中山醫(yī)院鼓勵臨床新技術(shù)新項目應(yīng)用的獎勵方案

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4、 連婦?！?012〕9 號 新技術(shù)新項目開展激勵方案 新技術(shù)新項目開展激勵方案為了激勵我院醫(yī)療、保健新技術(shù)新項目的開展，提高醫(yī) 院綜合競爭能力、激勵創(chuàng)新、凝聚和培養(yǎng)人才，促進醫(yī)療、保 健技術(shù)的進步，建立起我院

5、開展新技術(shù)新項目的良性循環(huán)， 促進醫(yī)療、保健水平的提高和可持續(xù)發(fā)展，醫(yī)院鼓勵各臨 床、醫(yī)技、保健科室積極開展新技術(shù)、新項目的應(yīng)用，結(jié)合我 院實際，特制定以下激勵方案。 一、關(guān)于新技 一、關(guān)于新技術(shù)新項目的定 目的定義新技術(shù)、新項目是指國內(nèi)外已經(jīng)開展，具有一定先進 性，已被證實是安全的、技術(shù)成熟的、適宜的，但我院尚未開 展的涉及醫(yī)療、醫(yī)技、保健、護理等領(lǐng)域的醫(yī)療新技術(shù)或新 項目。包括新儀器設(shè)備的臨床應(yīng)用、新診療技術(shù)方法的引 用、創(chuàng)新技術(shù)的

6、臨床應(yīng)用等。二、新技 二、新技術(shù)新項目的分 目的分類1、院級新技術(shù)新項目：本院未開展，本省其他醫(yī)院已開 展的新技術(shù)新項目。2、省級新技術(shù)新項目：省內(nèi)未開展，國內(nèi)其他省市醫(yī)院 已開展的技術(shù)項目。第二類，市級新技術(shù)新項目，按產(chǎn)生凈收益的 8%計提獎 勵；第三類，院級新技術(shù)新項目，按產(chǎn)生凈收益的 5%計提獎 勵；第四類，設(shè)備引進應(yīng)用或技術(shù)改良項目，按產(chǎn)生凈收益 的 2%計提獎勵；第五類， “三甲”復(fù)評須開展的新技術(shù)新項目，按第一類標 準計提獎

7、勵；第六類，對無直接經(jīng)濟效益的新技術(shù)與項目，根據(jù)期內(nèi) 考核情況，已達到預(yù)期目標的，年度末醫(yī)院將根據(jù)綜合考評 結(jié)果，每項獎勵 1000-5000 元。措施落 措施落實： 1、對開展病員例數(shù)不達一定規(guī)模和要求的新技術(shù)新項 目，按相應(yīng)的級別下一檔次考核計獎。 2、對各科室年度已申報開展且經(jīng)院辦公會討論通過的 新技術(shù)新項目，由相關(guān)處室每季度或半年督查一次，有一項 未完成的，一次性從績效工資中扣減 5000～10000 元。七、 七、獎金的分配原

8、 金的分配原則為充分體現(xiàn)激勵機制，獎金總額的 75%以上應(yīng)發(fā)給主要 完成者（前三位），第一完成者所獲獎金應(yīng)不低于獎金總額的 50%。確定直接參與該項目的其他人員，由科室視情況給予 獎勵。八、新技 八、新技術(shù)新項目申 目申報審 報審批程序及管理 批程序及管理(一) 新技術(shù)新項目申報審批程序： 學(xué)科項目負責人（中級及以上職稱）結(jié)合本學(xué)科充分調(diào) 研篩選—-認真填寫《連云港市婦幼保健院新技術(shù)新項目開展 申請書》---科主任審核簽字----報科教