財務(wù)部出納月度績效考核

1、財務(wù)部出納月度績效考核姓名 部門 職位 入職日期考核內(nèi)容一 出勒J(rèn)、獎懲情況(10分，人力資源部填寫)遲到 早退 簽卡 事假 病假 婚/喪/ 產(chǎn)假曠工 嘉獎 處罰 其他 得分 出勤、獎 懲情況 (10%)考核內(nèi)容二考核項目 評分標(biāo)準(zhǔn) 分值 自評 主管評積極主動，責(zé)任心強，能很好完成任務(wù)有責(zé)任心，可放心交付工作 6尚有責(zé)任心，基本完成工作 4責(zé)任心無責(zé)任心，自由散漫，上班時間常做與工作無關(guān)的事情 2品德兼優(yōu)，言行一致，以身作則，熱心工作，

2、支持公司方面的政策 5言而有信，品行好，足為他人楷模 4對本身工作感興趣，守時守規(guī)，不偷懶，積極工作 3積極性工作無恒心，主動性不夠，需要有人督促 2與同事合作愉快，對人待事態(tài)度友善真誠，經(jīng)常主動幫助他人 5愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人 4在必須耍協(xié)調(diào)的工作上與人合作 3溝 通 能 力精神散漫，不肯與別人合作，對人態(tài)度傲慢無禮 2善于團(tuán)結(jié)合作，起帶頭作用，發(fā)揮部門優(yōu)勢 5尚能與他人合作，保證部門完成任務(wù) 4主動不夠，免強配合領(lǐng)導(dǎo)和他人完成任務(wù)

3、3工作 態(tài)度 與合 作精神20分合 作 精 神難與他人合作，成為公司、部門的包袱 2認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，理解力極強，辦事得力，快速 5快速執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，時有提出合理化建議 4執(zhí)行力…般，需督促 3執(zhí)行力能力差，態(tài)度不積極 2完成交辦的工作精確，速度快，質(zhì)量高，沒有羌錯 6能分清主次，按時按次完成任務(wù)，效果滿意 5在上級指導(dǎo)和督促下完成任務(wù)，工作時有差錯 4工作效 率工作不分主次，效率低，有差錯 3善于學(xué)習(xí)，有創(chuàng)新精神，

4、有經(jīng)濟意識，有創(chuàng)效益能力 5以公司利益為重，維護(hù)公司的形象，尊重和維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)威信 4不做有損公司利益的事，不說有損于公司形象的話 3 創(chuàng)新能 力各方面對自己沒有高要求，工作能力有待提高 2各種賬冃清晰無誤，賬物相符程度在95%以上，賬本妥善保管。 5各種賬冃清晰準(zhǔn)確，準(zhǔn)確率90%以上 4各種賬日較清晰、準(zhǔn)確，對賬日進(jìn)行核對時，準(zhǔn)確率80%以上 3賬 目 管 理賬冃混亂，錯誤率高 2有效合理運用資金，并能為公司賺取更多的利益 5工 作 能

5、力 與 效 率50分費 用 合理運用資金，按計劃使用、支出，并能有效節(jié)余 4使用按計劃執(zhí)行，并有時超支 3 管理 公司資金使用無計劃，混亂 2能提前完成各種財務(wù)報表，精確無誤 5按時完成財務(wù)報表，報稅及時、不拖拉、相對準(zhǔn)確 4能夠及時完成報表，出現(xiàn)不及時情況一次以內(nèi) 3 完 成 率報表需在上級怦促下完成，時常出現(xiàn)遺漏及錯誤，延時錯誤次數(shù)累計超3 次以上，稅務(wù)工作有差錯2未出現(xiàn)遺漏、錯誤、不規(guī)范的報表情況 6出現(xiàn)遺漏、錯誤、不規(guī)范次數(shù)情況

6、一次以上 5出現(xiàn)遺漏、錯誤、不規(guī)范次數(shù)情況二次以上 4準(zhǔn) 確 率出現(xiàn)遺漏、錯誤、不規(guī)范次數(shù)情況三次以上 3定期及時、真實的向上級提供分析報告 5基本無出現(xiàn)遺漏、錯誤、不規(guī)范的財務(wù)分析，并能定期及時完成 4出現(xiàn)遺漏、錯誤、不規(guī)范次數(shù)情況二次以內(nèi) 3財務(wù)分析質(zhì)量不規(guī)范，經(jīng)常出現(xiàn)錯誤 2本專業(yè)知識扎實，接受新技術(shù)較快，熟練應(yīng)用于本職務(wù)中，運用合理，枳 極學(xué)習(xí)5懂得本專業(yè)知識，并有一定廣度和深度，喜歡學(xué)習(xí) 4對本專業(yè)知識有所了解，對工作較熟悉，

7、但缺乏廣度和深度，有學(xué)習(xí)記錄 3專業(yè)知識技能專業(yè)知識較窄，對本專業(yè)及本職務(wù)知識了解不多，也不愿意學(xué)習(xí)補充，年 度無學(xué)習(xí)記錄2在任何情況下都能發(fā)現(xiàn)問題，熟練應(yīng)用木人專業(yè)知識、技術(shù)經(jīng)驗解決問題 5發(fā)現(xiàn)問題時處理當(dāng)機立斷，技術(shù)經(jīng)驗較多，解決問題能力較強，及時。 4能及時發(fā)現(xiàn)問題，對一般問題能作出決斷，有一定技術(shù)工作經(jīng)驗，能運用 3發(fā)現(xiàn)問 題解決 能力發(fā)現(xiàn)問題拖拖拉拉，解決很慢，遇到問題束手無策。 2遵章守紀(jì)，并能使本部門人員共同遵守，為他人楷

8、模 5原則性強，不違反財務(wù)規(guī)章制度 4違反規(guī)章制度僅一次，能規(guī)勸他人做好工作 3遵 章 守 紀(jì)不遵守規(guī)章制度，違反規(guī)章制度二次以上 2尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，執(zhí)行好，追蹤情況意見反饋 5對領(lǐng)導(dǎo)指令執(zhí)行較好，但不能深度追蹤 1服從領(lǐng)導(dǎo)安排，對本職項冃執(zhí)行較好 3制 度 執(zhí) 行常違反財務(wù)制度，不按制度執(zhí)行。 2對公司外部和內(nèi)部財務(wù)報表，統(tǒng)計報表，其他財務(wù)數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密，并監(jiān)幣他 人保密5員工的薪資不外泄，不談?wù)搨€人薪資及他人薪資 1無意將有關(guān)財務(wù)

9、信息透露給有關(guān)人員 3財 務(wù) 制 度15分保 密 性故意將財務(wù)信息透露給其他人，并滋惹生事 2備注：1、績效考核工資范圍為100-600元?？己藵M分為100分，2、員工考核共分5個級別，一級95-100分，二級90-95分，三級85-90分，四級80-85分，80分以下為五級。每 個級別相差100元。3、特別獎勵10分為滿分，須闡明加分理由，每分15元。4、員工自評后，上級才可評分。最后分值需談話后，員工認(rèn)同后方可確定。5、自評占20%