勞動(dòng)合同范文匯編六篇

1、 勞動(dòng)合同范文匯編六篇 勞動(dòng)合同范文匯編六篇?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 9 種情形： 1.用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 2.用人單位準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 3.用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 4.用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞

2、動(dòng)合同的; 5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 7.用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 8.用人單位違章指揮、強(qiáng)令危急作業(yè)及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向

3、勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 12 種情形： 提前解散而終止勞動(dòng)合同的; 12.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同 篇 2單位未簽合同的狀況消失在 20xx.1.1 勞動(dòng)合同法實(shí)施之前，依據(jù)法不咎既往的法律原則，不適用后來(lái)實(shí)施的勞動(dòng)合同法的雙倍工資和無(wú)固

4、定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。要從 20xx.1.1 起連續(xù)兩次簽訂了固定期限勞動(dòng)合同后，在第三次簽訂合同時(shí)，可以要求單位與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。比方 20xx.1.1 簽了一年，20xx.1.1 續(xù)簽一年，到 20xx.1.1 假如雙方情愿續(xù)簽合同，那么你可以要求單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》用了整整 4 條來(lái)規(guī)定勞動(dòng)合同的期限，而很多民營(yíng)企業(yè)也在想方設(shè)法回避與職工簽訂無(wú)固定期限合同，可見合同的期限多重要。 勞動(dòng)合同的期限在