關(guān)于年輕干部情況的調(diào)研報(bào)告

1、關(guān)于年輕干部情況的調(diào)研報(bào)告根據(jù)上級安排部署，對年輕干部調(diào)查問卷進(jìn)行了分析，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)送如下：一、調(diào)研基本情況從調(diào)研情況來看，近年來隨著支隊(duì)年輕干部培養(yǎng)選拔力度不斷加大，干部隊(duì)伍進(jìn)一步得到優(yōu)化，整體素質(zhì)不斷提高。從年齡結(jié)構(gòu)來看，支隊(duì)干部 X 人，平均年齡 X 歲，X歲以下年輕干部 X 人，占比 X%，年輕干部占比增加；從文化結(jié)構(gòu)來看，現(xiàn)支隊(duì)研究生及以上 X 人，本科 X 人，大學(xué)?？?X 人，年輕干部本科及以上學(xué)歷占比 X%，年輕干部

2、學(xué)歷普遍較高；從性別結(jié)構(gòu)來看，男性干部 X 人，女性干部X 人，男女比例差距正在縮小。另一方面，從調(diào)研中可以看到，年輕干部在“權(quán)力關(guān)”上最容易失守，自身政治理論深度不高，面對轉(zhuǎn)型升級會出現(xiàn)本領(lǐng)恐慌，在“社會圈” “朋友圈” “親友圈” “八小時”以外出現(xiàn)問題的隱患依然存在。綜合分析，有以下幾個短板：（一）學(xué)歷較高，但專業(yè)技能不足根據(jù)前期上調(diào)查問卷反饋信息，系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)我支隊(duì)年輕干部基本都受過正規(guī)的文化教育，高學(xué)歷較多，基本素質(zhì)高，學(xué)習(xí)能力快

3、，但是與中年干部相比較，他們基層工作失去應(yīng)有的自律。二、調(diào)研情況分析廣大年輕干部是支部發(fā)展的生力軍，既要注重培養(yǎng)選拔，又要加強(qiáng)監(jiān)督管理。支隊(duì)青年干部數(shù)量較多，分布在各個層級、各個專業(yè)，監(jiān)督人員、力量有限，加強(qiáng)青年干部監(jiān)督必須突出重點(diǎn)，緊盯關(guān)鍵少數(shù)、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵問題。要注重把監(jiān)督工作與支隊(duì)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求有效銜接、有機(jī)貫通，充分發(fā)揮監(jiān)督保障執(zhí)行、促進(jìn)完善發(fā)展的作用。（一）聚焦監(jiān)督重點(diǎn)，緊盯“兩個關(guān)鍵”要按照新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對年

4、輕人才的教育、管理和監(jiān)督，幫助年輕人才堅(jiān)定理想信念，提升紀(jì)律規(guī)矩意識，使其成為政治素養(yǎng)高，綜合素質(zhì)優(yōu)的后備力量。1. 要緊盯關(guān)鍵少數(shù)。 “關(guān)鍵少數(shù)”不僅影響所在單位的政治生態(tài)好壞，更關(guān)系所在單位生產(chǎn)經(jīng)營。必須將對年輕領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督作為加強(qiáng)青年干部監(jiān)督的重中之重，督促其充分發(fā)揮“關(guān)鍵作用” ，釋放“頭雁效應(yīng)” ，做好“模范表率” 。2. 要緊盯關(guān)鍵崗位。對于資源密集、權(quán)力集中的重點(diǎn)崗位上的年輕干部，稍有不慎就會產(chǎn)生較大負(fù)面影響，必須將關(guān)鍵