A戰(zhàn)略目標(biāo)B運行方式C崗位職責(zé)D分布規(guī)模正確答案B參考解析組織設(shè)計是對組織結(jié)構(gòu)及其運行方式進行的設(shè)計。2【單選題】同時對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及其運行制度進行的設(shè)計稱為（）A靜態(tài)組織設(shè)計B動態(tài)組織設(shè)計C部門設(shè)計D職能設(shè)計正確答案B參考解析靜態(tài)設(shè)計（古典的組織設(shè)計理論）只對組織結(jié)構(gòu)進行的設(shè)計；動態(tài)設(shè)計（現(xiàn)代的組織設(shè)計理論）對組織結(jié)構(gòu)進行的設(shè)計和對運行制度進行的設(shè)計。3【單選題】組織結(jié)構(gòu)三要素包括（）。A虛擬化B規(guī)范性C集權(quán)度D復(fù)雜性E管理層次正確答案BCD參考解析組織結(jié)構(gòu)包括三個要素復(fù)雜性、規(guī)范性、集權(quán)度?！颈绢}雷點】A項是無關(guān)干擾項，E不符合題意，注意審題。6【多選題】管理層次和管理幅度的關(guān)系是（）A反比的數(shù)量關(guān)系B相互制約C管理幅度起主導(dǎo)作用D管理層次對管理幅度也有一定的制約作用E管理層次起主導(dǎo)作用正確答案ABCD參考解析二者關(guān)系反比的數(shù)量關(guān)系相互制約，其中管理幅度起主導(dǎo)作用。管理幅度決定管理層次，管理層次的多少取決于管理幅度的大小。同時，管理層次對管理幅度也有一定的制約作用。7【單選題】

簡介：第4章戰(zhàn)略性人力資源管理章戰(zhàn)略性人力資源管理1【多選題】組織需要回答到哪里競爭的問題，這個戰(zhàn)略屬于（）。A組織戰(zhàn)略B公司戰(zhàn)略C業(yè)務(wù)戰(zhàn)略D企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略E企業(yè)戰(zhàn)略【正確答案】ABDE【參考解析】組織戰(zhàn)略（企業(yè)戰(zhàn)略、公司戰(zhàn)略、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略）到哪里競爭（即選擇經(jīng)營何種業(yè)務(wù)、如何進入行業(yè)或領(lǐng)域）2【單選題】組織需要哪些資源有助于打敗自己的競爭對手，將如何獲取、開發(fā)以及使用這些資源，這個屬于（）。A組織戰(zhàn)略B競爭戰(zhàn)略C業(yè)務(wù)戰(zhàn)略D職能戰(zhàn)略【正確答案】D【參考解析】組織戰(zhàn)略（企業(yè)戰(zhàn)略、公司戰(zhàn)略、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略）到哪里競爭（即選擇經(jīng)營何種業(yè)務(wù)、如何進入行業(yè)或領(lǐng)域）職能戰(zhàn)略憑借什么來競【正確答案】A【參考解析】戰(zhàn)略實施過程（戰(zhàn)略執(zhí)行過程）幫助組織確定如何有效執(zhí)行已經(jīng)確定的戰(zhàn)略，其中主要是如何設(shè)計織結(jié)構(gòu)、如何分配資源以及如何確保組織獲得高技能員工。5【單選題】關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理，說法不正確的是（）。A人力資源作為組織獲得競爭優(yōu)勢的首要資源，可以對組織績效以及戰(zhàn)略的實現(xiàn)產(chǎn)生積極、重要作用的狀態(tài)B為了實現(xiàn)組織目標(biāo)而實施的有計劃的人力資源運用模式以及各種人力資源管理活動C現(xiàn)代人力資源管理被看成是成本中心D為了提高企業(yè)績效水平，培育富有創(chuàng)新性、靈活性的組織文化，而將企業(yè)的人力資源管理活動同戰(zhàn)略目標(biāo)和目的聯(lián)系在一起的做法【正確答案】C【參考解析】C說法錯誤，現(xiàn)代人力資源管理被看成是“利潤中心”，不僅僅是“成本中心”。6【單選題】人力資源管理與組織戰(zhàn)略保持一致，這指的是（）。A外部契合B橫向一致性C內(nèi)部契合D水平一致性

