(初級(jí))經(jīng)濟(jì)師預(yù)測試題9輯

1、(初級(jí) 初級(jí))經(jīng)濟(jì)師預(yù)測試題 經(jīng)濟(jì)師預(yù)測試題 9 輯(初級(jí))經(jīng)濟(jì)師預(yù)測試題 9 輯 第 1 輯我國出口貿(mào)易中，保險(xiǎn)由國內(nèi)賣方辦理的是（ ）術(shù)語。 A．FOB B．CFR C．CIF D．CAF答案：C 解析：在我國出口貿(mào)易中，選用 FOB 或 CFR 價(jià)格術(shù)語，保險(xiǎn)由國外買方辦理；如果選用 CIF 價(jià)格（又稱到岸價(jià)格）術(shù)語，保險(xiǎn)由國內(nèi)賣方辦理。根據(jù)金融交易的性質(zhì)，可將金融市場分為（ ） 。A.即期市場和遠(yuǎn)期市場 B.一級(jí)市

2、場和二級(jí)市場 C.場內(nèi)交易市場和場外交易市場 D.貨幣市場和資本市場答案：B 解析：計(jì)算運(yùn)用算術(shù)平均數(shù)時(shí)，其平均數(shù)數(shù)值會(huì)受到( )等因素的影響。A.極端值 B.組內(nèi)極差 C.各組數(shù)值大小 D.組內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)差 E.各組頻數(shù)多少答案：A,C,E 解析：此題考察計(jì)算和運(yùn)用算術(shù)平均數(shù)的三個(gè)影響因素。各組數(shù)值的大小、各組分布頻數(shù)的多少、極端值的影響。在完全競爭條件下，一些工作條件很好的勞動(dòng)者的工資水平卻高于很多工作條件差的勞動(dòng)者，這時(shí)存在的工資差

3、別是()差別。A.補(bǔ)償性 B.非市場性 C.競爭性 D.壟斷性答案：C 解析：競爭性工資差別，指的是在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資方向很活躍。例如委員會(huì)和研發(fā)小組內(nèi)部的溝通就是交錯(cuò)型的。商品房交付使用以后，購買人認(rèn)為主體質(zhì)量不合格并經(jīng)核驗(yàn)屬實(shí)的，購買人有權(quán)要求（ ） 。A.降價(jià) B.保險(xiǎn) C.退房 D.維修答案：C 解析：商品房交付使用后，買受人認(rèn)為主體結(jié)構(gòu)質(zhì)量不合格的，可以依照有關(guān)規(guī)定委托工程質(zhì)量監(jiān)測機(jī)構(gòu)重新核驗(yàn)。經(jīng)核驗(yàn)，確屬主體結(jié)構(gòu)質(zhì)量不合格的，

4、買受人有權(quán)退房；給買受人造成損失的，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》 ，事業(yè)單位與其工作人員訂立的聘用合同期限一般不少于（ ） 。A．3 個(gè)月 B．6 個(gè)月 C．3 年 D．10 年答案：C 解析：2022 年 7 月 1 日起實(shí)施的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘和競聘上崗、聘用合同、獎(jiǎng)懲及爭議處理等人事管理主要環(huán)節(jié)做出明確規(guī)定。聘用制度是事業(yè)單位的基本用人制度。事業(yè)單位與其工作人