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文檔簡介
1、1公 司 年 度 培 訓 工 作 計 劃 某某集團人力資源部XX 年培訓工作計劃目 錄一、 計劃概要…………………………………………………………..………………………….…………………..……..2二、 計劃依據(jù)………………………………………………………………………………………….………………………..2三、 培訓工作原則、方針和要求………………………………………………………..……………..……………..2四、 培訓工作目標…
2、…………………………………………………………………………….……………………………3五、 培訓體系建設……………………………………………………………………………….…………………………..4六、 XX 年培訓課程計劃………………………………………………………………….…….……………………。 ?！?51、新員工入司培訓…………………………………………………………………..…………。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。
3、 。 。 。 。52、在職培訓………………………………………………………………………………………。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。…63、計劃外培訓…………………………………………………………………………………。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。.9七、 重點培訓項目………………………………………………………………….……….………………..……………….9八、
4、財務預算……………………………………………………………………….……….…………………..……………10九、 培訓效果評估…………………………………………………………………………..……………………………….11十、 計劃控制……………………………………………………………………………….………………………………….10十一、 附件: 《XX 年度培訓調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析報告》………………………………………………………11 3四、 培訓工
5、作目標? 建立、理順與不斷完善公司培訓組織體系與業(yè)務流程，確保培訓工作高效率的正常運作；? 傳遞和發(fā)展某某文化，建立員工（尤其是新員工）對企業(yè)的歸屬感和認同感；? 使所有在崗員工年內(nèi)至少平均享有 40 小時的業(yè)務和技能培訓；? 重點推進直線經(jīng)理的技能培訓，以保證事業(yè)部和各職能科室各項具體工作保質(zhì)保量完成；? 進一步完善培訓課程體系，確保培訓內(nèi)容和企業(yè)文化的一致性；? 打造“中層干部管理技能培訓”和“人力資源團隊專業(yè)技能培訓”兩門品牌課程
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