2022推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定學(xué)習(xí)心得3篇

1、2022 2022 推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定學(xué)習(xí)心得 推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定學(xué)習(xí)心得近日，中央辦公廳印發(fā)了新修訂的《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。筆者認為，各級黨組織需立足凝聚共識、明晰標(biāo)尺、暢通渠道三個方面，讓“能上”與“能下”形成選人用人工作閉環(huán)。凝聚“能下”的共識。 凝聚“能下”的共識。推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，重點是解決能下問題，而首先需要解決好思想認識問題?！叭送咛幾?/p>

2、”構(gòu)成了大多數(shù)體制內(nèi)公務(wù)人員的普遍共識和心理期盼，也是一股事業(yè)心、上進心，這樣的從政哲學(xué)本身無可厚非。但少數(shù)能力平庸的黨員干部，一到干部調(diào)整的關(guān)鍵節(jié)點便心思活躍起來，即便不能再進一步，退而求其次也希望調(diào)整到更為實惠的平級崗位；而如果組織認為其不適合繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或想將其調(diào)整到相對次要的平級崗位，便好似受到排擠打壓一般。這種“能上不能下”的思想危害性極大，如果任由發(fā)展，庸者長期占據(jù)重要崗位下不來，必將貽誤黨和人民事業(yè)發(fā)展。各級黨組織應(yīng)

3、以《規(guī)定》為契機，加大政策宣傳和貫徹執(zhí)行力度，杜絕“老好人”思想，果斷調(diào)整一批不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，以精準(zhǔn)的用人導(dǎo)向凝聚“能上也能下”的思想共識，激勵廣大黨員干部長本領(lǐng)、提素能、強奉獻、創(chuàng)佳績。須知黨和國家培養(yǎng)一名干部殊為不易。要本著“關(guān)愛干部”“治病救人”的原則，密切關(guān)注干部“下”之后的思想動態(tài)、工作狀態(tài)，幫助其認識到“下”的深層次原因，敦促從自身找短板不足，從而堅定今后改進的決心和方向?！斑^而能改，善莫大焉。”對于能夠汲取教訓(xùn)、痛改

4、前非、積極工作、實績突出的干部，要暢通“再上”的渠道，讓“下”的干部通過自身努力還有機會“上得來”，真正做到嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，讓“下”的干部有“上”的盼頭、“干”的動力，推動形成“能上能下”的良性循環(huán)，形成正向、激勵的選人用人導(dǎo)向，形成干部使用“上—下—上”的閉環(huán)機制。2022 2022 推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定學(xué)習(xí)心得 推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定學(xué)習(xí)心得近日，中央辦公廳印發(fā)了新修訂的《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》（以下簡稱《