第一太平洋戴維斯物業(yè)管理質(zhì)量手冊（人事行政部分）

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2、維斯物業(yè)管理質(zhì)量手冊行政人事部手冊 行政人事部手冊百套精品地產(chǎn)資料免費(fèi)下載！海量地產(chǎn)資料庫，五十多張資料光盤、三十多張 地產(chǎn)精英講學(xué) VCD，全套風(fēng)暴特價 680 元，貨到付款、誠信無憂！網(wǎng) 址:www.cg35.c www.cg35.cn QQ:23107290 QQ:23107290 E_mail:aq35@hotmail.com E_mail:aq35@hotmail.com21.0 1.0 序言 序言行政人事部是通過以下五

3、個職能要素實施的。1.1 1.1 確保 確保。這是為了通過實現(xiàn)組織目標(biāo)而募集與配置能力的過程，是行政人事管理中的先行職能。其主要內(nèi)容為：職務(wù)分析：行政人事計劃：招募、考核、選拔與錄用。1.2 1.2 開發(fā) 開發(fā)。這是指開發(fā)所募集的人員的品德智能，以提高組織績效的工程，是人事管理中重要職能。其主要內(nèi)容為：培訓(xùn)、開發(fā)規(guī)劃；職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)及脫產(chǎn)培訓(xùn)；職業(yè)生涯開發(fā)。1.3 1.3 報償。這是為員工對組織所作出的貢獻(xiàn)而給予報酬的過程。而行政人

4、事管理中的激勵凝聚智能，其主要內(nèi)容為：激勵工作積極性；工作績效評估；工作薪酬；福利措施。1.4 1.4 整合 整合。這是使員工之間和睦相處、協(xié)調(diào)共事、取得群眾認(rèn)同的過程，是行政人事管理中的人際協(xié)調(diào)職能。其主要內(nèi)容為：新來人員的職前教育與社會化；群體中人際關(guān)系之和諧；矛盾沖突的化解與調(diào)解。1.5 1.5 控調(diào) 控調(diào)。這是對員工實施合理、公平的動態(tài)管理過程，是行政人事的控制、調(diào)整職能。其主要內(nèi)容為：科學(xué)合理的員工績效素質(zhì)。 所以

5、，行政人事管理可以定義為：為了有效地達(dá)成組織的目標(biāo)而進(jìn)行的組織內(nèi)行政人事的確保、開發(fā)、報償、整合、控制的活動的過程。2.0 2.0 崗位職責(zé) 崗位職責(zé)2.1 2.1 行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé) 行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織 制定計劃，經(jīng)物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施；2、全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例 會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)