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文檔簡介
1、組織 組織部長關(guān)于思想破冰大 關(guān)于思想破冰大討論發(fā) 討論發(fā)言材料 言材料開展“思想破冰”大研討活動,是學(xué)習(xí)實踐習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的重大舉措,是 XX 搶抓機(jī)遇、破解難題、加快實現(xiàn)“兩爭”“三市”目標(biāo)的現(xiàn)實需要。對組織部門來說,既要帶頭落實破冰之舉,推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展;又要切實履行部門職責(zé),當(dāng)好活動的參與者、推動者,引領(lǐng)全市黨員干部堅定破“冰”之念、樹牢攻堅之志、履行擔(dān)當(dāng)之為,堅決破除束縛高質(zhì)量發(fā)展七塊堅“冰”。一是以務(wù)
2、實的政治建設(shè)引領(lǐng)思想破“冰”。干部思想之“冰”形成的原因是多方面的,但其根源,還是政治上的失壓、信仰上的降溫。所以,思想破冰的第一“冰”,就是要解決政治站位模糊弱化的問題。當(dāng)前,我市政治建設(shè)還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。如有的黨組織沒有把政治建設(shè)放在首位,有的落實措施空化、虛化、泛化,有的和業(yè)務(wù)工作“兩張皮”等等。對組織部門來說,要切實把政治建設(shè)作為引領(lǐng)和靈魂,貫穿到組織工作全過程各領(lǐng)域,學(xué)習(xí)教育突出政治意識、選人用人突出政治標(biāo)準(zhǔn)、基層黨建突出政
3、治功能、人才工作突出政治引領(lǐng)、自身建設(shè)突出政治屬性。要堅持化無形為有形,變抽象為具體,不斷豐富完善“三會一課”、主題黨日等傳統(tǒng)載體,作風(fēng)問題既是需要破解的七塊堅“冰”之一,也是破“冰”活動能否真正掀起“頭腦風(fēng)暴”、能否真正取得實效的關(guān)鍵所在。組織部門要切實履行干部監(jiān)督管理職能,全面深化政治管理、組織管理、履職管理,讓干部時刻感到組織就在身邊、監(jiān)督就在眼前,在從嚴(yán)監(jiān)管中推動干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。要堅持抓早抓小抓經(jīng)常,對政治上的“老好人”“兩面派”
4、,作風(fēng)上的形式主義、官僚主義隱形變異等問題,要第一時間發(fā)現(xiàn),及時提醒、堅決糾正。要優(yōu)化干部日??己梭w系,使目標(biāo)任務(wù)更加精準(zhǔn)科學(xué)、跟蹤管理更加務(wù)實有效、綜合考核更加簡便管用、結(jié)果運(yùn)用更加全面充分。要大力整頓不作為、慢作為、懶作為行為,不作為的要追責(zé),不擔(dān)責(zé)的要問責(zé),不匹配的要調(diào)整,及時推動干部能上能下。要堅持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重,大膽運(yùn)用容錯糾錯機(jī)制,鼓勵創(chuàng)新、激勵擔(dān)當(dāng)、寬容失誤,旗幟鮮明地為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為實干者撐
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