人員內(nèi)部評(píng)估問卷

1、人員內(nèi)部評(píng)估問卷被評(píng)估人：轄屬單位： 職務(wù)：答卷日期： 年 月—日指導(dǎo)語(yǔ)：□ 填卷人無(wú)須簽署名字請(qǐng)根據(jù)客觀情況如實(shí)作答□ 所有問題均為單選題，請(qǐng)?jiān)诤线m的選項(xiàng)內(nèi)打“J”其它未在列表中包含的項(xiàng)目可在“其它建議與意見”中加以說(shuō)明。1. 被評(píng)估人的個(gè)人工作業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能口良好口一般口有待提高2. 被評(píng)估人的團(tuán)隊(duì)組織管理能力口良好口一般口有待提高3. 被評(píng)估人的對(duì)外協(xié)調(diào)能力口良好 口一般口有待提高4. 被評(píng)估人的工作自律和工作責(zé) 任心口良好 口一

2、般5. 被評(píng)估人的協(xié)作溝通精神口良 好口一般6. 被評(píng)估人對(duì)公司忠誠(chéng)度口良好 口一般7. 您認(rèn)為其綜合素質(zhì)與其崗位工 作的要求比較口勝任 口一般口不能勝任8. 本部門內(nèi)部各項(xiàng)業(yè)務(wù)的工作流程設(shè)置是否合理？口合理口基本合理口不合理各崗位的設(shè)置和人員工作量分配情況？口合理口基本合理□不合理部門內(nèi)部的工作效率如何？口高 口尚可口有待提高部門內(nèi)員工之間的溝通、協(xié)調(diào)、合作情況 如何？口有待提高口有待提高口有待提高口有待提高口有待提高口有待提高口非

3、常順暢口尚可 口有待改進(jìn)部門對(duì)公司規(guī)章制度，員工管理制 度的執(zhí)行情況如何？口認(rèn)真靈活 口尚可接受 口流于形式部門之間發(fā)生矛盾時(shí)，您認(rèn)為 被評(píng)估人的處理能力？口很到位口尚可接受口有待改進(jìn)對(duì)您的工作被評(píng)估人是否在工作中 及時(shí)給予激勵(lì)、建議？口經(jīng)常能口偶爾 口沒感覺如果對(duì)工作有建議和看法，您會(huì)向他積 極建議嗎？口會(huì)口看情況口不會(huì)您認(rèn)為所在崗位工作職責(zé)和工作權(quán)限設(shè)置情況 如何？口合理 口基本合理口不合理您認(rèn)為您所在部門的崗位受重視程度 如何