局黨委書記局長在全局月度績效考核工作鼓動會議上講話

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —局黨委書記局長在全局月度績效考核工作 局黨委書記局長在全局月度績效考核工作鼓動會議上講話 鼓動會議上講話局黨委書記、局長在全局月度績效考核工作鼓動會議上的講話 同志們： 今天召開全局月度績效考核工作鼓動會議，主要任務是統(tǒng)一思想，細化任務，安置部署我局月度績效考核工作，鼓動全局上下積極參與月度考核，推動促進我局各項工作高質量進展。近期，局黨組高度重視月度績效

2、考核工作，把這項工作作為加強機關創(chuàng)辦、提升工作作風的重要內(nèi)容。會前，局黨組屢屢召開會議研究月度績效考核手段，分管同志、有關科室舉行了深入了解和調查研究，并召開座談會征求了片面科室、基層中心的觀法，做了大量前期打定工作，現(xiàn)在月度績效考核手段已經(jīng)局黨組同意，正式實施。下面，圍繞做好月度績效考核工作，講三個方面的觀法。一、統(tǒng)一思想，提高熟悉，充分理解開展月度績效考核工作的重要意義 近年來，我們×局以習近平新時代中國特色社會主義思想為

3、指導，正確把握形勢，發(fā)揮職能作用，努力破解難題，根本完成了×機構改革任務，創(chuàng)新開展了省農(nóng)村宅基地“三權分置”試點，地砂資源開發(fā)等工作，全局工作整體上取得了較好工作勞績。在斷定勞績的同時，我們也要清楚地看到差距和短板，有些干部職工大局本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —么反映了干部職工的進取精神和才能作風狀況，通過抓績效考核，可以促進任務的分解、責任的落實，進而實現(xiàn)干部職工各方面的良

4、性促動。這對于我們切實識人、用人開發(fā)了新途徑，為干部隊伍創(chuàng)辦打下良好根基。 第三，開展月度績效考核是養(yǎng)護干部職工的需要。無法則不成方圓，嚴管才是厚愛。近年來，各級抓作風創(chuàng)辦越來越深入，觸碰“紅線”就會被追責，一旦追責，對個人、對家庭都是難以挽回的損失。過去，一些同志工作時間沒在崗位上，去了哪里?干了什么? 問科室負責人不知道，甚至分管同志也不領會。假設一旦出了問題被上級處理，那么不僅是處理某一個人，而是處理一批人。這就需要我們嚴格機關創(chuàng)

5、辦、嚴格考勤紀律、強化黨風廉政創(chuàng)辦，通過對這些方面的考核來模范約束行為。從另一個方面講，這也是對我們干部職工的養(yǎng)護，考核只是手段，不是目的，我們的目的是確保在不出問題的同時，做好工作，提升工作。 二、統(tǒng)籌兼顧，同向發(fā)力，確保月度績效考核工作落到實處 開展月度績效考核工作對我們來說是一項全新的工作，我們根據(jù)實際工作處境，制定了一個考核手段，考核評價方面共設置考核指標 5 項，其中共性指標 4 項，天性指標 1 項，此外還有創(chuàng)新提升指標、