基于復雜性組織智能理論的商業(yè)銀行組織結構研究.pdf

1、中國海洋大學碩士學位論文基于復雜性組織智能理論的商業(yè)銀行組織結構研究姓名：張麗申請學位級別：碩士專業(yè)：管理科學與工程指導教師：張勤生20090601傳統(tǒng)商業(yè)銀行組織結構模型缺陷基礎上，探討了改進傳統(tǒng)模型的方法和思路，并且運用經(jīng)濟學模型來分析了改進模型的經(jīng)濟可行性和合理性。(4)利用組織智能相關理論，將組織智商的概念運用到衡量組織結構運行效果的檢驗中，通過對改進前后組織智商的定量化測定，證明了研究結論的可行性。表明了本項研究所進行的組織結

2、構模型改進有效可行。依據(jù)前期研究理論成果，對二級分行A行進行了組織結構改進的實證研究，依據(jù)技術可能、經(jīng)濟合理、操作可行等原則，最終證實本文結論?？傊?，通過對商業(yè)銀行傳統(tǒng)組織結構的復雜性全新視角的研究和剖析，發(fā)現(xiàn)了其存在的缺陷和不足，基于復雜性組織智能理論提出改進的模型并且加以實證。該改進模型彌補了現(xiàn)有組織結構的不足，具有較強的系統(tǒng)適應性能力。這一模型的提出為商業(yè)銀行組織結構方面的后續(xù)研究提供了方法借鑒和新的思路。關鍵詞：復雜性；組織智能