幼兒教師考核評(píng)價(jià)研究——基于保定市青年路幼兒園.pdf

1、隨著聘任制度在幼兒園的全面實(shí)施，幼兒園內(nèi)部對(duì)教師的考核成為一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性的工作。2001年，我國(guó)教育部《基礎(chǔ)教育課程改革綱要試行》第六條指出：“建立促進(jìn)教師不斷提高的評(píng)價(jià)體系。強(qiáng)調(diào)教師對(duì)自己教學(xué)行為的分析與反思，建立以教師自評(píng)為主，校長(zhǎng)、教師、學(xué)生、家長(zhǎng)共同參與的評(píng)價(jià)制度，使教師多渠道獲得信息，不斷提高教學(xué)水平?！彪m然教育部對(duì)教師考核的目的及方式做出了指導(dǎo)性的建議，但在各類(lèi)學(xué)校的具體操作執(zhí)行中卻存在明顯的差異。在當(dāng)前各幼兒園，教師考

2、核評(píng)價(jià)主要作為學(xué)期工作總結(jié)的一種手段，成為獎(jiǎng)懲教師的依據(jù)，反而忽視了對(duì)教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)的影響，甚至阻礙了教師專(zhuān)業(yè)化的發(fā)展。
　　本文從對(duì)教師考核評(píng)價(jià)的概念闡述入手，深入討論幼兒園教師考核評(píng)價(jià)的原則和方法。以保定市青年路幼兒園現(xiàn)有考評(píng)體系為研究對(duì)象，展示了該園現(xiàn)有考評(píng)體系的優(yōu)化過(guò)程。研究者采用問(wèn)卷調(diào)查法，向教師群體及管理者群體發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷，綜合調(diào)查評(píng)價(jià)其對(duì)教師專(zhuān)業(yè)化成長(zhǎng)的影響，根據(jù)先進(jìn)的評(píng)價(jià)理念及教師自身的建議對(duì)現(xiàn)有考核制度進(jìn)行優(yōu)化。同

3、時(shí)，研究者從三個(gè)不同水平的教師群體分別抽取10名樣本教師，通過(guò)對(duì)樣本教師的實(shí)際專(zhuān)業(yè)化水準(zhǔn)與考核成績(jī)的對(duì)比，得出考核評(píng)價(jià)結(jié)果與教師專(zhuān)業(yè)化成長(zhǎng)的關(guān)系，即科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)對(duì)教師專(zhuān)業(yè)化成長(zhǎng)具有促進(jìn)作用，但同時(shí)也會(huì)產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。
　　本文還討論了現(xiàn)行的教師考評(píng)體系普遍存在的一些問(wèn)題，如考核評(píng)價(jià)原則遵循不到位；考核評(píng)價(jià)的流程不清晰；考核評(píng)價(jià)的方法不完善等。同時(shí)指出教育管理者要在實(shí)踐中以科學(xué)的考核評(píng)價(jià)理念為基礎(chǔ)，依據(jù)本園實(shí)際對(duì)考核制度進(jìn)