人力資源管理師模擬試題及答案

1、人力資源管理師模擬試題及答案（2022第四版）71、心理測驗按測驗的方式可分為（）。A.情商測驗B.紙筆測驗C.操作測驗D. 口頭測驗E.情境測驗標準答案：b, c, d, e72、心理測驗按測驗目的可分為（）。A.描述性測驗B.診斷性測驗C.綜合性測驗D.個體性測驗E.猜想性測驗標準答案：a, b, e73、心理測驗的技術(shù)標準有（）。A.信度B,效度C.難度D.靈敏度E.標準化標準答案：a, b, c, e74、測驗在編制和使用時必需

2、經(jīng)過標準化的過程，包括的標準步驟有（）。A.對測驗進行結(jié)構(gòu)支配B.選定所需要的測驗題C.抽樣選定標準化樣本進行試測D.施測程序標準化E.從施測結(jié)果中建立常模標準答案：b,c,d,e75、在使專心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，策略選擇的種類有()0A. 首因策略B.擇優(yōu)策略C.淘汰策略D.晉升策略」?十口，孑P匕二口匕木國口標準答案：b, c, e76、心理測量方法在培訓和開發(fā)中的作用主要表達在()。A.它是培訓需求分析的必要工具B.是

3、篩選人才的工具C.為培訓內(nèi)容和培訓效果供應依據(jù)D.是晉升或加薪的依據(jù)E,是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟標準答案：a, c, e77、目前經(jīng)濟管理學界中消失的人性假設學說主要有()。A.人才覺察B.人才培育C.人才訓練D.人才調(diào)劑E.人才進展標準答案：a, b, c, d, e85、（）說明白人力資源開發(fā)的多元性。A.社會進展需要的多元性B.不同員工的進展需求不同C,個體進展需求的多元 性D.員工的進展需求可能轉(zhuǎn)變E.現(xiàn)有培訓機構(gòu)的多樣化標

4、準答案：a, b, c, d86、（）屬于人的進展的特征。A.充分進展的可能性B.全面進展的階段性C.進展方向的多樣性D.職業(yè)變動的 長期性E.進展結(jié)果的差異性標準答案：a, c, e87、（）是人力資源開發(fā)的根本目標。A.人的進展B.有效運用人的潛能C.企業(yè)進展D.有效開發(fā)人的潛能E.社會進展標準答案：b,d88、（）可以調(diào)動人的樂觀性。A.需要激勵B.目標激勵C.常常表揚D.綜合激勵E彳亍為激勵標準答案：a, b, d, e89、（