個人作風方面存在問題

1、 個人作風方面存在問題---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------分享人：熊勝靜 個人作風方面存在問題問題一：理想信念淡薄。主要表現為信念不堅定，思想消極，經不起風浪，扛不住考驗。具體行為：覺得理想信念是空洞的說教，看不見、摸

2、不著，是虛無縹緲的東西;好高騖遠，眼高手低，大事做不了，小事不愿做;是非觀念淡薄，正義感退化，糊里糊涂做事，渾渾噩噩生活。剖析：理想信念是思想和行動的總開關。堅定的理想信念，是黨員干部的力量之源、立身之本。理想信念一旦出了問題，就會動搖根本政治立場，偏離正確政治方向。理想信念關鍵在于堅守，特別是在經受關鍵考驗的時候、遇到挫折的時候、被別人誤解的時候、受到委屈的時候、面對繁瑣日常生活的時候，都要矢志不移。只有這樣，才能咬定目標不放松，為黨

3、和人民的事業(yè)不懈奮斗。問題二：群眾觀念不強。主要表現為宗旨意識淡化，高高在上、脫離群眾，服務群眾不積極、不主動、不自覺、不到位，甚至損害群眾利益。具體行為：說起道理來頭頭是道，做起事來另行一套，對群眾的困難、群眾的疾苦、群眾的冤屈，視而不見，麻木不仁;不尊重群眾，不相信群眾，想問題、干事情不聽群眾意愿、不顧群眾利益，致使一些工作得不到群眾支持;對待上級吹吹拍拍、虛意奉迎，對待群眾則居高臨下、態(tài)度生硬;不愿接觸群眾，不敢做群眾工作，怕群眾

4、“出難題”、“添麻煩”。剖析：密切聯系群眾是我們黨的最大政治優(yōu)勢，脫離群眾是我們黨執(zhí)政后的最大危險。如果不能時時處處把群眾放在心上，疏遠群眾甚至脫離精神、符合本單位實際的思路辦法;畏首畏尾、求穩(wěn)怕亂，缺乏開拓創(chuàng)新精神，不善于用改革的辦法解決難題，遇到困難一籌莫展、束手無策，坐等領導指示，貌似按程序辦事，實則把矛盾和問題上交。剖析：實踐告訴我們，凡是思想解放、敢闖敢試的地方和單位，工作就有聲有色，各項事業(yè)發(fā)展就快。反之，循規(guī)蹈矩、封閉保守

5、的地方和單位，工作就缺乏活力、毫無起色。問題六：工作標準不高。主要表現為創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強，固步自封，安于現狀，自滿自足，自我陶醉。具體行為：眼界不寬、站位不高，缺乏強烈的發(fā)展意識、憂患意識，不善于在大局中找定位、定目標;甘于平庸，只求過得去，不求過得硬，甚至面對落后局面依然無動于衷;習慣于自己與自己比，小成則滿、小進即安，沒有新追求，缺乏新動力，一些工作長期徘徊在較低水平。剖析：工作標準問題不是一個小問題。在當前競相發(fā)展的形勢下，不以一

6、流的標準、一流的要求去衡量和推進工作，就談不上實現跨越發(fā)展，甚至已有的好局面也可能喪失。只有大力發(fā)揚創(chuàng)先爭優(yōu)精神，在各項事業(yè)發(fā)展上瞄準一流、爭先進位，在每一項具體工作中精益求精、追求卓越，才能確保目標實現。問題七：落實力度不夠。主要表現為責任不清，抓得不緊，督察不力，重形式不重結果，重過程不重實效。具體行為：工作推進不力，定了的事情遲遲不見落實;習慣于提原則要求，不研究具體措施，不明確具體責任，抓而不細;工作布置后不督察，發(fā)現問題不及時