醫(yī)院整頓工作作風(fēng)、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境自查報(bào)告

1、醫(yī)院整頓工作作風(fēng)、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境自查報(bào)告 醫(yī)院整頓工作作風(fēng)、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境自查報(bào)告 為了不斷優(yōu)化我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)開展環(huán)境，營(yíng)造良好的氣氛，我中心根據(jù)國(guó)家、省、市、區(qū)整頓工作作風(fēng)、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境相關(guān)文件要求，自醫(yī)院通過開展一系列整頓工作作風(fēng)活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)了一些新問題，現(xiàn)將具體情況報(bào)告如下： 一、開展“整頓工作作風(fēng) 優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境”情況 （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng) 我中心成立以。。。為組長(zhǎng)，。。。。。。為成員的整頓工作作風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室由。。。

2、負(fù)責(zé)。 （二）整章建制，標(biāo)準(zhǔn)單位管理。單位重新制定修改各項(xiàng)規(guī)章共計(jì)274項(xiàng)476頁，其中包括單位管理、人員崗位職責(zé)、技術(shù)操作標(biāo)準(zhǔn)、醫(yī)療質(zhì)量平安、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)療效勞等方面。嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)我中心醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)行為，標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)業(yè)、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)業(yè)，堅(jiān)決杜絕“生”、“冷”、“硬”、“靠”的效勞態(tài)度和“勒”、“拿”、“卡”、“要”的工作作風(fēng)，杜絕收受“紅包”和“回扣”行業(yè)腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。 （三）開展“加強(qiáng)行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，創(chuàng)立。。。?；顒?dòng)。我中心以。。。創(chuàng)立文明城市為契

3、機(jī)，在全中心范圍內(nèi)開展了“加強(qiáng)行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，創(chuàng)立。。。。?；顒?dòng)。以人為本，以病人為中心，以群眾滿意為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，著力提升醫(yī)療效勞水平，持續(xù)改良醫(yī)療質(zhì)量，大力弘揚(yáng)高尚醫(yī)德，加強(qiáng)行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步解決醫(yī)療效勞和行業(yè)作風(fēng)中存在的突出問題，優(yōu)化營(yíng)商效勞環(huán)境。 （四）強(qiáng)化效勞意識(shí)，優(yōu)化效勞流程，不斷提升效勞水平。中心以工作的開展來促進(jìn)醫(yī)療業(yè)務(wù)工作的創(chuàng)新和提高。將整頓工作作風(fēng)與加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)相結(jié)合，將創(chuàng)立文明城市工作與提高醫(yī)療效勞質(zhì)量相結(jié)合。

4、取環(huán)效勞等。努力踐行效勞為民的宗旨，保障轄區(qū)營(yíng)商環(huán)境在健康中開展，在健康中前行。 二、存在的問題和缺乏 （一）形式主義官僚主義方面 1、存在思想解放不夠、工作做法過時(shí)老套，不適應(yīng)開展需要的新問題。例如我中心開展的孕前優(yōu)生健康檢查工作盡管在區(qū)衛(wèi)健局的以及兩鎮(zhèn)的支持下做了大量宣傳、發(fā)動(dòng)工作，但從總體上看，還存在難以解決的現(xiàn)實(shí)問題，如目標(biāo)人群不準(zhǔn)確直接導(dǎo)致懷孕率的下降。在單純追求孕前優(yōu)生健康檢查率的同時(shí)沒有深入思考如何在“保質(zhì)保量”的要求下，

5、進(jìn)一步做到通過加強(qiáng)宣傳力度、密切部門配合、提升效勞水平，實(shí)現(xiàn)將單純完成“率”的工作狀態(tài)向完成“質(zhì)”的工作狀態(tài)轉(zhuǎn)變。更好地效勞廣闊準(zhǔn)孕家庭。在提高孕前優(yōu)生健康檢查質(zhì)量方面，還有大量的工作可以研究、探索并實(shí)踐，還有很大的潛力可挖，還有很大的保質(zhì)保量提升空間。 2、只注意外表、形式，放松對(duì)執(zhí)行過程輕和執(zhí)行結(jié)果是否落在實(shí)處。在開展中心工作作風(fēng)檢查時(shí)，有時(shí)過分強(qiáng)調(diào)文字材料，缺乏對(duì)工作人員的實(shí)際工作態(tài)度、效勞質(zhì)量進(jìn)行詳細(xì)了解，在執(zhí)行落實(shí)過程中，往往