全面依法治國進程中干部選人用人公信度研究.pdf

1、黨的十八大以來，我們黨堅持深化干部人事制度改革，完善選人用人的原則、標準、程序和方法，推進選人用人科學化、民主化、制度化，選人用人公信度不斷得到提升。黨的十八屆四中全會作出全面推進依法治國的戰(zhàn)略部署，這對新形勢下深化干部人事制度改革，不斷提髙選人用人公信度，提出了新的更高的要求，也提供了難得的歷史機遇。開展全面依法治國進程中干部選人用人公信度研究，對于當前改革完善選人用人制度機制，不斷提高選人用人公信度，具有一定的理論和現(xiàn)實指導意義。<

2、br>　　本文以全面依法治國進程中干部選人用人公信度為研究對象，以馬克思主義法治理論、公共管理理論為基礎，運用文獻研究法、案例研究法、系統(tǒng)分析法等方法，闡述相關概念和基本理論，分析全面依法治國與干部選人用人公信度之間的關系、當前干部選人用人公信度的現(xiàn)狀，以及制約提高干部選人用人公信度的主要因素等，提出在黨管干部原則下，以法治思維、法治方法和法治途徑，完善干部選人用人制度機制，強化干部選人用人正確導向，落實干部群眾“四權”，加強干部群眾法

3、治文化建設等對策措施，希冀能夠?qū)θ嬉婪ㄖ螄M程中深化干部人事制度改革，不斷改進干部選拔任用工作，提高選人用人公信度有所啟示。
　　全文主體共分四部分：第一部分是基本概念及相關理論，主要概述全面依法治國的內(nèi)涵，干部選人用人公信度的概念，馬克思、恩格斯、毛澤東用人思想及新時期選人用人公信度理論等，為論文分析提供相關理論基礎；第二部分是雙向互動關系，主要闡述全面依法治國與干部選人用人公信度的內(nèi)在聯(lián)系，提高對全面依法治國進程中選人用人公