簡介：第13章人力資本投資理論及第章人力資本投資理論及第14章社會保險法律章社會保險法律1【單選題】關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是（）。A人力資本投資只有收益，沒有成本B人力資本投資的成本產(chǎn)生在當(dāng)前，收益卻產(chǎn)生在未來C無論是對國家還是對個人來說，人力資本投資都是越多越好D人力資本投資的投資者和獲益者是同一主體正確答案B參考解析人力資本投資的重點在于它的未來導(dǎo)向性。通常情況下，這些投資所產(chǎn)生的利益會在相當(dāng)一段時期內(nèi)持續(xù)不斷的出現(xiàn)，而其成本則發(fā)生在目前。2【單選題】下列關(guān)于產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動說法錯誤的是（）。A某個產(chǎn)業(yè)部門勞動力工資水平越高，該部門作為就業(yè)源泉的吸引力就越強，自動辭職的勞動者就越少B高失業(yè)率說明非自愿性勞動力流動較高C高失業(yè)率部門勞動力流動率也較高D高失業(yè)率部門勞動力流動率也較低正確答案D參考解析高失業(yè)率部門勞動力流動率也較高，D錯誤。參考解析本題考查人力資本投資概述。人力資本投資的收益率越大，則投資價值越大。5【多選題】下列法律關(guān)系中，屬于社會保險法律關(guān)系的是（）。A征收社會保險費的機構(gòu)與勞動者因征收失業(yè)保險費產(chǎn)生的法律關(guān)系B企業(yè)與勞動者因建立企業(yè)年金產(chǎn)生的法律關(guān)系C社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與退休職工因支付基本養(yǎng)老金產(chǎn)生的法律關(guān)系D社會保險行政部門與企業(yè)認定工傷產(chǎn)生的法律關(guān)系E商業(yè)保險公司參與意外傷害險的職工因支付住院津貼產(chǎn)生的法律關(guān)系正確答案ACD參考解析本題考查的是社會保險法律關(guān)系的概念。社會保險法律是指社會保險各主體間，如國家與勞動者之間、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與勞動者之間、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)之間、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與用人單位之間、用人單位與勞動者之間，就社會保險的權(quán)利義務(wù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。故A、C、D項正確，B、E項中主體不符合，說法錯誤。6【單選題】假如當(dāng)前利息率為10，某人一年后的22元錢的現(xiàn)值是（）。A18元B20元C21元

簡介：中國論文榜中國論文榜中國權(quán)威論文發(fā)表平臺，我們?yōu)槟峁I(yè)的論文發(fā)表咨詢和論文發(fā)表輔導(dǎo)中國權(quán)威論文發(fā)表平臺，我們?yōu)槟峁I(yè)的論文發(fā)表咨詢和論文發(fā)表輔導(dǎo)中國城鎮(zhèn)化進程對旅游經(jīng)濟發(fā)展的影響中國城鎮(zhèn)化進程對旅游經(jīng)濟發(fā)展的影響余鳳龍，黃震方，曹芳余鳳龍，黃震方，曹芳摘要論文在從理論上剖析城鎮(zhèn)化與旅游經(jīng)濟發(fā)展相互作用的基礎(chǔ)上，利用人口城鎮(zhèn)化指數(shù)、旅游經(jīng)濟發(fā)展相關(guān)的時間序列數(shù)據(jù)和面板數(shù)據(jù)，實證分析了中國城鎮(zhèn)化與旅游經(jīng)濟發(fā)展水平的關(guān)系以及城鎮(zhèn)化對旅游經(jīng)濟增長的影響。