激勵干部擔當作為經驗交流材料供借鑒

1、激勵干部擔當作為經驗交流材料供借鑒 激勵干部擔當作為經驗交流材料供借鑒一、強化政治引領，提振擔當作為“精氣神”。多元化開展習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓，引領黨員干部將個人理想融入偉大事業(yè)，建立“縣直單位中心組學習在村進行，“微黨課”“微宣講”在村輔導，組織生活會在村召開“三個在村”制度，以關鍵少數帶頭，推動理論學習與鄉(xiāng)村振興實踐深度融合，實現(xiàn)縣-鄉(xiāng)-村**萬名黨員干部常態(tài)化、多層次輪訓全覆蓋，推動廣大黨員干部在鄉(xiāng)村振興一線錘

2、煉初心、踐悟使命，不斷提升奮進鄉(xiāng)村振興的政治自覺。二、注重實踐鍛煉，煉就擔當作為“金鋼鉆”。建立鄉(xiāng)村振興、應急處突、重大項目、招商引資“四個一線”干部培養(yǎng)鍛煉機制，采取掛職、任職、跟班鍛煉等形式，選派**名35 歲以下年輕干部駐村，**名年輕干部到縣直單位、企業(yè)園區(qū)掛職，組建**名年輕干部招商引資專業(yè)團隊，有計劃推動優(yōu)秀年輕干部到急難險重崗位實踐鍛煉，扎實推進年輕干部成長“薪火工程”，全縣儲備 35 歲左右各類優(yōu)秀年輕干部人才庫***人

3、。三、突出選賢任能，樹牢擔當作為“風向標”。出臺重要工作、重大斗爭一線考察識干部辦法，組建**個考察組及時深入抗洪救災、防旱抗旱一線開展政治體檢，對**個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、**個縣直單位***名領導干部分類建立綜合履職檔案。突出好干部標準，上半年，提拔重用實干擔當、實績突出干部**人，職級晉升干部***人，調整不勝任領導干部*人，有效激活選人用人“一池春水”。四、堅持嚴管厚愛，筑牢擔當作為“防護墻”。出臺《**縣激勵干部擔當作為容錯糾錯辦法》，建立