執(zhí)行力與職業(yè)忠誠度的關(guān)系

1、關(guān)于執(zhí)行力與職業(yè)忠誠度的關(guān)系論述分析 關(guān)于執(zhí)行力與職業(yè)忠誠度的關(guān)系論述分析引言執(zhí)行力：有效利用資源，保質(zhì)保量達(dá)成目標(biāo)的能力。執(zhí)行力指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力。是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關(guān)鍵。執(zhí)行力包含完成任務(wù)的意愿，完成任務(wù)的能力，完成任務(wù)的程度。對個人而言執(zhí)行力就是辦事能力；對團(tuán)隊而言執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力；對企業(yè)而言執(zhí)行力就是經(jīng)營能力。職業(yè)忠誠度：指從業(yè)人員對于本身職業(yè)的熱愛和忠誠程度，一定時期內(nèi)，員工職業(yè)忠誠

2、度的提升得益于企業(yè)為其提供的穩(wěn)定的物質(zhì)環(huán)境和學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會，員工的職業(yè)忠誠度和企業(yè)忠誠度的象限趨于一致；企業(yè)忠誠度是對內(nèi)指對員工是否合理選拔，是否提供完善的福利待遇和發(fā)展空間，對外是指在市場中做到品牌形象，為社會發(fā)展和國家經(jīng)濟(jì)帶來長期良好的促進(jìn)作用。以上是看似不相關(guān)的兩個理論概念，但在實際工作中又參雜著千絲萬縷的聯(lián)系。自古商場如同沒有硝煙的戰(zhàn)場，當(dāng)今商業(yè)市場受到各個方面的影響——社會環(huán)境、政治引導(dǎo)、市場需求、銀行稅務(wù)系統(tǒng)的政策以及企業(yè)內(nèi)部

3、的各個因素，這些因素都會在瞬息萬變中左右一個企業(yè)未來的成功與失敗。現(xiàn)在興起的有很多總裁培訓(xùn)班或職業(yè)培訓(xùn)，針對企業(yè)管理者和企業(yè)員工進(jìn)行企業(yè)文化、管理方式方法、職業(yè)技能等諸多內(nèi)容的強化訓(xùn)練，最終目的只有三個：增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢、個人的執(zhí)行力和團(tuán)隊責(zé)任心。很多人參加了類似的員工層面的執(zhí)行力與職業(yè)忠誠度企業(yè)的發(fā)展離不開員工的辛勤付出。無論是一個家庭式小作坊還是擁有中國最大電商寶座的阿里巴巴，員工都是企業(yè)發(fā)展的基石，是成就一切的動力。中國數(shù)以千年

4、的歷史文化早已深深植入了人心，現(xiàn)在大多數(shù)的員工關(guān)于執(zhí)行力和職業(yè)忠誠度的認(rèn)識僅停留在努力賺錢養(yǎng)家糊口，少說少做不要犯錯的層面上，就如同絕大多數(shù)的人對法治的觀念還停留在“欠債還錢，殺人償命”這八個字上一樣。曾經(jīng)在深圳某個私人企業(yè)任總經(jīng)理助理一職，聽到車間一線工人最多的一句話是：“今天上面加單，又要加班了。 ”單從員工角度考慮，問題就出來了：如果換作是我，我要加班么？我能拿到多少加班工資？我能不能準(zhǔn)確拿到加班工資？我加班多了，他們會給我升職么