22021年關(guān)于年輕干部培養(yǎng)選拔的調(diào)查與研究

1、122021 22021 年關(guān)于年輕干部培養(yǎng)選拔的調(diào)查與研究 年關(guān)于年輕干部培養(yǎng)選拔的調(diào)查與研究年輕干部茁壯成長、執(zhí)政人才層出不窮，是黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達(dá)、長盛不衰的根本保證。我們黨歷來重視年輕干部培養(yǎng)選拔工作，黨的 XX 大曾明確提出，要“加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長，提高年輕干部馬克思主義理論素養(yǎng)和政治素質(zhì)”。黨的 XX 屆四中全會《決定》也強(qiáng)調(diào)，要“大力選拔經(jīng)過艱苦環(huán)境磨練、重大斗爭考驗、實踐

2、證明優(yōu)秀、有培養(yǎng)前途的年輕干部”。當(dāng)前，建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)需要大量人才，尤其需要大批高素質(zhì)的中青年領(lǐng)導(dǎo)干部，在實際工作中，選用什么樣的人和怎樣選人用人，對確保黨的政治路線的貫徹執(zhí)行具有關(guān)鍵意義。因此，大力培養(yǎng)選拔年輕干部是我們黨適應(yīng)新形勢、迎接新挑戰(zhàn)，全面推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的必然要求，具有重要而深遠(yuǎn)的現(xiàn)實意義。一、近年來我區(qū)年輕干部培養(yǎng)選拔的基本實踐近年來，XX 區(qū)把培養(yǎng)選拔年輕干部作為干部隊伍建設(shè)的重要工作來抓，在年輕干部

3、的培養(yǎng)、選拔、管理和使用過程中，堅持“一引、雙培、三提高”的思路，分別在“引進(jìn)”、“培養(yǎng)”、“提高”等三個環(huán)節(jié)上下足了力氣，努力培養(yǎng)造就了一支適應(yīng) XX 經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的年輕干部隊伍。截至目前，全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部總?cè)藬?shù)為 1779 人，“80 后”年輕干部（30 歲及以下）382 人，約占干部總?cè)藬?shù)的 21.5％。其中正科級“80 后”領(lǐng)導(dǎo)干部 3 人，3（二）突出組織部門和用人單位的雙重培養(yǎng)。年輕干部引進(jìn)來之后，我們立即采取多種形式

4、加強(qiáng)對他們的培養(yǎng)和鍛煉，幫助他們迅速成長。一是組織部門統(tǒng)籌培養(yǎng)。組織部門在年輕干部培養(yǎng)選拔上主要是發(fā)揮一個“統(tǒng)籌協(xié)調(diào)”的綜合管理作用，每年都針對新引進(jìn)年輕干部和后備干部制定詳細(xì)的培養(yǎng)計劃，分類指導(dǎo)，強(qiáng)力推進(jìn)。近年來，區(qū)工委組織部堅持每年至少開設(shè)一期科局級后備干部培訓(xùn)班，累計培訓(xùn)年輕干部 180 余人次。今年推薦了 3 名優(yōu)秀大學(xué)生村官到市委黨校進(jìn)行了為期一個月的專題培訓(xùn)，將 7 名優(yōu)秀選調(diào)生抽調(diào)到區(qū)工委組織部研究室分別進(jìn)行為期 2－3

5、個月的跟班學(xué)習(xí)，在從事綜合性工作中按照其自身特點，進(jìn)行有針對性的培養(yǎng)和鍛煉。二是用人單位重點培養(yǎng)。在組織部門的統(tǒng)一安排下，各用人單位也結(jié)合自身實際，協(xié)助組織部門對年輕干部進(jìn)行培養(yǎng)，除了在日常工作中進(jìn)行常規(guī)性的培養(yǎng)之外，還積極配合組織部門對年輕干部開展掛職鍛煉。近年來，組織部門共安排了 20 余名新提拔干部到區(qū)工委辦、管委辦、信訪局、穩(wěn)定辦等綜合型職能部門掛職鍛煉，同時還選派了 4 名優(yōu)秀年輕干部分別到團(tuán)省委、省教育廳、省開發(fā)銀行等省級單