人才工作管理制度

1、1人才工作管理制度 人才工作管理制度第一章 第一章 總 則 第一條 為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，建立健全科學(xué)規(guī)范的人才工作體制機制，加快實施人才強市戰(zhàn)略，為建設(shè)殷實和諧經(jīng)濟文化強市提供強有力的人才支撐，根據(jù)我市人才工作實際，制定本辦法。 第二條 牢固樹立人才是科學(xué)發(fā)展第一資源的理念，以解放思想為先導(dǎo)，進一步強化人才競爭意識，把人才工作放在更加突出的位置，不斷優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境、提升人文環(huán)境、創(chuàng)新制度環(huán)境，充分發(fā)揮人才在科學(xué)發(fā)展中的最

2、積極作用，形成人才輩出、干事創(chuàng)業(yè)的良好局面。 第三條 人才工作堅持黨管人才和人才優(yōu)先發(fā)展的原則，突出以用為本，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗，切實做到尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造。 第四條 本辦法適用于淄博市各級黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、農(nóng)村組織和社會團體。 第二章 第二章 目標要求 要求第五條 人才工作的總體目標是：圍繞全市創(chuàng)建工作，圍繞全市重點工作，切實抓好人才的培養(yǎng)、引進、使用、激勵和服務(wù)，著力建設(shè)一支門類齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿

3、活力的宏大人才隊伍，讓各類人才各得其所、用當其時、才盡其用，開創(chuàng)人才智力匯聚、創(chuàng)新活力迸發(fā)、優(yōu)秀人才脫穎而出的新局面。 3(二)以提高專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新能力和實踐能力為核心，以領(lǐng)軍人才為重點，組織實施“首席專家培養(yǎng)工程”、“科技創(chuàng)新明星培養(yǎng)工程”、“優(yōu)秀創(chuàng)新團隊培養(yǎng)工程”等，建立創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才梯隊； (三以提高職業(yè)技能為核心，創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式，大力開展職業(yè)技能競賽，打造適應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)進步需要的職業(yè)技能人才隊伍； (四)以造就優(yōu)

4、勢人才群體為核心，著力推進社會工作人才、宣傳文化人才、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才等各類人才的培養(yǎng)。 第十條 堅持在重點項目實踐中培養(yǎng)人才。積極構(gòu)建在重點工作一線培養(yǎng)鍛煉和選拔使用人才的工作機制，強化項目建設(shè)中的“人才意識”，在項目規(guī)劃中把人才的儲備選拔與項目建設(shè)的其它硬件同步論證、同步考察。以重點項目為載體，選拔優(yōu)秀中青年人才到重點項目一線崗位接受鍛煉。組織部門建立重點項目人才跟蹤考察制度，對表現(xiàn)突出的優(yōu)秀人才大膽選拔使用，做到建成一批項目，同步發(fā)