企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)知識(shí)管理的影響研究.pdf

1、在目前企業(yè)發(fā)展與管理的過(guò)程中，企業(yè)文化和知識(shí)管理已經(jīng)逐步在大中型企業(yè)中提上了議程。合適的企業(yè)文化及正確知識(shí)管理對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展提升有著巨大的提升與推進(jìn)作用。本文的研究主要是圍繞企業(yè)文化和知識(shí)管理績(jī)效之間的關(guān)系來(lái)展開，旨在揭示企業(yè)文化與企業(yè)知識(shí)管理之間的內(nèi)在聯(lián)系，并通過(guò)引入企業(yè)員工行為作為一個(gè)中介變量，力圖解釋企業(yè)文化與知識(shí)管理之間的黑箱，從而為指導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展提供一些科學(xué)的依據(jù)。
　　 本文研究首先通過(guò)文獻(xiàn)回顧，總結(jié)了企業(yè)文化、

2、知識(shí)管理的相關(guān)理論及類型的劃分，明確研究的關(guān)系模型，并提出了相應(yīng)的假設(shè)。然后在查閱文獻(xiàn)和市場(chǎng)調(diào)查的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)了調(diào)查問(wèn)卷，通過(guò)對(duì)于各種類型公司人員的調(diào)研，獲取第一手?jǐn)?shù)據(jù)，并運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析軟件SPSS13.0和AMOS4.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，采用了結(jié)構(gòu)方程的方法對(duì)問(wèn)題進(jìn)行研究。實(shí)證研究表明：穩(wěn)定型企業(yè)文化及靈活型企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)知識(shí)管理績(jī)效有正向直接影響，員工行為在這兩者間的中介效應(yīng)顯著。根據(jù)實(shí)證研究的結(jié)論，論文也為企業(yè)的文化建設(shè)與知識(shí)管理提出