鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作述職報告(2)

1、鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作述職報告一、履職工作主要情況（一）抓責任促落實。 （一）抓責任促落實。堅持“書記抓，抓書記”，與各黨支部簽訂目標責任書，明確年度黨建工作計劃、目標任務，帶頭落實領辦基層黨建項目 2個。嚴格履責當好班長，主持召開 12 次黨委會議專題研究部署黨建工作，組織黨委理論學習中心組學習 24 次，組織開展工作督查 4 次，約談黨支部書記 4 次，督促帶動黨支部書記履行好“第一責任人”職責，踐行新時期黨的組織路線，推動各項工

2、作任務落實落細。嚴格落實整改工作責任，針對存在的問題逐項研究制定整改方案，抓好問題整改,上年度述職評議時上級點評、自己查擺的 7 個問題全部整改到位；市委巡察反饋的 6 個方面 19 個問題，完成整改 17 個，2 個問題正在整改。（二）抓管理促規(guī)范。 （二）抓管理促規(guī)范。深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，規(guī)范落實鎮(zhèn)機關每周三固定學習日、村黨支部每月第一周集中學習制度，充分運用《黨旗飄揚》口袋書、微信群和微信公眾號等媒體，抓好黨

3、員學習教育。認真做好發(fā)展黨員工作，對北溝、致祥等連續(xù) 2 年未發(fā)展黨員的14 個村黨支部進行重點指導，今年全鎮(zhèn)共發(fā)展黨員 25 名、培養(yǎng)入黨積極分子 18 名。扎實推進黨支部建設標準化工作，開展業(yè)務培訓 5 場次，集中打造示范點 6 個，嚴格落實“1+2”幫帶機制，緊盯問題整改，加強督查指導，全力對標爭創(chuàng)，34 個黨支部全部達到標準化建設要求。貫徹落實“三個一批”要求，處理違紀違規(guī)村干部 5 名，培養(yǎng)儲備村級后備干部 75 名。堅持

4、“一支部一對策”，整頓轉(zhuǎn)化軟弱渙散黨支部 4 個，對標排查確定后進黨組織 3個，組織開展學習、整頓、提高專項行動，提升黨組織建設質(zhì)量。（三）抓引領促落實。深化拓展“三富三思”“三比兩促”主題實踐活動，通過黨員示范、結(jié)對幫帶，引領帶動黨員群眾發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，建成食珍村500 畝可追溯蜜瓜基地，畝均收入達到 1 萬元以上，戶均純收入達到 3 萬元以上；累計發(fā)展梭梭嫁接肉蓯蓉 1.16 萬畝，畝均收入達到 2000 元作滯后。例如，在黨支部建設

5、標準化工作中，個別黨支部書記對工作理解片面，認為標準化就是修房子、掛牌子，沒有吃透 7 個方面 42 項爭創(chuàng)內(nèi)容，導致對標自查不及時、不扎實，標準化建設工作成效不夠明顯。二是在干部管理上，存在風險防控不到位，紀律約束不夠有力的問題。在落實全面從嚴治黨和作風建設方面，集中約談多、個別約談少，對存在問題的村干部追責問責不及時、不到位，今年有 5 名村干部違紀違規(guī)，受到黨紀處分。三是在產(chǎn)業(yè)發(fā)展上，存在研究謀劃不到位，帶動作用不夠突出的問題。對

6、“黨建引領、產(chǎn)業(yè)富民”精髓要義掌握運用不夠，未能找準基層黨建和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的結(jié)合點、著力點，主導產(chǎn)業(yè)培育力度不足，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整略顯滯后。比如，全鎮(zhèn)共有 22 個村種植蜜瓜，僅有食珍村積極適應市場需求，探索轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，建成了可追溯蜜瓜基地，其他村仍然保持傳統(tǒng)的生產(chǎn)銷售模式。產(chǎn)生問題的原因：一是 產(chǎn)生問題的原因：一是對工作中的“木桶效應”重視不夠，監(jiān)督檢查力度不夠，未能及時糾正錯誤補齊短板，導致工作落實打了折扣。二是用制度管人管事的要求貫徹不

7、到位，對于鎮(zhèn)村干部工作效能不高、黨員作為意識不強等問題，缺少嚴肅問責、嚴格執(zhí)紀的魄力。三是對黨建工作思考的還不夠深入、全面，未能更加主動地將抓黨建促脫貧攻堅的每個環(huán)節(jié)抓具體、抓深入、抓細致，導致黨建引領作用發(fā)揮不充分，示范帶動作用不明顯。三、下一步工作思路和措施（一）進一步靠實黨建工作責任。 （一）進一步靠實黨建工作責任。明職責，抓重點，定期研究部署黨建工作，經(jīng)常深入基層督促指導，重要工作親自過問，重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)，重大問題親自解決。督

8、促班子成員嚴格落實“一崗雙責”，帶動支部書記積極履行職責，層層靠實黨建工作責任。（二）進一步強化黨員教育管理。嚴格落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會和民主評議黨員等制度，運用好“天馬黨建”手機 APP、黨建微信公眾號、《黨旗飄揚》口袋書等學習資源，加強黨員學習教育。從嚴教育干部、從嚴管理干部、從嚴監(jiān)督干部，對干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時咬耳扯袖，早提醒、早糾正，防止小毛病演化成大問題。（三）進一步創(chuàng)新黨建工作思路。認真貫