臨時用工勞動合約書電子版合同范文下載

1、1臨時用工勞動合約書電子版 臨時用工勞動合約書電子版,臨時用工勞動合約書下 臨時用工勞動合約書下載-合同范本 合同范本臨時用工勞動合約書 甲方： 乙方： 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，訂立了《勞動合同》(以下簡稱《 勞動合同》)，在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經(jīng)雙方協(xié) 商一致，達成補充協(xié)議如下： 一、工作考評的相關規(guī)定 1.1 乙方應無條件服從甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要進行臨時(三個月內(nèi))合理調(diào)整其工

2、作職 位、崗位、工作地點的決定。 1.2 甲方有權對乙方進行工作實績考評，并依據(jù)考評結(jié)果給予相應的職位和待遇;甲方 可以依據(jù)考評決定是否對乙方進行晉升、加薪等的獎勵和進行撤職、降級、降薪等的 處分。 二、保密條款 2.1 下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應承擔保密義務。 (1)乙方從甲方獲知的已經(jīng)或?qū)⒁糜?包括尚未公開的)行業(yè)或業(yè)務中的技術信息與經(jīng) 營、管理信息;(2)甲方的業(yè)務模式、操作流程以及與業(yè)務、管理有關的合同、客戶信 息、

3、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標準、工作程序、行銷計劃、采購資料 、定價政策、財務資料等業(yè)務相關資料;(3)甲方依照法律規(guī)定或有關協(xié)議的約定，對 外承擔保密義務的事項;(4)其他雙方本著誠實、合理原則認為應當是商業(yè)秘密的技術 信息與經(jīng)營信息。 2.2 乙方的保密義務：(1)乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務的單 位從事第二職業(yè);(2)乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙 方承擔甲方交付的任何工作或

4、任務，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。 (3)除了履行職務的需要外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式泄露與公司任 何產(chǎn)品或服務有關的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業(yè)價值的資料;(4)乙方 不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的甲方商業(yè)秘密;(5)乙方不得允許或者協(xié)助不承 擔保密義務的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密;(6)乙方未經(jīng)甲方批準，不得以任何形 式和理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資 料，

5、不得攜帶上述資料外出使用或保管。 (7)乙方離職時，應當返還全部屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切 載體。 2.3 因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議，要 求乙方承擔違約責任，或者根據(jù)國家有關法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權責任。 2.4 甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。 員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。 三、公司制度的執(zhí)行 3.1 乙方承諾嚴格遵守公司已

6、發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度3業(yè)務的單位從事第二職業(yè)的;(3)甲方因經(jīng)營管理需要合理調(diào)整乙方職位、崗位、工作 地點時，乙方不服從甲方工作調(diào)動或安排的。 甲方根據(jù)上述情形解除《勞動合同》的，不需要向乙方支付任何經(jīng)濟補償金或賠償金 。 5.2《勞動合同》終止的，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償金或賠償金。 5.3 乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職，均須提前一個月通知甲方，并保證 積極配合移交工作及移交因乙方職務而持有或保管的財物(包括但不限

7、于任書面或電子 或其他任何載體形式的文件資料、設備設施、鑰匙、公司印章、備用金等)，在得到甲 方確認后正式辦理離職結(jié)算手續(xù);若工作移交不完整而離職的，甲方有權不予發(fā)放剩余 未結(jié)算的所有工資，因此造成甲方損失的，且未結(jié)算部分工資不足償付甲方損失的， 乙方應負責賠償。 六、違約責任 6.1 乙方應在勞動合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務。 乙方若泄露甲方的商業(yè)秘密，應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的 工資收入(按勞動合同存續(xù)

8、期間的平均年薪，不足一年的按一年計)，無論違約金給付 與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關系。 若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應負責繼續(xù) 賠償。 6.2 除《勞動合同》第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動合同的，應支付違約 金，違約金為乙方當年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應當賠償甲方的 實際損失，甲方的實際損失包括但不限于：(1)甲方招收錄用乙方所支付的費用;(2)甲 方為其支付的駕駛培訓、

9、專業(yè)培訓等費用;(3)甲方出資配備的相關設備及各種用具器 材等;(4)對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(5)由此產(chǎn)生的訴訟費用、律師費用 、仲裁費用。 七、免責申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有 續(xù)簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。 八、處罰與賠償 8.1 甲方根據(jù)公司獎懲制度的規(guī)定,可予以乙方警告、通報批評、經(jīng)濟 處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。 8.2 乙方違反甲方規(guī)章制度