民辦高校輔導員崗位離職問題探究.pdf

1、隨著市場經(jīng)濟體制的逐步完善與社會的不斷進步,企業(yè)對適用性人才的需求也進一步提高。民辦高校作為國家實施義務教育的補充力量,在近十年里得到了極大的重視與發(fā)展,已然成為培養(yǎng)高素質(zhì)、適用性技能型人才的生力軍。民辦高校思政輔導員是學校教師隊伍的重要組成部分,是高校開展學生思想政治教育工作,培養(yǎng)學生全面成長、成才不可或缺的力量。但由于民辦高校辦學體制的制約與就業(yè)市場化趨勢的影響,目前民辦高校輔導員隊伍普遍存在高流動性的不穩(wěn)定因素,不僅造成了高校人力

2、資源的流失,而且對高校教學活動的正常開展起到了影響。
　　本研究回顧了相關文獻,以工作滿意度、組織承諾理論為理論基礎,通過文獻查閱、問卷調(diào)查、個人訪談等方法獲得福建省部分民辦高校輔導員離職的相關資料,通過分析民辦高校輔導員崗位的現(xiàn)狀,對比民辦高校輔導員在工作滿意度和組織承諾在不同維度上的差異,研究闡述了導致民辦高校輔導員崗位離職的原因,并基于民辦高校輔導員對工作滿意度與組織承諾的評價,提出對策建議。研究形成了以下結(jié)論:各民辦高?？?/p>