健身教練職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀及對策研究——以太原市商業(yè)健身俱樂部為例.pdf

1、2004年，中國人力資源開發(fā)網(wǎng)發(fā)表的首份中國“工作倦怠指數(shù)”調(diào)查報告顯示，中國職場人士總體工作倦怠程度不容樂觀。工作倦怠又稱為職業(yè)倦怠，根據(jù)有關(guān)學(xué)者的研究，一般把職業(yè)倦怠分為三個方面:情緒衰竭、玩世不恭和成就感低落。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，情緒衰竭指數(shù)中有35％的人具有較高的得分，只有38.8％的工作者情緒衰竭指數(shù)顯示沒有或者比較低。由此可見，國內(nèi)相當部分職場員工的工作壓力大，缺乏對工作的動力，具有比較嚴重的情緒衰竭現(xiàn)象。根據(jù)以往研究表示，健身教

2、練中私人教練是我國健身行業(yè)職業(yè)倦怠的高發(fā)人群，因為從事私人教練職業(yè)的人有很多是對職業(yè)角色過度認同的人，當教練與工作越匹配、投入工作越多時，越容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠。有敢冒險、敢迎接挑戰(zhàn);自立性強;追求完美;要求自己不能失敗;意志力強等特征類型的私人教練越容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠情況。商業(yè)健身俱樂部健身教練產(chǎn)生職業(yè)倦怠的時間越來越短，有的教練員會在參加工作后8個月之內(nèi)就開始產(chǎn)生職業(yè)倦怠。工作在一年以上的健身教練想跳槽的概率大于40％。
　　本研究