高校人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā).pdf

1、隨著計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)和因特網(wǎng)的迅速發(fā)展，越來(lái)越多的高校已經(jīng)步入數(shù)字化校園建設(shè)行列，人力資源管理已經(jīng)進(jìn)入信息時(shí)代，因此，高校人力資源管理信息的采集與運(yùn)用隨著辦學(xué)規(guī)模的多樣化、擴(kuò)大化而顯得越來(lái)越重要?；诖?，開(kāi)發(fā)適合高校特征的人事管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生了。人事管理是高校管理的重要組成部分，設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)高校人事管理系統(tǒng)的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)人力資源信息的統(tǒng)一管理，提供人力資源信息，在充分發(fā)揮管理系統(tǒng)操作的交互性、簡(jiǎn)單性以及可視化原則前提下，實(shí)現(xiàn)與其它系統(tǒng)協(xié)同工作，

2、力求為人事管理提供準(zhǔn)確、全面的數(shù)據(jù)和適時(shí)分析，提高人事管理的工作效率和質(zhì)量，提升學(xué)校人事信息管理工作水平，提高學(xué)校管理決策的有效性、可靠性、實(shí)時(shí)性、共享性，更好地為學(xué)校的跨越發(fā)展服務(wù)。
　　本文分析研究了建立管理信息系統(tǒng)技術(shù)基礎(chǔ)，利用結(jié)構(gòu)化的分析方法對(duì)人事組織結(jié)構(gòu)，管理業(yè)務(wù)流程、用戶需求等方面進(jìn)行調(diào)研和分析，并在此基礎(chǔ)上提出了新系統(tǒng)的邏輯模型。根據(jù)系統(tǒng)分析，結(jié)合數(shù)據(jù)庫(kù)理論，進(jìn)行系統(tǒng)的概念結(jié)構(gòu)和邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，提出系統(tǒng)物理模型設(shè)計(jì)。<

3、br>　　在系統(tǒng)實(shí)施過(guò)程當(dāng)中，采用多層體系結(jié)構(gòu)和B/S結(jié)構(gòu)模式，使用J2EE開(kāi)發(fā)框架，包括JSP、Servlet、JavaBean、JDBC（Java Data Base Connectivity）等，以統(tǒng)一建模語(yǔ)言UML（Unified Modeling Language）對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行分析，使用基于角色訪問(wèn)控制 RBAC（Role Based Access Control）模型機(jī)制，應(yīng)用服務(wù)器使用Apache Tomcat5，數(shù)據(jù)庫(kù)為S

4、QL Server2003。完全的JAVA技術(shù)實(shí)現(xiàn)，使系統(tǒng)具有良好的平臺(tái)無(wú)關(guān)移植性。
　　本文從系統(tǒng)需求分析、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)、三層體系結(jié)構(gòu)的各自層次的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)幾個(gè)方面來(lái)敘述人事管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)過(guò)程，重點(diǎn)敘述了軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程中幾個(gè)關(guān)鍵部分的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。包括：主界面設(shè)計(jì)、登錄模塊設(shè)計(jì)、錄入模塊設(shè)計(jì)、修改刪除、數(shù)據(jù)庫(kù)連接、數(shù)據(jù)庫(kù)連接池設(shè)計(jì)，以及用XML（eXtensible Markup Language）從數(shù)據(jù)庫(kù)中存取數(shù)據(jù)的方法，實(shí)現(xiàn)了對(duì)人