xx林場調(diào)研報告

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —XX XX 林場調(diào)研報告 林場調(diào)研報告XX 林場調(diào)研報告 依照林業(yè)局局工會開展工會工作專題調(diào)研的要求，現(xiàn)將 XX 林場一年來工會工作的開展?fàn)顩r匯報如下：一年來，林場工會在開展工作時,緊湊圍繞改革發(fā)展主題和生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)優(yōu)質(zhì)、安全完成這個中心，以維護(hù)職工根本利益為著力點(diǎn)，以開展競賽活動為重點(diǎn)，以推行廠務(wù)公開為切入點(diǎn)，以抓好宣傳教育工作為結(jié)合點(diǎn)，以加強(qiáng)工會自

2、身建設(shè)為基礎(chǔ)，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，重視工會組織的優(yōu)勢，充分證明白產(chǎn)業(yè)工人的地位及在林場發(fā)揮的作用。 產(chǎn)業(yè)工人是先進(jìn)生產(chǎn)力的代表者，他們最富于組織性、紀(jì)律性和革命性，最能代表工人階級的特性，是工人階級的主力和骨干。 XX 林場現(xiàn)有干部職工 65 人，其中 80%的職工工作在生產(chǎn)一線。隨著林業(yè)改革的發(fā)展，社會的進(jìn)步，林業(yè)工人的社會地位越來越高，人身權(quán)益、民主權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益都明顯提高。但是就目前現(xiàn)階段職工的地位問題上，理論和現(xiàn)實(shí)中有一個

3、很反常的現(xiàn)象。雖然法律法規(guī)所明確規(guī)定職工是國家和企業(yè)的主人，在黨中央、國務(wù)院的各種文件中，在各級領(lǐng)導(dǎo)的講話中，也屢屢申明和強(qiáng)調(diào)職工是國家和企業(yè)的主人。可是在實(shí)踐中，多數(shù)職工不承認(rèn)自己是企本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —際能力弱化，難以適應(yīng)新形式的需要。嚴(yán)重制約了企業(yè)的發(fā)展。發(fā)生這樣的狀況理由是多方面的，我們只有正視問題，解決問題，才能使企業(yè)得到長足發(fā)展。 (一)轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識，樹立科

4、學(xué)的人才觀。人才是興國之本、富民之基、發(fā)展之源。 培養(yǎng)高素質(zhì)職工技能人才是我們林業(yè)企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力和加強(qiáng)市場核心競爭力的基礎(chǔ)。一個時期以來，社會上對“人才'的認(rèn)識有所偏頗，技能人才的作用沒有引起社會各界的廣泛重視，有利于技能人才成長的社會氣氛尚未真正形成。嚴(yán)重挫傷了廣大職工學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)的積極性，高技能人才短缺已成為制約企業(yè)發(fā)展、提高競爭力、加快產(chǎn)業(yè)升級和推動經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康快速協(xié)調(diào)發(fā)展的一個瓶頸。 （二）創(chuàng)新機(jī)制，狠抓落實(shí)