版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、 人事科 人事科 2023 2023 年度總結(jié) 年度總結(jié) 5 篇范文 篇范文一、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,建立良好工作氣氛。年初以來(lái),根據(jù)分管領(lǐng)導(dǎo)的安排部署,嚴(yán)格了教職工請(qǐng)銷(xiāo)假制度,加大了對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律的督導(dǎo)檢查。對(duì)遲到、曠工的教職工嚴(yán)格實(shí)行經(jīng)濟(jì)懲罰,并先后 4 次對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的 7 位同志進(jìn)展了全校通報(bào)。通過(guò)整頓,我校教職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的意識(shí)明顯增加,請(qǐng)銷(xiāo)假制度得到嚴(yán)格執(zhí)行,向
2、學(xué)生、向社會(huì)展現(xiàn)了我校教師的良好風(fēng)貌。 二、抓好隊(duì)伍建立,促進(jìn)素養(yǎng)提升。一是做好職稱(chēng)評(píng)審?fù)婆e工作。在學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)的幫忙下,克制困難,申請(qǐng)了 2 個(gè)高級(jí)講師、10 個(gè)中級(jí)講師的指標(biāo),并向省人才溝通中心推舉 3 名同志參與講師評(píng)審,為符合條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員制造了提升素養(yǎng)、提升力量的條件。同時(shí),完成了初級(jí)職稱(chēng)的評(píng)審。二是做好各類(lèi)評(píng)比表彰的推舉工作。向省教育廳推舉了 1 名學(xué)科帶頭人、1 名優(yōu)秀教育治理人才,向省人社廳推舉了 1 名學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭
3、人,向省供銷(xiāo)社推舉了 6 名優(yōu)秀教師、3 名優(yōu)秀教育工。三是做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的上報(bào)。向省教育廳統(tǒng)計(jì)上報(bào)了全校專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的具體資料,向金水區(qū)人才辦統(tǒng)計(jì)上報(bào)了中級(jí)以上職稱(chēng)人才的資料,向省人社廳統(tǒng)計(jì)上報(bào)了參與連續(xù)教育培訓(xùn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的具體名單。 三、強(qiáng)化大局意識(shí),做好效勞工作。積極協(xié)調(diào),為新到校工作的_名一、人事工作方面 1、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,依據(jù)人事政策、制度和有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)時(shí)辦理醫(yī)院進(jìn)出人員的人事手續(xù),準(zhǔn)時(shí)做好進(jìn)出人員個(gè)人信息資料的數(shù)據(jù)維護(hù)工
4、作,做到了人事信息盡量精確無(wú)誤,根本到達(dá)了醫(yī)院人事信息化治理的要求,同時(shí)為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)把握醫(yī)院人員動(dòng)態(tài)以及其他科室統(tǒng)計(jì)、查找相關(guān)人事資料供應(yīng)了極大便利。 2、人事科負(fù)責(zé)治理全院工作人員的人事檔案材料收集、整理歸檔以及全院人事干部年報(bào),衛(wèi)生人力資源信息、黨員年報(bào)等統(tǒng)計(jì)工作。我科做到了人事檔案準(zhǔn)時(shí)整理、準(zhǔn)時(shí)歸檔;圓滿完成了年終上級(jí)及醫(yī)院的各項(xiàng)年終統(tǒng)計(jì)工作;有關(guān)醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)員的技術(shù)檔案信息我科準(zhǔn)時(shí)協(xié)調(diào)催促醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部準(zhǔn)時(shí)歸檔,建立建全全院醫(yī)
5、護(hù)人員的技術(shù)檔案。 3、依據(jù)人事部門(mén)的相關(guān)文件,準(zhǔn)時(shí)調(diào)整全院崗位晉升人員的崗位工資、全院考核合格人員的薪級(jí)工資及各項(xiàng)福利待遇,全院勞資這塊工作工作責(zé)任心重、工作量大,任務(wù)繁重,我科總是加班加點(diǎn),均能保質(zhì)保量地準(zhǔn)時(shí)完成,保證廣闊職工的切身利益,維護(hù)醫(yī)院的良好形象;依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)政策,圓滿完成全院離退休職工退休金社會(huì)化發(fā)放的工作,準(zhǔn)時(shí)做好全院職工(專(zhuān)業(yè)技術(shù)臨時(shí)工)的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的參保工作;按上級(jí)要求
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2019年度人事科工作計(jì)劃范文
- 組織人事科2009年度工作總結(jié)
- 人事科工作總結(jié)范文
- 2023醫(yī)院人事科工作參考計(jì)劃范文
- 年度人事科工作計(jì)劃范文
- 人事科工作總結(jié)4篇
- 2018年人事科工作總結(jié)范文4篇
- 人事科年終工作總結(jié)范文
- 人事科的工作總結(jié)范文
- 企業(yè)人事科2018工作總結(jié)范文
- 人事科個(gè)人工作總結(jié)范文
- 醫(yī)院人事科年度工作計(jì)劃范文
- 醫(yī)院人事科工作總結(jié)3篇
- 人事科工作總結(jié)
- 人事科工作總結(jié)模板4篇
- 人事科個(gè)人工作總結(jié)3篇
- 2019政工人事科年度工作總結(jié)
- 人事科2022年工作總結(jié).
- 教育局人事科工作總結(jié)范文
- 糧食局人事科年度工作總結(jié)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論