勞動(dòng)合同一篇

1、 [范文收藏 范文收藏]勞動(dòng)合同一篇 勞動(dòng)合同一篇甲方(用人單位)： 乙方(勞動(dòng)者)： 甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》 、 《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在公平自愿、公正公正、協(xié)商全都、誠懇信用的根底上，簽訂本合同。 一、勞動(dòng)合同期限 甲乙雙方商定勞動(dòng)合同自_______年______月______日起至_______年______月_____

2、_日止; 其中試用期自_______年______月______日起至_______年______月______日止。 風(fēng)險(xiǎn)提示： 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)， 《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長短的限制依據(jù)合同期限的來規(guī)定，如： 1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月; 2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月; 3、勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。 違反以上規(guī)定進(jìn)展商定的，若被員工投訴，會(huì)被

3、勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;假如違法商定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。 (二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，對(duì)乙方的工資酬勞選擇確定甲方對(duì)乙方實(shí)行根本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資安排方法，乙方的根本工資確定為每月____元(含個(gè)人上繳的社會(huì)保險(xiǎn));考核工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績和實(shí)際奉獻(xiàn)根據(jù)內(nèi)局部配方法考核確定。 (三)乙方加班加點(diǎn)的工資，按______元/天，______元/夜的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 (四)乙方病、事假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為病

4、假______元/天，事假______元/天。 (五)乙方依法享有帶薪假期。 六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利 風(fēng)險(xiǎn)提示： 繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能躲避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必需而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。 (一)雙方依法參與社會(huì)保險(xiǎn)(企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn))，由乙方按年度繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，