從全國層面，1993年到2011年，城鎮(zhèn)化與旅游經(jīng)濟發(fā)展水平存在穩(wěn)定的協(xié)整關(guān)系，旅游經(jīng)濟發(fā)展是城鎮(zhèn)化的單向格蘭杰因果作用關(guān)系，但城鎮(zhèn)化對旅游經(jīng)濟的直接推動作用并不明顯；從區(qū)域?qū)用妫?000年到2011年，物質(zhì)資本、勞動力、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和市場化都是促進旅游經(jīng)濟增長的重要因素，城鎮(zhèn)化通過作用于物質(zhì)資本和勞動力積累、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和市場化進程，間接地對旅游經(jīng)濟增長產(chǎn)生正的影響，促進旅游經(jīng)濟增長；各省年均城鎮(zhèn)化與旅游經(jīng)濟水平的擬合效果較好，城鎮(zhèn)化水平越高的地區(qū)，旅游經(jīng)濟越發(fā)達。研究還發(fā)現(xiàn)，物質(zhì)資本要素對旅游經(jīng)濟增長的效應(yīng)逐漸減弱，而勞動力、市場化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等要素對旅游經(jīng)濟增長的貢獻日益增強，依靠市場化的改革，促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，加快以人為核心的新型城鎮(zhèn)化發(fā)展，能更好地釋放城鎮(zhèn)化對旅游經(jīng)濟發(fā)展的潛力。關(guān)鍵詞城鎮(zhèn)化；旅游經(jīng)濟；經(jīng)濟發(fā)展中國自改革開放以來，城鎮(zhèn)化進程快速推進，從1978年的1792提升到2011年的5127，國家經(jīng)濟保持快速穩(wěn)定發(fā)展，中國旅游業(yè)也從無到有，從小到大，成為國民經(jīng)濟中發(fā)展速度最快的行業(yè)之一。在經(jīng)濟增速放緩的今天，政府和主流學(xué)者認為中國城鎮(zhèn)化是未來10A內(nèi)經(jīng)濟持續(xù)增長的引擎和內(nèi)在動力，而被國家定位為“戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)和人民群眾更加滿意現(xiàn)代服務(wù)業(yè)”的旅游業(yè)，具有保增長、擴內(nèi)需、調(diào)結(jié)構(gòu)等方面的積極作用。處于經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌期及對宏觀環(huán)境敏感的中國旅游業(yè)，隨著新型城鎮(zhèn)化的持續(xù)深入推進、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的發(fā)展和戶籍制度的改革，人口結(jié)構(gòu)重構(gòu)以及衍生的消費、投資和結(jié)構(gòu)效應(yīng)將直接或者間接引導(dǎo)城鄉(xiāng)居民消費模式升級，提升旅游消費水平，加速旅游產(chǎn)業(yè)投資，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，促進旅游經(jīng)濟發(fā)展，也推進了城鎮(zhèn)化水平的提升。旅游業(yè)發(fā)展將是城鎮(zhèn)化釋放潛力的載體，也是新型城鎮(zhèn)化質(zhì)量水平的標(biāo)志，研究中國中國論文榜中國論文榜中國權(quán)威論文發(fā)表平臺，我們?yōu)槟峁I(yè)的論文發(fā)表咨詢和論文發(fā)表輔導(dǎo)中國權(quán)威論文發(fā)表平臺，我們?yōu)槟峁I(yè)的論文發(fā)表咨詢和論文發(fā)表輔導(dǎo)系，系統(tǒng)深入研究城鎮(zhèn)化對旅游經(jīng)濟發(fā)展的影響機制相對較少；定量研究中主要利用時間序列數(shù)據(jù)，通過構(gòu)建城鎮(zhèn)化與旅游經(jīng)濟增長的回歸模型，測度城鎮(zhèn)化對旅游經(jīng)濟發(fā)展的影響，而將時間序列和面板數(shù)據(jù)結(jié)合起來，從時空角度分析城鎮(zhèn)化對旅游經(jīng)濟發(fā)展影響的動態(tài)關(guān)系及其區(qū)域差異較少。