大學管理人員的管理問題研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁,還剩54頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、20世紀80年代以來,許多國家的高等教育都發(fā)生了迅猛變化,由此引發(fā)了大學中的一系列變革:規(guī)模上由精英逐步走向大眾,組織上越來越龐大、復雜;職能上服務性日益增強、與社會聯(lián)系日益緊密;辦學方式上更加提倡學校自治;制度上提出“校長治校、教授治學、政校分離、科學管理”;理念上推崇重視學術自由、強調學術環(huán)境;內部管理上加強職業(yè)化進程,資源使用上實行集中合理配置。 當精英高等教育走向大眾化時,大學的組織與管理會發(fā)生根本性的變化。從組織學角度

2、看,管理系統(tǒng)是組織系統(tǒng)中的主要子系統(tǒng),它涉及整個組織并成為聯(lián)系其他所有子系統(tǒng)的主要力量。隨著大學規(guī)模的擴大、職能的增加和資源的稀缺,管理講求效益,資源合理配置,現(xiàn)代大學管理人員形成了獨立的群體,他們與教師群體存在著差異,但在大學管理服務中發(fā)揮著日益重要的作用?,F(xiàn)代大學的治理變革對管理人員及其管理服務工作提出了更高的要求。 目前我國的大學由于長期受計劃經濟體制等歷史原因的影響,管理人員及其管理服務工作中尚存在一些嚴重的問題和不足,

3、具體表現(xiàn)為:管理機構臃腫、人員不能合理流動、人浮于事、效率低下、人員素質不整:管理人員角色不明、權責不清、缺乏合理定位、職業(yè)化精神和服務意識不強:官僚主義作風存在、官本位思想嚴重、尋租現(xiàn)象普遍、協(xié)作精神不強;行政權力泛化、制度體系不健全、決策程序不合理、監(jiān)督機制不完善。上述向題的存在主要是由政策體制環(huán)境、管理組織結構、權力制度安排、管理理念和技術方法等方面的原因導致產生。 面對新的形勢,管理人員必須更新觀念,轉換角色,迎接挑戰(zhàn)。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論