川大網(wǎng)教《培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)發(fā)展》第一次作業(yè)答案

1、你的得分： 100.0 完成日期：2014 年 12 月 30 日 17 點(diǎn) 21 分說明： 說明： 每道小題括號里的答案是您最高分那次所選的答案，標(biāo)準(zhǔn)答案將在本次作業(yè)結(jié)束(即 2015 年 03 月 12 日)后顯示在題目旁邊。一、單項(xiàng)選擇題。本大題共 一、單項(xiàng)選擇題。本大題共 10 個小題，每小題 個小題，每小題 4.0 分，共 分，共 40.0 分。在每小題給出的 分。在每小題給出的選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的。 選項(xiàng)中，只有

2、一項(xiàng)是符合題目要求的。1. 企業(yè)在制定員工培訓(xùn)和發(fā)展的策略時，需要做出下列哪些決定（）( D )A. 企業(yè)希望員工按照既定的方法辦事 B. 招募富有經(jīng)驗(yàn)的員工 C. 終止同績效差勁的員工的雇傭關(guān)系 D. 企業(yè)的文化和企業(yè)總體策略配合得宜2. 為了有效的培訓(xùn)企業(yè)員工，培訓(xùn)和發(fā)展的方式可分為正式培訓(xùn)和非正培訓(xùn)，其正式培訓(xùn)的方式有（）( A )A. 一般傳授 B. 教練法 C. 特別工作指派 D. 工作輪換3. 合適的訓(xùn)練方法，能有效發(fā)展管理

3、人員，以下哪些方法可適合訓(xùn)練（ ）( D )A. 非正式發(fā)展 B. 在職發(fā)展 C. 實(shí)地研習(xí) D. ＡＢＣ4. 理想地說，任何培訓(xùn)計(jì)劃都由（）四個步驟組成的。( B )A. 評價--建立培訓(xùn)目標(biāo)--培訓(xùn)--評估 B. 評估--建立培訓(xùn)目標(biāo)--培訓(xùn)--評價 A. ①③②④⑤ B. ①②③④⑤ C. ②①③④⑤ D. ①③②⑤④9. 確定合理的管理幅度是進(jìn)行組織計(jì)劃的一項(xiàng)重內(nèi)容，關(guān)于什么合理管理幅度，對下列四種說法，你最贊同哪一種？（）(

4、C )A. 管理幅度越窄，越易控制，管理人員的費(fèi)用也越低 B. 管理幅度越寬，組織層次越少，但管理人員的費(fèi)用會大幅度上升C. 管理幅度應(yīng)視管理者能力，下屬素質(zhì)，工作性質(zhì)等因素的不同而定 D. 管理幅度的確定并不是對任何組織都是普遍重要的問題，無須考慮10.某公司將從基層選拔了一批管理人員擔(dān)任中層管理職務(wù)，上崗之前，公司委托你對他們進(jìn)行培訓(xùn)，你認(rèn)為，這種培訓(xùn)的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)放在（）( D )A. 總結(jié)他們在基層工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn) B. 熟悉公司有關(guān)

5、中層管理人員的獎懲制度 C. 促進(jìn)他們重新認(rèn)識管理職能的重點(diǎn)所在 D. 幫助他們完成管理角色的轉(zhuǎn)變二、多項(xiàng)選擇題。本大題共 二、多項(xiàng)選擇題。本大題共 15 個小題，每小題 個小題，每小題 4.0 分，共 分，共 60.0 分。在每小題給出的 分。在每小題給出的選項(xiàng)中，有一項(xiàng)或多項(xiàng)是符合題目要求的。 選項(xiàng)中，有一項(xiàng)或多項(xiàng)是符合題目要求的。1. 模擬操作是有效培訓(xùn)員工的一種正式培訓(xùn)方式，其優(yōu)點(diǎn)有（）( BC )A. 提升學(xué)習(xí)者知識水準(zhǔn) B.