蘇州冰色天石材員工手冊(cè)

1、總 則本手冊(cè)根據(jù)蘇州冰色天石材有限公司的實(shí)際運(yùn)作要求制定，目的是讓員工明確公司之各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律，保障員工權(quán)益，使之能安心工作，提高全體員工的工作效率。本手冊(cè)所指“員工”，是指本公司正式錄用的人員和試用人員。本公司因運(yùn)營(yíng)需要聘請(qǐng)的特約人員、顧問、臨時(shí)工，除依合約另有規(guī)定者外，均應(yīng)遵守本手冊(cè)規(guī)定。在閱讀本手冊(cè)時(shí)如有不明之處可向部門以上領(lǐng)導(dǎo)咨詢，我們將給予積極的解答。歡迎寄語(yǔ)親愛的伙伴：你好！當(dāng)你打開這本《員工手冊(cè)》時(shí)，相信你如其他同

2、事一樣，已經(jīng)加入到蘇州冰色天石材有限公司這個(gè)其樂融融的大家庭中，并開始為我們共同的夢(mèng)想打拼。在此，我代表所有冰色天人，歡迎你加入這個(gè)充滿激情充滿希望的集體！在這個(gè)日新月異的企業(yè)成長(zhǎng)和社會(huì)環(huán)境里，我們將努力建立和維持一個(gè)完善的組織架構(gòu)，讓每一位員工都有機(jī)會(huì)充分發(fā)揮個(gè)人的潛能；并按照所負(fù)的責(zé)任、工作表現(xiàn)和服務(wù)素質(zhì)獲得公平合理的報(bào)酬。這本手冊(cè)的目的，是為您介紹公司的有關(guān)規(guī)章、制度以及其它您可能會(huì)有興趣知道的一般資料，以便您能盡快成為公司的一份

3、子，融入到公司的工作團(tuán)隊(duì)中來(lái)。本手冊(cè)內(nèi)所刊載的資料，公司方面會(huì)根據(jù)不斷發(fā)展的實(shí)際情況每年做出一次適當(dāng)?shù)男薷?。每次有任何修改時(shí)，公司將會(huì)另行通知。假如您對(duì)當(dāng)中的內(nèi)容有任何疑問和建議，可以與直屬上司討論，或者把有關(guān)事項(xiàng)直接向主管人員提出。希望您在冰色天長(zhǎng)期服務(wù)，并祝工作愉快！第一章 企業(yè)文化文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的命脈。 冰色天注重企業(yè)文化建設(shè)，將企業(yè)價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念潛移默化的傳遞給員工，塑造出一支具有凝聚力和忠誠(chéng)度的團(tuán)隊(duì)，正是每一個(gè)所發(fā)揮出來(lái)

4、的工作熱情和創(chuàng)造力，2.3 勞動(dòng)（聘用）合同的續(xù)簽·終止及解除2.3.1 續(xù)簽：合同到期前一個(gè)月員工應(yīng)提出是否續(xù)簽意見，企業(yè)通過考評(píng)確認(rèn)簽署決定。2.3.2 終止：按照國(guó)家法律·法規(guī)及勞動(dòng)合同的具體規(guī)定終止勞動(dòng)合同。3 員工有下列情況之一，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：3.1 以提供虛假資料（包括但不限于個(gè)人簡(jiǎn)歷·病例·與工作匯報(bào)）或其他欺詐手段訂立勞動(dòng)合同；3.2 因員工過失使企業(yè)一次直接損失超過 15

5、00 元或季度累計(jì)超過 3000 元的，應(yīng)賠償企業(yè)直接與間接損失；3.3 工作失職·營(yíng)私舞弊，收受回扣及有不正當(dāng)?shù)美袨椋?.4 私拿企業(yè)·客戶或第三方財(cái)物的；3.5 泄露企業(yè)或客戶信息及其他商業(yè)秘密；3.6 違背國(guó)家計(jì)劃生育政策的；3.7 擅自離職 5 天以上的；3.8 一月內(nèi)不履行請(qǐng)假手續(xù)缺勤五天或五天以上，一年之內(nèi)累計(jì)十天或十天以上的；3.9 違反社會(huì)道德和企業(yè)文化，被企業(yè)管理層討論認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司記錄，嚴(yán)重

6、違反企業(yè)規(guī)章制度的；3.10 違反治安管理?xiàng)l例而請(qǐng)假的或當(dāng)年考核或考試不及格的4.入職指引4.1 個(gè)人資料提供：4.1.1 新錄用員工須向公司提供合法有效身份證、學(xué)歷證書、職稱證書、免冠彩照 3 張及在工商/農(nóng)業(yè)銀行由本人開戶的賬號(hào)（入職前 7 日內(nèi)提供），并在《員工信息表》上親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。4.1.2 公司提倡正直誠(chéng)信，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利；個(gè)人資料如有虛假，除由員工本人一概承擔(dān)由此引發(fā)的后果及責(zé)任外，公司有權(quán)立