12理論分析城鎮(zhèn)化主要表現(xiàn)是農(nóng)村人口和產(chǎn)業(yè)不斷向城鎮(zhèn)集聚，同時城市生活方式向農(nóng)村擴散和傳播的過程，這個過程對居民收入增長、消費需求擴大、消費行為變遷及其誘發(fā)的相關(guān)產(chǎn)業(yè)投資等產(chǎn)生系列連鎖影響。城鎮(zhèn)化對旅游經(jīng)濟發(fā)展的影響可以從投資和消費兩個方面進行解讀①消費效應(yīng)。消費對中國經(jīng)濟增長的貢獻效應(yīng)日趨增加，城鎮(zhèn)化促進了農(nóng)村居民收入增加，衍發(fā)了消費觀念的轉(zhuǎn)變和消費結(jié)構(gòu)的改善，推動了城鄉(xiāng)居民旅游消費模式變遷與升級，擴大了旅游消費規(guī)模，提升了旅游消費水平。2012年城鎮(zhèn)人口占總?cè)丝诘拿x城鎮(zhèn)化率為5257，而戶籍城鎮(zhèn)化率只有3529，粗略估計仍有2億多農(nóng)民工尚未真正融入城市，據(jù)測算，城鎮(zhèn)居民人均旅游消費是農(nóng)村居民的186倍，如果大部分農(nóng)民工達到城鎮(zhèn)居民的旅游消費水平，我國旅游消費規(guī)模將大幅度增加。②投資效應(yīng)。伴隨著城鎮(zhèn)化進程的推進，城鄉(xiāng)居民對餐飲、住宿、游覽和娛樂等消費需要的增加，以及因人口集聚效應(yīng)引發(fā)了環(huán)境污染、交通擁擠等“城市病”的出現(xiàn)，進一步擴大了居民對旅游與休閑度假的需求，這都加大了對旅游業(yè)基礎(chǔ)和配套設(shè)施的投資力度，促進了服務(wù)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。作為中國旅游產(chǎn)業(yè)規(guī)模最大的飯店業(yè)在改革開放以后，超前和引領(lǐng)中國城鎮(zhèn)化發(fā)展，1998年以后，隨著城鎮(zhèn)化進程的加速，飯店業(yè)進入了與城鎮(zhèn)化同步發(fā)展的重要時期，吸引了大量的投資，直接帶動旅游經(jīng)濟發(fā)展。消費效應(yīng)和投資效應(yīng)是城鎮(zhèn)化促進旅游經(jīng)濟增長的兩大引擎。城鎮(zhèn)化有利于物質(zhì)資本和人力資本的積累，也是一個國家人口結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、生活方式結(jié)構(gòu)和社會心理結(jié)構(gòu)的根本性變化，結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級直接或間接促進了旅游經(jīng)濟增長。上文對經(jīng)濟增長理論的分析，使我們認識到旅游經(jīng)濟增長的內(nèi)生動力不僅來源于物質(zhì)資本、人力資本等要素，還來源于結(jié)構(gòu)變遷因素，通過這些要素傳導(dǎo)城鎮(zhèn)化對旅游經(jīng)濟發(fā)展的影響，以釋放城鎮(zhèn)化的消費和投資效應(yīng)。因而，城鎮(zhèn)化通過人口遷移和產(chǎn)業(yè)集聚，在消費效應(yīng)和投資效應(yīng)的作用下，促進

簡介：中國古代封建社會的政治經(jīng)濟早期政治制度演變文明時代出現(xiàn)王權(quán)，夏商王位世襲制、西周分封制專制主義中央集權(quán)制度發(fā)展過程1、措施時期發(fā)展情況具體措施戰(zhàn)國初步形成法家代表韓非子提出建立君主專制中央集權(quán)制國家的主張；商鞅變法建立縣制秦朝正式建立最高統(tǒng)治者稱皇帝，總攬全國軍政大權(quán)；中央設(shè)三公（丞相、太尉、御史大夫），分管行政、軍事和監(jiān)察；地方實行郡縣制；“焚書坑儒”西漢鞏固漢武帝頒布“推恩令”，削弱封國勢力；“罷黜百家，獨尊儒術(shù)”，確立了儒家思想的統(tǒng)治地位強化監(jiān)察制度（中央司隸校尉，地方刺史）3、唐太宗的主要活動及影響方面主要活動影響共同作用政治善于用人和虛心納諫，調(diào)整統(tǒng)治政策，重視君民關(guān)系；完善隋朝的三省六部制和科舉制，非常重視人才的培養(yǎng)和選拔有利于決策的科學(xué)正確、人才的選拔，提高了行政效率，加強了中央集權(quán)經(jīng)濟輕徭薄賦，重視農(nóng)業(yè)生產(chǎn)有利于經(jīng)濟恢復(fù)發(fā)展，促進社會安定，增強了國力民族關(guān)系對少數(shù)民族一視同仁開明的民族政策，被稱天可汗，文成公主入藏贏得了各少數(shù)民族的愛戴，促進了民族關(guān)系的融洽唐太宗在位時，政治比較清明，經(jīng)濟得到恢復(fù)發(fā)展，民族關(guān)系融洽，社會安定，國力增強，被史學(xué)家譽為“貞觀之治”【專題感悟】1．強化中央集權(quán)有利于加強國家統(tǒng)一，促進民族融合和社會經(jīng)濟發(fā)展，但君主專制

