人力資源管理師模擬試題及答案

1、人力資源管理師模擬試題及答案（2022第四版）71、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為（）。A.情商測(cè)驗(yàn)B.紙筆測(cè)驗(yàn)C.操作測(cè)驗(yàn)D. 口頭測(cè)驗(yàn)E.情境測(cè)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)答案：b, c, d, e72、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃椋ǎ.描述性測(cè)驗(yàn)B.診斷性測(cè)驗(yàn)C.綜合性測(cè)驗(yàn)D.個(gè)體性測(cè)驗(yàn)E.猜想性測(cè)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, e73、心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有（）。A.信度B,效度C.難度D.靈敏度E.標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c, e74、測(cè)驗(yàn)在編制和使用時(shí)必需

2、經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)化的過程，包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有（）。A.對(duì)測(cè)驗(yàn)進(jìn)行結(jié)構(gòu)支配B.選定所需要的測(cè)驗(yàn)題C.抽樣選定標(biāo)準(zhǔn)化樣本進(jìn)行試測(cè)D.施測(cè)程序標(biāo)準(zhǔn)化E.從施測(cè)結(jié)果中建立常模標(biāo)準(zhǔn)答案：b,c,d,e75、在使專心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，策略選擇的種類有()0A. 首因策略B.擇優(yōu)策略C.淘汰策略D.晉升策略」?十口，孑P匕二口匕木國(guó)口標(biāo)準(zhǔn)答案：b, c, e76、心理測(cè)量方法在培訓(xùn)和開發(fā)中的作用主要表達(dá)在()。A.它是培訓(xùn)需求分析的必要工具B.是

3、篩選人才的工具C.為培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果供應(yīng)依據(jù)D.是晉升或加薪的依據(jù)E,是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟標(biāo)準(zhǔn)答案：a, c, e77、目前經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界中消失的人性假設(shè)學(xué)說主要有()。A.人才覺察B.人才培育C.人才訓(xùn)練D.人才調(diào)劑E.人才進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c, d, e85、（）說明白人力資源開發(fā)的多元性。A.社會(huì)進(jìn)展需要的多元性B.不同員工的進(jìn)展需求不同C,個(gè)體進(jìn)展需求的多元 性D.員工的進(jìn)展需求可能轉(zhuǎn)變E.現(xiàn)有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的多樣化標(biāo)

4、準(zhǔn)答案：a, b, c, d86、（）屬于人的進(jìn)展的特征。A.充分進(jìn)展的可能性B.全面進(jìn)展的階段性C.進(jìn)展方向的多樣性D.職業(yè)變動(dòng)的 長(zhǎng)期性E.進(jìn)展結(jié)果的差異性標(biāo)準(zhǔn)答案：a, c, e87、（）是人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)。A.人的進(jìn)展B.有效運(yùn)用人的潛能C.企業(yè)進(jìn)展D.有效開發(fā)人的潛能E.社會(huì)進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)答案：b,d88、（）可以調(diào)動(dòng)人的樂觀性。A.需要激勵(lì)B.目標(biāo)激勵(lì)C.常常表揚(yáng)D.綜合激勵(lì)E彳亍為激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, d, e89、（