2021年xx區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍建設(shè)存在的問題和對策

1、2021 年 XX 區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍建設(shè)存在的問題和對策對照建設(shè)一支高素質(zhì)基層干部隊伍的要求和基層工作形勢發(fā)展需求，當(dāng)前基層干部隊伍面臨一系列亟待解決的現(xiàn)實矛盾和問題。一、存在的主要問題 一、存在的主要問題一是“任務(wù)繁重責(zé)任加大”與“編制偏少人員偏老”矛盾 一是“任務(wù)繁重責(zé)任加大”與“編制偏少人員偏老”矛盾較突出。 較突出。目前,“一票否決“評估監(jiān)督,“8890“平臺全面運行,“三改一拆“,“四破“整風(fēng),“五水共治“等重點任務(wù)同步實施,

2、，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）作為最基層和落實各項政策任務(wù)的末端，承擔(dān)著越來越多的責(zé)任和壓力。自該區(qū)成立以來，該區(qū)的行政編制總體上相對較小。全區(qū) X 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)僅有 X 名公務(wù)員。長期以來，公務(wù)員隊伍長期偏緊偏滿，但前線人手卻不足。例如，有 X 個村莊，常住人口超過 X 人，總移民人口超過 X 人。今年，承擔(dān)了 X 項重點任務(wù)（X 項省級以上重點建設(shè)項目）全鎮(zhèn)公務(wù)員編制 X 個，現(xiàn)有公務(wù)員 X 人，年齡平均 X，其中 X 歲以上 X 人，X－X 歲 X

3、人，X－X 歲 X人，X 歲以下的僅 X 人，干部力量不足、隊伍年齡老化斷檔問題日益凸顯。 二是“專業(yè)人才需求迫切”與“干部來源渠道單一” 二是“專業(yè)人才需求迫切”與“干部來源渠道單一”矛盾較突出。 矛盾較突出。近年來，除安置復(fù)員士兵外，由于受人員配如此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員的心不穩(wěn)定，人心不安。在與干部的談心中,不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員提出了機關(guān)轉(zhuǎn)崗的想法,有的甚至寧愿到機關(guān)部門當(dāng)一般干部。四是“干勁活力有待激發(fā)”與“考核管理落地乏力” 四是“干勁

4、活力有待激發(fā)”與“考核管理落地乏力”矛盾較突出。 矛盾較突出。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作壓力大，工資低，社會關(guān)注度高。陽光工資實施和津補貼治理后，由于缺乏有效的激勵和約束，吃大鍋飯問題死灰復(fù)燃，“苦樂不均”似乎在一定程度上存在，工作的重要性和干部的待遇在政治待遇上無法體現(xiàn)，一些基層干部由于身份和年齡的限制，沒有晉升的希望。老干部的積極性難以調(diào)動,隊伍中有不少“站客“和“看客“。在嚴(yán)格干部管理方面，雖然近年來從中央到區(qū)的工作力度進(jìn)一步加大，出臺

5、了一系列規(guī)章制度，但在基層工作考核管理方面，由于“粗放”措施相對較多，針對性和可操作性較差，好人”思想作怪、制度執(zhí)行走樣落地乏力等，導(dǎo)致干部隊伍中“庸懶散”現(xiàn)象、“出勤不出力”問題依然改觀不大、不能有效解決，不僅挫傷了部分同志的積極性，而且影響到干部隊伍的整體建設(shè)。 二、有關(guān)對策和建議 二、有關(guān)對策和建議一是加大政策傾斜，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“暖心”。 一是加大政策傾斜，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“暖心”。 建議加大對基層一線的人員配備，特別是對開發(fā)建設(shè)任務(wù)重、