2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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1、從發(fā)達國家的實踐上看,對公司的優(yōu)秀人才進行股票期權獎勵已實行多年。1999年美國的Korn&Ferry調(diào)研報告顯示,資產(chǎn)在10億美元以上的公司中有78%的都向管理層發(fā)放股票期權;在《財富》1000家企業(yè)中已有90%推行了經(jīng)理股票期權。作為一種制度創(chuàng)新,股票期權制度已經(jīng)得到我國政府和企業(yè)界的重視,在九屆人大四次會議上通過的《中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十五年計劃綱要》中指出:“對于國有上市公司負責人及技術骨干,可以試行年薪制和期權制

2、……”??梢姡撝贫仍谖覈奶剿?、引進和應用已逐步展開。但是在試點實行的過程中仍然同國外,尤其是一些著名跨國公司相比仍存在較大差距,具體原因除了大環(huán)境的法律法規(guī)的障礙外,在很大程度上與當前國內(nèi)企業(yè)缺乏一套科學、系統(tǒng)地對經(jīng)理人的績效考核體系有關。
   因此,正是基于股票期權激勵對降低代理成本,增加凝聚力,更好的引進和留住所需人才,最終保證公司的可持續(xù)發(fā)展企業(yè)發(fā)展和競爭力提升的重要性,本文以企業(yè)追求公司價值最大化為前提,對經(jīng)理人績

3、效與股票期權的機制設計間的內(nèi)在關系開展研究,并在此基礎上結合現(xiàn)有各種績效評價指標與方法,構建起針對經(jīng)理人的績效的分類矩陣模型。該模型的建立與應用,不僅能夠實現(xiàn)以公司價值為主要評價標準的對不同行業(yè)不同類型經(jīng)理人的分類與特點分析、比較,為企業(yè)股票期權決策提供科學依據(jù)。同時,模型中提出的績效的價值的評價方法,將有助于股東對經(jīng)理人股票期權機制的制定、執(zhí)行、實施過程控制。
   本文首先運用模糊概念模型分析經(jīng)理人績效的定量評估,研究得到經(jīng)

4、理人績效評估的主要指標。同時,通過對多家實行股票期權的企業(yè)開展實證調(diào)查,就這些主要影響因素及其層次結構予以了檢驗。
   在此基礎上,結合現(xiàn)有的各種研究,設計“現(xiàn)期收益率”和“成長能力系數(shù)”指標,給出定性分析、定量計算的具體方法,分別用來評價企業(yè)經(jīng)理人在短期和中長期實現(xiàn)的公司價值的能力,既客觀反映了其當前價值,同時注重考量其的持續(xù)性和發(fā)展性。
   以“現(xiàn)期收益率”和“收益成長能力系數(shù)”為評價參數(shù),進一步構建起針對經(jīng)理人

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