簡介：全國全國2008年1月高等教育自學(xué)考試月高等教育自學(xué)考試計量經(jīng)濟學(xué)試題計量經(jīng)濟學(xué)試題課程代碼課程代碼00142一、單項選擇題（本大題共一、單項選擇題（本大題共25小題，每小題小題，每小題1分，共分，共25分）分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1．合稱為前定變量的是（）A．外生變量和滯后變量B．內(nèi)生變量和外生變量C．外生變量和虛擬變量D．解釋變量和被解釋變量2．X與Y的樣本回歸直線為（）A．YIΒ0十Β1XIUIB．YIII10UX??????C．EYIΒ0十Β1XID．IY?I10X?????3．在線性回歸模型中，若解釋變量X1和X2的觀測值成比例，即X1IKX2I，其中K為常數(shù)，則表明模型中存在（）A，方差非齊性B．序列相關(guān)C．多重共線性D．設(shè)定誤差4．回歸分析中，用來說明擬合優(yōu)度的統(tǒng)計量為（）A．相關(guān)系數(shù)B．回歸系數(shù)C．判定系數(shù)D．標(biāo)準(zhǔn)差5．若某一正常商品的市場需求曲線向下傾斜，可以斷定（）A．它具有不變的價格彈性B．隨價格下降需求量增加C．隨價格上升需求量增加D．需求無彈性6．在判定系數(shù)定義中，ESS表示（）A．∑YI2B．∑Y2IYY??C．∑YI2D．∑YI?YY7．用于檢驗序列相關(guān)的DW統(tǒng)計量的取值范圍是（）A．O≤DW≤1B．1≤DW≤1C．2≤DW≤2D．O≤DW≤48．誤差變量模型是指（）A．模型中包含有觀測誤差的解釋變量B．用誤差作被解釋變量C．用誤差作解釋變量D．模型中包含有觀測誤差的被解釋變量D．模型規(guī)模大小要適度，結(jié)構(gòu)盡可能復(fù)雜17．下列模型中EYI是參數(shù)的線性函數(shù)，并且是解釋變量XI的非線性函數(shù)的是1?（）A．EYIB．EYI2I210X???I10X???C．EYID．EYII10X1???I10X1???18．估計簡單線性回歸模型的最小二乘準(zhǔn)則是確定、,使得（）0??1??A．∑YIXI2最小B．∑YIXIEI2最小0??1??0??1??C．∑YIXIUI2最小D．∑YI2最小0??1??I10X???19．在模型YI中，下列有關(guān)Y對X的彈性的說法中，正確的是（）I1UI0EX??A．是Y關(guān)于X的彈性B．是Y關(guān)于X的彈性1?0?C．LN是Y關(guān)于X的彈性D．LN是Y關(guān)于X的彈性0?1?20．假設(shè)回歸模型為YI，其中XI為隨機變量，且XI與UI相關(guān)，則的普通最I(lǐng)IUX???小二乘估計量（）A．無偏且不一致B．無偏但不一致C．有偏但一致D有偏且不一致21．設(shè)截距和斜率同時變動模型為YI,其中D為虛擬變II2I110UDXXD????????量。如果經(jīng)檢驗該模型為斜率變動模型，則下列假設(shè)成立的是（）A．，B．，01??02??01??02??C．，D．，01??02??01??02??22．當(dāng)，時，CES生產(chǎn)函數(shù)趨于（）0??1??A．線性生產(chǎn)函數(shù)BCD生產(chǎn)函數(shù)C．投入產(chǎn)出生產(chǎn)函數(shù)D．對數(shù)生產(chǎn)函數(shù)23．如果某個結(jié)構(gòu)方程是過度識別的，估計其參數(shù)可用（）A．有限信息極大似然法B．最小二乘法C．間接最小二乘法D．廣義差分法24．在簡化式模型中，其解釋變量（）