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文檔簡介
1、績效管理是企業(yè)管理的主題，高績效管理是企業(yè)發(fā)展的核心。對于企業(yè)來說，如何指導全公司更好更全面地推進工作，績效管理在其中發(fā)揮著舉足輕重的作用，而績效考評也是實現(xiàn)企業(yè)精細化管理的重要手段之一。
當前，仍存在部分企業(yè)和公司采用傳統(tǒng)的手工操作和紙質(zhì)報表編制及下發(fā)的方式，進行各部門、員工的績效考評和溝通反饋等工作。由此會產(chǎn)生績效考評的處理繁復、查閱困難、效率低下等多方面問題，影響員工的執(zhí)行力和部門的調(diào)控力，進而阻礙全公司的工作開展。為了
2、更好發(fā)揮績效管理的激勵約束作用，則需要改變原有紙質(zhì)化績效考評的方式，實現(xiàn)績效管理的電子化、信息化，進而促進績效管理工作的標準化、規(guī)范化和科學化。
本文以 A電力公司本部為項目案例，利用信息化技術進行績效管理信息系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)。以B/S模式進行設計，以Oracle10g數(shù)據(jù)庫作為持久化存儲介質(zhì)，采用MVC、Hibernate ORM和Spring相結(jié)合的框架結(jié)構(gòu)，通過Java語言編碼完成了電力企業(yè)績效管理信息系統(tǒng)。系統(tǒng)的主要功
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