2022年干部作風大提升專項行動發(fā)言材料

1、 2022 年干部作風大提升專項行動發(fā)言材料 年干部作風大提升專項行動發(fā)言材料根據(jù)市委《關(guān)于開展干部作風突出問題集中整治行動的實施意見》和中心黨組《關(guān)于開展干部作風突出問題集中整治行動的通知》要求，本人認真學習了全市干部作風建設(shè)大會和上述兩個具體文件內(nèi)容，認真對照查找本人作風方面存在的“舊、怕、庸、浮、拖”等以及在思想觀念、工作標準、辦事效能、精神狀態(tài)和紀律規(guī)矩等 5 方面 20 項突出具體問題，結(jié)合實際工作，列出了整改清單，制定了整改

2、措施。一、作風建設(shè)方面存在的突出問題 一、作風建設(shè)方面存在的突出問題(一)思想僵化、因循守舊方面的問題。自身理論學習抓得不緊，不實，學習強國軟件應(yīng)用不夠，分數(shù)過低;學習的主動新不強，對一些新的特別是黨支部建設(shè)的指示要求掌握不好，創(chuàng)新手段方法不多，工作較為平庸。(二)標準不高、作風浮漂方面的問題。工作標準追求不高，只求過得去，在求真、求實、求進上面欠缺;工作作風浮漂，不能做到深、嚴、實，習慣于應(yīng)付和完成任務(wù)，缺乏精心精細出精品和精益求精的

3、意志品質(zhì)。(三)效率低下、執(zhí)行不力方面的問題。辦事拖沓、不能做到立說立作、立言立行，工作效率低下;有時存在等靠思想，不推不動的情況，執(zhí)行力欠缺，缺乏擼起袖子加油干、自我加壓、自我奮進和自動自發(fā)精神。(三)改進作風，提高執(zhí)行力。以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，深入到基層，誠心誠意為廣大員工辦實事、解難事、做好事;以更嚴格的標準帶頭講大局，講團結(jié)，講奉獻，帶頭創(chuàng)造佳績，帶頭服務(wù)

4、基層，帶頭遵紀守法，帶頭弘揚正氣，傳遞正能量，充分發(fā)揮基層黨組織帶頭人應(yīng)有的作用，把各項工作做好，讓領(lǐng)導放心，讓員工滿意。(四)解放思想，提升創(chuàng)造力。進一步增強改革意識，堅持解放思想，善于從全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，盡職盡責做好各項工作;進一步務(wù)實創(chuàng)新，針對組織建設(shè)、人才培養(yǎng)、港航文化以及隊伍建設(shè)、班子建設(shè)、職工思想疏導以及港航生產(chǎn)、水運安全、依法行政、后勤服務(wù)等情況，提出新思路、拿出新舉措，開創(chuàng)新局面。(五)錘煉黨性，提