行政事業(yè)單位會計(jì)改革的熱點(diǎn)及難點(diǎn)問題分析

1、第 1 頁 共 6 頁行政事業(yè)單位會計(jì)改革的熱點(diǎn)及難點(diǎn)問題分析 行政事業(yè)單位會計(jì)改革的熱點(diǎn)及難點(diǎn)問題分析摘要：近年來，我國新出臺的有關(guān)會計(jì)整頓的項(xiàng)目能夠?qū)π姓聵I(yè)單位的會計(jì)工作起到一定的作用，與此同時也對行政事業(yè)單位會計(jì)方面進(jìn)行了拓展。文章試就以行政事業(yè)單位會計(jì)核算管理的現(xiàn)狀以及會計(jì)核算的原則為立足點(diǎn)，著重談及會計(jì)核算考核指標(biāo)及確立考核評價(jià)機(jī)構(gòu)、制度等方面，并提出關(guān)于建立有效、科學(xué)、實(shí)用的會計(jì)核算管理模式的建議，促進(jìn)行政事業(yè)單位的會計(jì)改

2、革。 關(guān)鍵詞：會計(jì)制度；行政事業(yè)單位會計(jì)；核算管理 新會計(jì)制度的修改部分涉及了行政事業(yè)單位的會計(jì)核算，包括加強(qiáng)會計(jì)的執(zhí)行與分析考核，同時在內(nèi)部業(yè)務(wù)綜合考核的內(nèi)容中注重了會計(jì)執(zhí)行的結(jié)果、成本控制的實(shí)現(xiàn)以及業(yè)務(wù)達(dá)標(biāo)的工作效率等。行政事業(yè)單位主管部門應(yīng)當(dāng)與財(cái)政部門相配合制定核算考核方式，綜合考核評價(jià)會計(jì)執(zhí)行、成本控制以及業(yè)務(wù)開展等，其結(jié)果是綜合考核以及獎勵懲罰的依據(jù)。所以，對行政事業(yè)單位的會計(jì)管理必須提出更高的標(biāo)準(zhǔn)與要求。但是目前在面臨新的會

3、計(jì)制度的要求下，行政事業(yè)單位會計(jì)管理制度存在著方方面面的問題，不僅缺少了核算信息，而且沒有相應(yīng)的有效的激勵機(jī)制以及責(zé)任機(jī)制，未能真正發(fā)揮會計(jì)定量配給資源的作用。在本中，將以行政事業(yè)單位會計(jì)核算管理的現(xiàn)狀問題以及會計(jì)制定的原則為立足點(diǎn)，著重談及會計(jì)核算考核指標(biāo)以及確立考核評價(jià)機(jī)構(gòu)、制度等方面，對會計(jì)制度第 3 頁 共 6 頁識。針對此情況，行政事業(yè)單位的管理層應(yīng)當(dāng)予以積極引導(dǎo)，動員每個職工樹立會計(jì)意識和參與會計(jì)制度的制定與實(shí)現(xiàn)，更好地執(zhí)行

4、會計(jì)計(jì)劃和發(fā)揮會計(jì)的管理作用。 （二）核算信息缺乏全面性與客觀性 現(xiàn)在，行政事業(yè)單位在進(jìn)行核算考核的過程中不能針對單位自身的情況，沒有一定的戰(zhàn)略意義，而且只顧眼前的利益，對長遠(yuǎn)利益思考得比較少，導(dǎo)致了行政事業(yè)單位內(nèi)部的發(fā)展目標(biāo)與核算考核之間存在一定的誤區(qū)，很多部門也沒有改變傳統(tǒng)的考核目標(biāo)，很多數(shù)據(jù)的記錄都是采用傳統(tǒng)的方法，沒有采用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)的存儲，指標(biāo)沒有全面性和科學(xué)性特征。 （三）激勵機(jī)制沒有起到應(yīng)有的作用 在會計(jì)制度的

5、操作過程中，核算考核制度的條例并未得到職工的一致認(rèn)同與接受，其認(rèn)為核算考核結(jié)果與核算獎金存在不合理之處。核算考核與行政事業(yè)單位各個科室的核算獎金核算結(jié)果息息相關(guān)，與行政事業(yè)單位工作人員的切身利益息息相關(guān)，毫無疑問也就與其積極性息息相關(guān)。由此，結(jié)合行政事業(yè)單位的實(shí)際情況制定合理的激勵機(jī)制是促使職工理解核算考核的意義并調(diào)動職工積極性的關(guān)鍵之所在。 （四）責(zé)任機(jī)制不夠完善 如今的行政事業(yè)單位會計(jì)大多停留在部門以上，缺乏科室或以下的會計(jì)，由此導(dǎo)